天津人社局 津人社辦發(fā)〔2020〕59號(hào) 市人社局關(guān)于新冠肺炎疫情防控期間企業(yè)發(fā)放職工生活費(fèi)有關(guān)問(wèn)題的通知

天津人社局
市人社局關(guān)于新冠肺炎疫情防控期間企業(yè)發(fā)放職工生活費(fèi)有關(guān)問(wèn)題的通知
津人社辦發(fā)〔2020〕59號(hào)

各區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，各委辦局（集團(tuán)公司）人力資源部門(mén)，有關(guān)單位：
  為保障新冠肺炎疫情防控期間企業(yè)職工基本生活，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號(hào)）有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就企業(yè)發(fā)放職工生活費(fèi)有關(guān)問(wèn)題通知如下：
  一、新冠肺炎疫情防控期間，企業(yè)停工停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期，且職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)向職工發(fā)放生活費(fèi)。
  二、企業(yè)發(fā)放職工生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。企業(yè)結(jié)合自身實(shí)際，可以提高本企業(yè)職工生活費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
  三、企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，通過(guò)協(xié)商民主程序，確定生活費(fèi)發(fā)放的范圍、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間等，并將結(jié)果公示或告知職工。
  四、職工生活費(fèi)包含社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金職工個(gè)人繳費(fèi)部分。
  五、本通知有效期至新冠肺炎疫情結(jié)束時(shí)止。
   
   
   

2020年3月27日

  
  

政策問(wèn)答

  

  一、為什么要明確新冠肺炎疫情防控期間職工生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)？
  答：新冠肺炎疫情防控期間，明確發(fā)放職工生活費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)，主要是為企業(yè)和職工合理確定本企業(yè)生活費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)，保障職工基本生活，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。
  二、發(fā)放職工生活費(fèi)的條件是什么？
  答：新冠肺炎疫情防控期間，企業(yè)停工停產(chǎn)時(shí)間超過(guò)了一個(gè)工資支付周期，且企業(yè)沒(méi)有安排職工工作、職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工發(fā)放生活費(fèi)。
  三、企業(yè)可以按正常工資標(biāo)準(zhǔn)向職工發(fā)放生活費(fèi)嗎？
  答：政策規(guī)定企業(yè)發(fā)放職工生活費(fèi)，不得低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，是指最低發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，而非全市統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)可以根據(jù)自身實(shí)際，提高本企業(yè)職工生活費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，包括按正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
  四、企業(yè)可以從職工生活費(fèi)中代扣代繳相關(guān)費(fèi)用嗎？
  答：企業(yè)可依法從職工生活費(fèi)中代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的職工個(gè)人繳費(fèi)部分費(fèi)用。
  五、本通知是否長(zhǎng)期有效？
  答：本通知對(duì)企業(yè)向職工發(fā)放生活費(fèi)有關(guān)問(wèn)題做出規(guī)定，適用于新冠肺炎疫情期間，疫情結(jié)束后自動(dòng)失效。

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天津市人社局關(guān)于新冠肺炎疫情防控期間企業(yè)發(fā)放職工生活費(fèi)有關(guān)問(wèn)題的通知。

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