2024年第一期人社青年論壇舉行：致廣大而盡精微，在實(shí)施“強(qiáng)城行動”中貢獻(xiàn)人社青春力量

1月26日，2024年第一期溫州人社青年論壇舉行。12名人社青年干部圍繞“服務(wù)‘5+5+N’產(chǎn)業(yè)、助力‘強(qiáng)城行動’”主題，展開調(diào)研成果分享。會議強(qiáng)調(diào)，人社青年干部走好成長成才之路，必須始終堅(jiān)持“致廣大而盡精微”，既登高望遠(yuǎn)、胸懷大局，又落細(xì)落實(shí)、積微成著，努力為實(shí)施“強(qiáng)城行動”矢志奮斗、開拓創(chuàng)新、堅(jiān)毅前行。
市人力社保局黨組書記、局長張雷主持論壇并講話。市局黨組成員、副局長黃萬華，市局黨組成員、一級調(diào)研員黃崇藝參加會議。




精彩分享




陳昭倫
勞動關(guān)系處
圍繞溫州“5+5+N”產(chǎn)業(yè)，選取瑞安汽車零部件產(chǎn)業(yè)為調(diào)研對象。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)制造業(yè)正處于數(shù)字化“深水區(qū)”，企業(yè)智能轉(zhuǎn)型正在逐步推進(jìn)，但面臨數(shù)字人才數(shù)量匱乏的問題。結(jié)合人社職能，建議依托平臺賦能，加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)引才能力；完善產(chǎn)教融合，加強(qiáng)人才源頭輸送；發(fā)揮多維聯(lián)動，加強(qiáng)人才后端重塑。通過政府、企業(yè)、高校協(xié)同合作，解決數(shù)字人才供給問題，促進(jìn)傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。

?

徐呀純
勞動保障中心
以瑞安汽車零部件產(chǎn)業(yè)為調(diào)研對象，通過實(shí)地調(diào)研、電話采訪等形式，了解掌握該類企業(yè)校園招聘、人才留用等情況，從多角度深入分析高校畢業(yè)生留崗率較低的原因。結(jié)合實(shí)際情況，從人社職能出發(fā)提出育才引才對策：一是立足跟蹤保障，完善人才服務(wù)機(jī)制；二是創(chuàng)新工作舉措，暢通人才評價(jià)通道；三是聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展，開辟人才集聚高地。

?

錢再知
機(jī)關(guān)黨委
以樂清市三家新材料企業(yè)作為調(diào)研對象，以企業(yè)采取的不同研發(fā)外包模式為切入點(diǎn)，橫向?qū)Ρ确治銎髽I(yè)研發(fā)外包考量因素及整體研發(fā)存在問題，從加強(qiáng)人力資源開發(fā)、推進(jìn)職稱認(rèn)定自主評審、探索“帶編入企”引才機(jī)制、強(qiáng)化資源鏈接更好發(fā)揮紐帶作用等四個(gè)方面，提出人社部門助力企業(yè)提升研發(fā)實(shí)力的思考建議。

?

鄭迪
就創(chuàng)中心
聚焦鹿城區(qū)智能裝備制造業(yè)，結(jié)合產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，對標(biāo)行業(yè)龍頭企業(yè)豐富產(chǎn)品應(yīng)用領(lǐng)域、注重研發(fā)創(chuàng)新投入等發(fā)展趨勢，分析我市智能裝備制造企業(yè)的發(fā)展難題，從豐富企業(yè)交流形式、加強(qiáng)政企校研合作、持續(xù)開展用工分析等方面提出建議。

?

胡炎
辦公室
以溫州定制服裝產(chǎn)業(yè)發(fā)展為切口，圍繞產(chǎn)業(yè)規(guī)模、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、政策扶持情況等進(jìn)行梳理分析，從設(shè)計(jì)研發(fā)情況、智能制造情況、用工和人才服務(wù)情況、品牌文化建設(shè)情況等方面展開闡述，并結(jié)合具體實(shí)際的數(shù)據(jù)和案例，就如何更好地發(fā)揮政府作用以推動定制服裝產(chǎn)業(yè)發(fā)展提出相關(guān)建議。

?

潘珍珍
人事處
選取了龍灣區(qū)、甌海區(qū)4家企業(yè)調(diào)研紡織服裝時(shí)尚智造產(chǎn)業(yè)用工需求，從企業(yè)員工結(jié)構(gòu)、用工情況、招工渠道及費(fèi)用等發(fā)展現(xiàn)狀引入，分析缺工問題及招聘渠道的制約因素，并就人的“引、育、留”提出針對性建議，主要包括：優(yōu)化線上線下招聘場景、培育一線技工和“現(xiàn)代班組長”型技術(shù)人才、穩(wěn)定現(xiàn)有員工隊(duì)伍、暢通職業(yè)發(fā)展渠道、加強(qiáng)與本地院校合作等。

?

許艷梅
事業(yè)處
聚焦生命健康產(chǎn)業(yè)，以溫州人才院對生命健康產(chǎn)業(yè)招才聚才的作用與成效為切口，通過實(shí)地訪談和數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，溫州人才院已成為我市生命健康產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)的重要渠道，特別是生命健康領(lǐng)域高層次人才招引取得了顯著成效。建議溫州人才院要進(jìn)一步加強(qiáng)惠企政策宣傳，充分釋放政策紅利，為我市生命健康產(chǎn)業(yè)提供人才智力保障。

?

