共享用工中，勞動者發(fā)生工傷誰擔(dān)責(zé)？

法律依據(jù)
《工傷保險條例》第四十三條第三款規(guī)定，職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。
解析
  本案中，周某原是酒店服務(wù)人員，又被安排至商超企業(yè)工作，這種工作模式被稱之為共享用工。這種用工形態(tài)并不改變勞動者的勞動關(guān)系歸屬。換言之，周某勞動關(guān)系中的用人單位還是酒店，只是周某被借調(diào)至商超企業(yè)工作。
所以本案中周某在商超企業(yè)工作中受傷，符合《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，所屬單位即酒店應(yīng)為他申請工傷認(rèn)定，商超企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以配合并提供相關(guān)證明材料。如果酒店沒有在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)為周某申請工傷認(rèn)定，周某也可以在1年內(nèi)自行申請工傷認(rèn)定。
值得一提的是，在共享用工工傷風(fēng)險責(zé)任的分擔(dān)問題上，如果兩家單位之間有相應(yīng)約定，應(yīng)當(dāng)按照約定各自承擔(dān)責(zé)任。但是這種約定，并不阻礙周某向酒店主張應(yīng)由其承擔(dān)的工傷保險責(zé)任。
結(jié)論
  周某可以要求酒店為其申請工傷認(rèn)定。
來源：中國工傷保險微信號

供稿：社保處
編輯：辦公室


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