本帖最后由 平井桃桃桃 于 2020-7-15 14:07 編輯
深圳市人力資源和社會保障局關于開展企業(yè)用工余缺調劑工作的通知
各區(qū)人力資源局，大鵬新區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)和社會建設局：
為全力支持和組織推動企業(yè)復工復產達產，加強企業(yè)復工后的用工保障服務工作，我市將開展企業(yè)間用工余缺調劑工作，現(xiàn)就有關事項通知如下：
一、支持企業(yè)間用工余缺調劑
各區(qū)人力資源部門在落實屬地防控疫情原則下，根據轄區(qū)企業(yè)實際用工情況，在企業(yè)與借出員工協(xié)商一致的前提下，支持缺工企業(yè)與勞動力閑置企業(yè)之間實行“共享用工”，進行用工余缺調劑，提高轄區(qū)人力資源配置效率。
二、指導企業(yè)用工余缺調劑服務工作
各區(qū)人力資源部門要加強調查研究，廣泛發(fā)動企業(yè)，摸清轄區(qū)內缺工企業(yè)用工需求和勞動力閑置企業(yè)的員工存量，通過區(qū)局官方網站等平臺對外公布缺工企業(yè)和勞動力閑置企業(yè)的相關信息，實現(xiàn)動態(tài)匹配。對條件基本吻合的企業(yè)，要及時牽線搭橋，盡力促成雙方達成協(xié)議。
三、做好用工余缺調劑指導服務工作
各區(qū)人力資源部門要做好法律政策解釋和服務工作。用工余缺調劑，不改變勞動力閑置企業(yè)和借出員工之間的勞動關系。勞動力閑置企業(yè)要與借出員工簽訂變更勞動合同協(xié)議，明確借出期間工資報酬、社會保險等權利義務，保障借出員工的合法權益。缺工企業(yè)應提供國家規(guī)定的勞動保護，合理安排勞動者工作時間和工作任務，保障勞動者身心健康。缺工企業(yè)與勞動力閑置企業(yè)可通過簽訂民事協(xié)議，明確雙方權利義務關系。
四、加強用工余缺調劑監(jiān)督管理
各區(qū)人力資源部門要加強對用工余缺調劑的監(jiān)督管理，充分發(fā)揮橋梁溝通作用，保證協(xié)議雙方信息對稱完整，防范企業(yè)利用此種模式營利，防止勞動力閑置企業(yè)以營利為目的借出員工，進行違法勞務派遣。
特此通知。
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