陜西人社局 陜?nèi)松绨l(fā)〔2017〕59號 關(guān)于印發(fā)《陜西省就業(yè)見習(xí)管理暫行辦法》的通知

陜西人社局
關(guān)于印發(fā)《陜西省就業(yè)見習(xí)管理暫行辦法》的通知
陜?nèi)松绨l(fā)〔2017〕59號

各市(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局，省級有關(guān)部門，各有關(guān)單位:

現(xiàn)將《陜西省就業(yè)見習(xí)管理暫行辦法》印發(fā)你們，請遵照執(zhí)行。

陜西省人力資源和社會(huì)保障廳 陜西財(cái)政廳

2017年12月5號

（此件公開）

陜西省就業(yè)見習(xí)管理暫行辦法

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)見習(xí)工作，提升畢業(yè)生就業(yè)能力，促進(jìn)就業(yè)，依據(jù)《陜西省人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實(shí)施意見》(陜政發(fā)(2017)49號)和有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱就業(yè)見習(xí)(以下簡稱見習(xí))指見習(xí)人員按照有關(guān)政策規(guī)定，在見習(xí)單位提供的見習(xí)崗位進(jìn)行一定期限的實(shí)踐鍛煉，積累工作經(jīng)驗(yàn)、提升就業(yè)能力的就業(yè)促進(jìn)活動(dòng)。
第三條 見習(xí)人員范圍是畢業(yè)年度(即從畢業(yè)當(dāng)年1月1 日起的12個(gè)月)和畢業(yè)兩年內(nèi)未就業(yè)的普通高校畢業(yè)生，包括?？萍耙陨蠈W(xué)歷的統(tǒng)招畢業(yè)生，技師學(xué)院高級工班、預(yù)備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生。國家級貧困縣、艱苦邊遠(yuǎn)縣的見習(xí)人員范圍可擴(kuò)大至畢業(yè)兩年內(nèi)未就業(yè)的中職畢業(yè)生。
第四條 見習(xí)單位指經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門(以下簡稱人社部門)認(rèn)定，自愿開展見習(xí)工作，主動(dòng)提供見習(xí)崗位和見習(xí)條件，合法合規(guī)的企事業(yè)單位、社會(huì)組織和國家機(jī)關(guān)。符合一定條件的見習(xí)單位可被認(rèn)定為見習(xí)示范基地。
第五條 見習(xí)期限一般為3至6個(gè)月。 在脫貧攻堅(jiān)期間，見習(xí)人員屬于建檔立卡貧困家庭子女的，其見習(xí)期限最長可放寬至12個(gè)月。
第六條 見習(xí)工作應(yīng)堅(jiān)持個(gè)人自愿、 政府扶持、社會(huì)共同參與的原則。見習(xí)期間，見習(xí)單位應(yīng)與見習(xí)人員簽訂見習(xí)協(xié)議書，不建立勞動(dòng)關(guān)系。

