天津人社局 津人社辦發(fā)〔2020〕96號(hào) 市人社局關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)人才人事檔案服務(wù)工作的通知

天津人社局
市人社局關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)人才人事檔案服務(wù)工作的通知
津人社辦發(fā)〔2020〕96號(hào)

各區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，各公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，有關(guān)單位：
  為持續(xù)優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，落實(shí)“產(chǎn)業(yè)第一、企業(yè)家老大”的理念，向企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)人才提供個(gè)性化、高質(zhì)量、有溫度的人才服務(wù)，現(xiàn)就進(jìn)一步做好企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)人才人事檔案服務(wù)有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
  一、企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)人才范圍
  本通知所稱(chēng)“企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)人才”是指在本市注冊(cè)并正常運(yùn)營(yíng)一年以上的企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和創(chuàng)業(yè)發(fā)起者（包括：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理或其他法定代表人、主要自然人股東等），重點(diǎn)面向：我市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)、“雛鷹”企業(yè)、“瞪羚”企業(yè)、科技領(lǐng)軍企業(yè)、科技培育企業(yè)、“千企萬(wàn)人”計(jì)劃和“項(xiàng)目+團(tuán)隊(duì)”支持服務(wù)企業(yè)。
  企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)人才的人事檔案符合《市人力社保局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理的通知》（津人社辦發(fā)〔2018〕230號(hào)）規(guī)定的，均可在本人自愿的基礎(chǔ)上享受企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)人才人事檔案服務(wù)。
  二、設(shè)立“天津市企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)人才人事檔案專(zhuān)庫(kù)”和“人事檔案服務(wù)管家”
  在中國(guó)北方人才市場(chǎng)（天津市人才服務(wù)中心，以下簡(jiǎn)稱(chēng)“北方人才市場(chǎng)”）設(shè)立“天津市企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)人才人事檔案專(zhuān)庫(kù)”（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“企業(yè)家專(zhuān)庫(kù)”），提供人事檔案保管、整理、收集、歸檔、利用等服務(wù)。企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)人才可以自愿選擇將人事檔案存放到北方人才市場(chǎng)企業(yè)家專(zhuān)庫(kù)，或者存放到所在區(qū)公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。
  企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)人才自愿將人事檔案存放到企業(yè)家專(zhuān)庫(kù)的，可以直接到北方人才市場(chǎng)辦理，北方人才市場(chǎng)設(shè)立企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)人才人事檔案服務(wù)專(zhuān)區(qū)，為辦理相關(guān)業(yè)務(wù)開(kāi)通綠色通道。企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)人才不能到現(xiàn)場(chǎng)辦理的，可以通過(guò)電話、微信等途徑進(jìn)行預(yù)約上門(mén)服務(wù)。
  對(duì)于將人事檔案存放到企業(yè)家專(zhuān)庫(kù)的人員，由北方人才市場(chǎng)指派“人事檔案服務(wù)管家”（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“服務(wù)管家”），提供“一對(duì)一”專(zhuān)屬管家式服務(wù)。企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)人才預(yù)約上門(mén)提供檔案存放服務(wù)的，由服務(wù)管家上門(mén)采集服務(wù)需求、制定服務(wù)方案、簽訂服務(wù)協(xié)議，并按照有關(guān)規(guī)定辦理檔案存放業(yè)務(wù)。
  企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)人才有其他人事檔案服務(wù)需求的，可以隨時(shí)向服務(wù)管家提出需求，由服務(wù)管家及時(shí)提供有關(guān)服務(wù)。服務(wù)管家要定期跟蹤了解企業(yè)家其他服務(wù)需求，提供全程人事檔案代理服務(wù)。
  三、提高區(qū)級(jí)公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)人事檔案服務(wù)水平
  對(duì)于將人事檔案存放到區(qū)級(jí)公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的，企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)人才可以向存檔機(jī)構(gòu)提出人事檔案服務(wù)需求。
  區(qū)級(jí)公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)人才提供便捷高效服務(wù)，具備條件的，可以參照北方人才市場(chǎng)建立區(qū)級(jí)企業(yè)家專(zhuān)庫(kù)和服務(wù)管家，要明確區(qū)級(jí)企業(yè)家專(zhuān)庫(kù)的服務(wù)范圍，為企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)人才提供更便捷、更高效的人事檔案服務(wù)。
  受其他相關(guān)政策和規(guī)定限制，確有困難無(wú)法向企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)人才提供相關(guān)服務(wù)的，要按照“首問(wèn)負(fù)責(zé)”的原則，及時(shí)向區(qū)人社行政部門(mén)反映情況，區(qū)人社行政部門(mén)不能解決的，應(yīng)當(dāng)積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)，確不能解決的應(yīng)當(dāng)向企業(yè)家做好解釋說(shuō)明，保障企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)人才的合理需求都能得到及時(shí)回應(yīng)解決。
   

2020年6月29日

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