第二章 責(zé)任分工

第七條 各級人社部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃本行政區(qū)域見習(xí)工作。主要職責(zé)是:
(一)制定完善、指導(dǎo)落實(shí)見習(xí)政策;
(二)制定見習(xí)年度計(jì)劃和總體規(guī)劃;
(三)核定見習(xí)單位和見習(xí)示范基地;
(四)復(fù)審見習(xí)補(bǔ)貼，協(xié)調(diào)財(cái)政部門撥付補(bǔ)貼資金;
(五)統(tǒng)籌管理和監(jiān)督見習(xí)工作。
第八條 各級公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施本行政區(qū)域見習(xí)工作，對見習(xí)單位進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)管。主要職責(zé)是:
(一)組織實(shí)施見習(xí)計(jì)劃，開展見習(xí)服務(wù);
(二)受理、審核見習(xí)單位資格認(rèn)定申請，出具審核認(rèn)定報(bào)告，承辦見習(xí)示范基地的認(rèn)定工作;
(三)收集整理、分類匯總本行政區(qū)域見習(xí)崗位信息，通過官方網(wǎng)站向社會(huì)公開發(fā)布;
(四)組織開展見習(xí)供需對接活動(dòng)，統(tǒng)籌調(diào)劑本行政區(qū)域見習(xí)資源;
(五)辦理見習(xí)人員人身意外傷害保險(xiǎn);
(六)負(fù)責(zé)見習(xí)日常管理、跟蹤服務(wù)，匯總統(tǒng)計(jì)本行政區(qū)域見習(xí)相關(guān)數(shù)據(jù)，按季度向同級人社部門報(bào)送見習(xí)工作情況;
(七)受理、審核見習(xí)補(bǔ)貼,向同級人社部門報(bào)送審核報(bào)告;
(八)按規(guī)定向見習(xí)單位撥付見習(xí)補(bǔ)貼資金;
(九)提出見習(xí)工作政策建議;
(十)承辦與見習(xí)相關(guān)的其他工作。
第九條 各級財(cái)政部門負(fù)責(zé)按照年度預(yù)算落實(shí)見習(xí)補(bǔ)貼資金，監(jiān)督資金管理和使用，確保見習(xí)補(bǔ)貼資金及時(shí)撥付到位。
第十條 見習(xí)單位負(fù)責(zé)組織見習(xí)人員在本單位具體崗位見習(xí)，并接受人社部門及公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)管。主要職責(zé)是:
(一)制定落實(shí)見習(xí)管理制度;
(二)積極開發(fā)見習(xí)崗位，為接收見習(xí)人員創(chuàng)造條件;
(三)與達(dá)成意向的見習(xí)人員簽訂見習(xí)協(xié)議書，及時(shí)申請辦理見習(xí)人員人身意外傷害保險(xiǎn);
(四)委派專業(yè)水平高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、責(zé)任心強(qiáng)的技術(shù)或管理人員作為見習(xí)指導(dǎo)老師，指導(dǎo)幫助見習(xí)人員開展工作;
(五)建立見習(xí)人員考勤制度，做好考勤登記;
(六)及時(shí)掌握見習(xí)人員思想、學(xué)習(xí)和生活情況，加強(qiáng)安全位見習(xí)，有職業(yè)衛(wèi)生要求的要定期組織見習(xí)人員進(jìn)行健康檢查;
(七)通過銀行按月為見習(xí)人員發(fā)放生活補(bǔ)貼;
(八)見習(xí)期滿，根據(jù)見習(xí)人員的實(shí)際表現(xiàn)提出考核意見，并出具見習(xí)鑒定報(bào)告;
(九)留用見習(xí)期間表現(xiàn)優(yōu)秀的見習(xí)人員就業(yè);
(十)建立見習(xí)工作檔案，妥善保存見習(xí)人員登記表、見習(xí)協(xié)議書、考勤記錄、見習(xí)補(bǔ)貼報(bào)賬資料及財(cái)務(wù)憑證等見習(xí)相關(guān)資料(保存期限不少于3年)，接受有關(guān)部門監(jiān)督檢查。

第三章 見習(xí)單位

第十一條 用人單位組織開展見習(xí)工作實(shí)行申報(bào)認(rèn)定制度。
第十二條 本省行政區(qū)域依法依規(guī)注冊 登記的企事業(yè)單位、社會(huì)組織和各級國家機(jī)關(guān)等各類用人單位，均可申報(bào)開展見習(xí)工作，并應(yīng)符合下列條件:
(一)自愿開展見習(xí)工作，遵守本辦法的各項(xiàng)規(guī)定;
(二)企事業(yè)單位、社會(huì)組織擁有健全的法定成立手續(xù)且正常運(yùn)營，國家機(jī)關(guān)能夠自主決定接收人員見習(xí)并具有獨(dú)立財(cái)務(wù);
(三)能夠提供適合畢業(yè)生的見習(xí)崗位，安排專人負(fù)責(zé)見習(xí)工作;
(四)有完善的見習(xí)管理制度、見習(xí)工作計(jì)劃和專業(yè)見習(xí)指導(dǎo)老師;
(五)能夠認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)，具有符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)防護(hù)措施;
(六)能夠按規(guī)定為見習(xí)人員申請辦理人身意外傷害保險(xiǎn)、墊支見習(xí)生活補(bǔ)貼，及時(shí)統(tǒng)計(jì)報(bào)送見習(xí)數(shù)據(jù);
(七)符合見習(xí)工作的其他規(guī)定。
第十三條 申報(bào)見習(xí)單位應(yīng)提交的材料
(一)陜西省就業(yè)見習(xí)單位申報(bào)表(附件1);
(二)陜西省就業(yè)見習(xí)崗位需求信息登記表(附件2);
(三)企事業(yè)單位和社會(huì)組織法定注冊登記資質(zhì)證照復(fù)印件;
(四)陜西省就業(yè)見習(xí)指導(dǎo)老師登記表(附件3);
(五)公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)要求的其他材料。
第十四條 見習(xí)單位的申報(bào)認(rèn)定
(一)單位申報(bào)。自愿開展見習(xí)工作的用人單位，向當(dāng)?shù)毓?共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)提出申請，并提交相關(guān)申報(bào)資料；駐西安地區(qū)的中央和省級國家機(jī)關(guān)及其派駐機(jī)構(gòu)、中央和省屬企事業(yè)單位、省級部門登記注冊法人單位等申報(bào)見習(xí)單位，由省人才交流服務(wù)中心負(fù)責(zé)受理。
(二)審核考察。收到申報(bào)資料15個(gè)工作日內(nèi)，公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)完成資料審核，并對申報(bào)單位的見習(xí)場所、經(jīng)營狀況、管理水平、崗位需求等情況進(jìn)行實(shí)地考察，填寫陜西省就業(yè)見習(xí)單位審核考察意見表(附件4)，報(bào)送同級人社部門。對審核考察不符合見習(xí)單位條件的.公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)，構(gòu)應(yīng)書面誦知申報(bào)單位；
(三)認(rèn)定公布。經(jīng)公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)審核考察符合條件的單位，由同級人社部門發(fā)文認(rèn)定。各級人社部門每季度在官方網(wǎng)站公布一次本行政區(qū)域見習(xí)單位認(rèn)定情況，并在10個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送上級人社部門備案。
第十五條 見習(xí)單位遵守本辦法規(guī)定的，其見習(xí)單位資格長期有效。發(fā)生以下情形之一的，應(yīng)終止其見習(xí)單位資格:
(一)一年內(nèi)未開展見習(xí)工作、未接收符合條件人員見習(xí);
(二)連續(xù)兩年實(shí)際接收見習(xí)人數(shù)少于當(dāng)年見習(xí)計(jì)劃的50%;
(三)虛報(bào)見習(xí)人數(shù)、見習(xí)時(shí)間，套取、騙取見習(xí)補(bǔ)貼;
(四)違反本辦法規(guī)定，未及時(shí)按要求整改糾正;
(五)發(fā)生違法違規(guī)問題、影響見習(xí)工作正常開展;
(六)見習(xí)工作不接受人社部門及公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的監(jiān)管與指導(dǎo);
(七)由于自身原因或不可抗力因素，不再具備見習(xí)單位資格條件。終止見習(xí)單位資格，由公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)核實(shí)情況,提出意見，報(bào)送同級人社部門審定后實(shí)施。
第十六條 各地應(yīng)將具有一定規(guī)模且能引導(dǎo)、 示范和帶動(dòng)當(dāng)?shù)匾娏?xí)工作的單位認(rèn)定為見習(xí)示范基地。
第十七條 省級見習(xí)示范基地在滿足第十二條規(guī)定基礎(chǔ)上。
(一)近三年經(jīng)營狀況良好，具有一定的行業(yè)特色和較強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任感，用工安全規(guī)范，在吸納就業(yè)方面具有表率作用;
(二)近兩年平均每年接收見習(xí)人員50人以上，見習(xí)留用率不低于30%;
(三)見習(xí)單位能自籌資金向見習(xí)人員增發(fā)不低于見習(xí)生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)20%的生活補(bǔ)助，提高見習(xí)人員福利待遇;
(四)具有一定成長空間的科技創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，可適當(dāng)放寬認(rèn)定條件。各地可參照以上規(guī)定自行確定市、縣(區(qū))級見習(xí)示范基地認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

第四章 參加就業(yè)見習(xí)程序

第十八條 登記信息。有見習(xí)意愿的畢業(yè)生在當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取陜西省就業(yè)見習(xí)人員登記表(以下簡稱登記表，附件5)，或登錄公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)官方網(wǎng)站下載登記表，填寫相關(guān)信息。
第十九條 提出申請。 畢業(yè)年度在校生持登記表、身份證、學(xué)生證、學(xué)校介紹信，離校未就業(yè)畢業(yè)生持登記表、身份證、畢業(yè)證、就業(yè)創(chuàng)業(yè)證，向意向見習(xí)單位或公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)提出見習(xí)申請。受理申請的公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)畢業(yè)生專雙向選擇，初步達(dá)成意向且畢業(yè)生提出實(shí)地考察要求的，見習(xí)單位應(yīng)予以安排。畢業(yè)生與見習(xí)單位達(dá)成一致意見的，雙方簽訂見習(xí)協(xié)議書；未達(dá)成一致意見的，畢業(yè)生可重新選擇見習(xí)單位，或由公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦見習(xí)單位。
第二十一條 辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。見習(xí)單位應(yīng)在畢業(yè)生上崗前至少提前5個(gè)工作日向公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)提出申請，為見習(xí)人員辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。申請材料包括：見習(xí)人員名單、見習(xí)協(xié)議書、身份證復(fù)印件等。公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)完成投保，并將辦理結(jié)果書面通知見習(xí)單位。
第二十二條 上崗見習(xí)。見習(xí)單位收到見習(xí)人員人身意外傷害保險(xiǎn)投保通知后，按見習(xí)協(xié)議約定組織見習(xí)人員上崗見習(xí)。未收到書面通知的見習(xí)單位，不得組織見習(xí)人員上崗見習(xí)。

第五章 就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼

第二十三條 見習(xí)人員在規(guī)定見習(xí)期限內(nèi)享受政府提供的見習(xí)補(bǔ)貼，包括人身意外傷害保險(xiǎn)補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼。人身意外傷害保險(xiǎn)補(bǔ)貼由人社、財(cái)政部門提前預(yù)撥至同級公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，并按規(guī)定列支；生活補(bǔ)貼實(shí)行先墊后補(bǔ)方式，由見習(xí)單位按規(guī)定申報(bào)。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條 見習(xí)生活補(bǔ)貼按自然月份計(jì)算。見習(xí)人員按規(guī)定正常出勤的，當(dāng)月見習(xí)生活補(bǔ)貼按規(guī)定月標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：月出勤時(shí)間10至15個(gè)工作日的，當(dāng)月見習(xí)生活補(bǔ)貼按規(guī)定月標(biāo)準(zhǔn)的50%計(jì)算；月出勤時(shí)間不滿10個(gè)工作日的，當(dāng)月不享受見習(xí)生活補(bǔ)貼。
第二十五條 鼓勵(lì)見習(xí)單位參照本單位同類崗位的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，在政府補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上為見習(xí)人員增發(fā)生活補(bǔ)助。
第二十六條 生活補(bǔ)貼的發(fā)放與申報(bào)
(一)見習(xí)人員依據(jù)見習(xí)協(xié)議上崗見習(xí)期間，見習(xí)單位應(yīng)按月向其發(fā)放生活補(bǔ)貼。見習(xí)結(jié)束后，在就業(yè)補(bǔ)貼受理期向公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)申報(bào)生活補(bǔ)貼;
(二)申報(bào)材料包括：參加見習(xí)人員名單，見習(xí)協(xié)議書、就業(yè)創(chuàng)業(yè)證復(fù)印件(未畢業(yè)見習(xí)人員提供學(xué)生證復(fù)印件)、畢業(yè)證書復(fù)印件(未畢業(yè)見習(xí)人員提供學(xué)校介紹信)、見習(xí)單位通過銀行發(fā)放生活補(bǔ)貼明細(xì)憑證等；
(三)公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)對見習(xí)單位提交的見習(xí)補(bǔ)貼申請進(jìn)行審核，全面審查申報(bào)材料的完備性、見習(xí)單位和見習(xí)人員的合規(guī)性、上崗見習(xí)和見習(xí)補(bǔ)貼發(fā)放的真實(shí)性等情況，結(jié)合日常檢查情況，填寫陜西省就業(yè)見習(xí)工作檢查情況登記表(附件6)，提出審核意見;
(四)人社部門進(jìn)行復(fù)審，主要審查申報(bào)程序的規(guī)范性、適用政策的合理性、補(bǔ)貼金額的準(zhǔn)確性和公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)對見習(xí)單位的檢查落實(shí)等情況，負(fù)責(zé)公示、確認(rèn)審核結(jié)果，將審核結(jié)果報(bào)送同級財(cái)政部門，并按規(guī)定撥付補(bǔ)貼資金。
第二十七條 公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)向同級人社部門報(bào)送：見習(xí)補(bǔ)貼審核報(bào)告時(shí)，一并提供人身意外傷害保險(xiǎn)補(bǔ)貼的辦理憑證復(fù)印件。
第二十八條 見習(xí)單位接收畢業(yè)生見習(xí)且留用率不低于50%，并與留用人員簽訂1年以上勞動(dòng)合同的，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予見習(xí)單位一次性見習(xí)留用補(bǔ)貼。申請材料包括：見習(xí)留用人員名單、見習(xí)留用人員勞動(dòng)合同復(fù)印件等，并隨見習(xí)生活補(bǔ)貼一并申報(bào)、一并審核撥付。

第六章 就業(yè)見習(xí)管理

第二十九條 見習(xí)工作實(shí)行分級負(fù)責(zé)和屬地管理原則。各級人社部門、公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)和見習(xí)單位應(yīng)認(rèn)真落實(shí)貴任分工，共同做好見習(xí)管理服務(wù)工作。
第三十條 公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)收集見習(xí)崗位信息，通過官方網(wǎng)站及時(shí)向社會(huì)公開發(fā)布，每年上半年和下半年至少各集中發(fā)布一次。見習(xí)單位應(yīng)按公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)要求及時(shí)報(bào)送見習(xí)崗位信息。
第三十一條 加強(qiáng)對見習(xí)工作的日常管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。見習(xí)人員上崗期間，公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)對見習(xí)單位至少進(jìn)行一次現(xiàn)場檢查，逐人核實(shí)見習(xí)上崗情況，至少與該單位20%的見習(xí)人員面談，了解掌握見習(xí)工作開展情況時(shí)，每兩個(gè)月對見習(xí)人員進(jìn)行一次電話抽查，抽查比例不低于見習(xí)人員總數(shù)的30%。每次檢查應(yīng)認(rèn)真做好記錄，作為見習(xí)補(bǔ)貼審核和見習(xí)單位管理的重要依據(jù)。
第三十二條 加強(qiáng)見習(xí)單位資格管理。公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)依據(jù)規(guī)定條件和程序嚴(yán)格審核見習(xí)單位資格，對違反相關(guān)規(guī)定的，及時(shí)取消見習(xí)單位資格。
第三十三條 見習(xí)單位和公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)按規(guī)定墊支、申領(lǐng)、審核和撥付見習(xí)生活補(bǔ)貼，見習(xí)補(bǔ)貼管理發(fā)生問題的，要嚴(yán)格按分工倒查責(zé)任，做出處理。對套取、騙取見習(xí)補(bǔ)貼的，應(yīng)追回補(bǔ)貼資金，并追究有關(guān)單位和人員責(zé)任。
第三十四條 見習(xí)單位和公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)按規(guī)定為見習(xí)人員申報(bào)、辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，見習(xí)單位違規(guī)安排未辦理保險(xiǎn)見習(xí)人員。上崗見習(xí)發(fā)生人身意外傷害的，由見習(xí)單位承擔(dān)全部責(zé)任，并追究其責(zé)任。
第三十五條 見習(xí)單位應(yīng)履行職責(zé)，做好見習(xí)人員服務(wù)管理工作，妥善處理見習(xí)期間發(fā)生的問題，保障見習(xí)人員合法權(quán)益。見習(xí)單位不得以見習(xí)代替正常用工，不得以人事外包。勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)合作等方式將見習(xí)人員安排到其他單位工作。
第三十六條 見習(xí)單位應(yīng)遵守見習(xí)協(xié)議，不得隨意解除見習(xí)協(xié)議。見習(xí)期間見習(xí)人員有下列情形之一的，見習(xí)單位可終止見習(xí)協(xié)議:
(一)本人不愿意繼續(xù)參加見習(xí);
(二)已落實(shí)工作單位不能繼續(xù)參加見習(xí);
(三)不遵守見習(xí)單位規(guī)章制度且教育無效;
(四)不服從見習(xí)單位管理造成嚴(yán)重?fù)p失。
第三十七條 見習(xí)人員應(yīng)遵守本辦法有關(guān)規(guī)定和見習(xí)單位管理制度，認(rèn)真做好見習(xí)崗位各項(xiàng)工作。見習(xí)期間見習(xí)單位有下列情形之一的，見習(xí)人員可終止見習(xí):
(一)未及時(shí)為見習(xí)人員申請辦理人身意外傷害保險(xiǎn);
(二)未按協(xié)議約定及時(shí)足額支付見習(xí)生活補(bǔ)貼;
(三)未按協(xié)議約定提供見習(xí)崗位或見習(xí)條件;
(四)安排見習(xí)人員在不符合國家安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定的崗位見習(xí);
(五)以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫見習(xí)人員工作。
第三十八條 無論何種原因?qū)е乱娏?xí)人員在見習(xí)期限提前終止見習(xí)，見習(xí)單位均應(yīng)在終止見習(xí)后3個(gè)工作日內(nèi)書面報(bào)告公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。
第三十九條 見習(xí)示范基地實(shí)行動(dòng)態(tài)管理， 各級人社部門每兩年對其進(jìn)行一次復(fù)查，不符合認(rèn)定條件的，取消見習(xí)示范基地資格。見習(xí)示范基地?cái)?shù)量占本行政區(qū)域見習(xí)單位總數(shù)的比例，縣級不超過5%，市級不超過2.5%，省級1%左右。見習(xí)示范基地可授予牌匾，予以重點(diǎn)宣傳，優(yōu)先推薦介紹見習(xí)人員，并給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)金。一次性獎(jiǎng)勵(lì)金的額度，縣級見習(xí)示范基地1萬元，市級見習(xí)示范基地2萬元，省級見習(xí)示范基地5萬元。一次性獎(jiǎng)勵(lì)金從各級就業(yè)補(bǔ)助資金就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助項(xiàng)目列支。

第七章 附則

第四十條 本辦法由陜西省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。
第四十一條 本辦法自印發(fā)之日起施行。《陜西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)〈陜西省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理暫行辦法〉的通知》(陜?nèi)松绨l(fā)(2009) 133 號)同時(shí)廢止。此前有關(guān)政策文件中關(guān)于見習(xí)的規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。各級人社、財(cái)政部門可依據(jù)本辦法制定具體實(shí)施細(xì)則。
第四十二條 本辦法施行前已經(jīng)受理但未完成審核劃撥手續(xù)的，按原政策規(guī)定審核劃撥補(bǔ)貼資金。
附件：1.陜西省就業(yè)見習(xí)單位申報(bào)表
2.陜西省就業(yè)見習(xí)崗位需求信息登記表
3.陜西省就業(yè)見習(xí)指導(dǎo)老師登記表
4.陜西省就業(yè)見習(xí)單位審核考察意見表
5.陜西省就業(yè)見習(xí)人員登記表
6.陜西省就業(yè)見習(xí)工作檢查情況登記表

陜西人社局 陜?nèi)松绨l(fā)〔2017〕59號 關(guān)于印發(fā)《陜西省就業(yè)見習(xí)管理暫行辦法》的通知。