許開儒
社保中心
以甌海生命健康產(chǎn)業(yè)為調(diào)研對象，從人社服務(wù)視角出發(fā)，對其發(fā)展現(xiàn)狀及特點(diǎn)進(jìn)行分析，并針對發(fā)展存在的政策信息不對稱、招工引才難、人才流動性風(fēng)險(xiǎn)高等問題，運(yùn)用數(shù)字化思維，提出政策宣傳信息化、招工引才數(shù)字化、人才管理與服務(wù)智能化等提升建議，以數(shù)字賦能人社服務(wù)，以高質(zhì)量人社服務(wù)助推溫州生命健康產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

?

徐立言
社保中心
以永嘉縣泵閥產(chǎn)業(yè)為調(diào)研對象，聚焦新形勢下泵閥企業(yè)招工用工的適配性問題，認(rèn)為在用工需求居高不下、企業(yè)薪酬短期無法提升、務(wù)工人員總量減少的新形勢下，主要存在用工形式、招工引才、本地育才三方面不適配，并提出用才與留才相結(jié)合、尋才與招才相統(tǒng)一、育才和選才相適應(yīng)三方面對策，以加強(qiáng)招工用工適配性，有效緩解招工用工難的問題。

?

邵盧靜
辦公室
以新能源產(chǎn)業(yè)三家頭部企業(yè)為調(diào)研樣本，針對該類企業(yè)對發(fā)展海外勞務(wù)派遣用工業(yè)務(wù)的急切訴求，作了深入分析和探討。針對當(dāng)前國內(nèi)發(fā)展該項(xiàng)業(yè)務(wù)的現(xiàn)實(shí)難題，提出三項(xiàng)針對性建議，即主動靠前服務(wù)，疏導(dǎo)市場情緒；出臺配套政策，引導(dǎo)市場發(fā)展；發(fā)揮溫商網(wǎng)絡(luò)作用，滿足市場需求，從而提高政府與市場的適配性水平，助推新能源產(chǎn)業(yè)從“立起來”到“強(qiáng)起來”。

?

陳寧靜
人才中心
調(diào)研麥田能源、偉明盛青、瑞浦蘭鈞三家企業(yè)后，發(fā)現(xiàn)麥田能源在企業(yè)快速發(fā)展壯大的背后，受人才的就業(yè)觀、招聘過程、職業(yè)教育、社會環(huán)境等因素影響，動力電池企業(yè)在引才留才方面存在諸多困惑。為此提出五點(diǎn)建議：重視職業(yè)精神塑造，做好職業(yè)準(zhǔn)備；挖掘冰山之下特質(zhì)，招聘管理要到位；增加新能源專業(yè)學(xué)生的實(shí)踐教育；構(gòu)建技術(shù)人員的終身學(xué)習(xí)機(jī)制；多主體合力完善行業(yè)機(jī)制。

?

方微微
一卡通公司
以鹿城區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)企業(yè)為調(diào)研對象，通過實(shí)地走訪、訪談交流等方式，了解企業(yè)內(nèi)部人才現(xiàn)狀，針對企業(yè)人才招引中存在的基礎(chǔ)技術(shù)人員補(bǔ)充力量不足、復(fù)合型人員短缺、企業(yè)人力資源管理薄弱等問題，提出人才配置優(yōu)化建議：政策結(jié)構(gòu)再優(yōu)化，將政策制定與企業(yè)人才需求相結(jié)合；產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)再優(yōu)化，在企業(yè)內(nèi)部營造良好的人才生態(tài)；產(chǎn)學(xué)研要素配置再優(yōu)化，充分調(diào)動各類產(chǎn)學(xué)研資源。
會議充分肯定12位人社青年干部的調(diào)研成果，認(rèn)為其很有深度、很接地氣、很具創(chuàng)見、很富成效。會議要求，廣大溫州青年人社干部要堅(jiān)持“跳出人社看人社”，立足全局謀思路，對標(biāo)對表抓落實(shí)，以人社擔(dān)當(dāng)助力夯實(shí)“強(qiáng)城”的人才基底，激發(fā)“強(qiáng)城”的產(chǎn)業(yè)活力，增進(jìn)“強(qiáng)城”的民生福祉，擦亮“強(qiáng)城”的平安底色。要通過青藍(lán)接力、學(xué)用相長，切實(shí)加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)能力建設(shè)，爭當(dāng)業(yè)務(wù)尖兵、工作標(biāo)兵、人社精兵。要把“向陽生長”與“向下扎根”有機(jī)結(jié)合起來，開展服務(wù)產(chǎn)業(yè)、服務(wù)民生的基層調(diào)研服務(wù)活動，深入基層“耳聞”、沉到一線“目睹”、走進(jìn)現(xiàn)場“心領(lǐng)”、投身實(shí)際“神會”，進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識和服務(wù)本領(lǐng)。要落實(shí)終身學(xué)習(xí)理念，積極參與人社青年論壇等活動，既做好個(gè)人提升的“加法”，又掌握團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的“乘法”。

會議寄語人社青年干部，要以家國情懷校準(zhǔn)發(fā)展航向，以創(chuàng)新思維開拓奮斗前路，以實(shí)干篤行提升工作成效，以陽光心態(tài)永葆健康快樂，在新的一年里取得更大進(jìn)步，為實(shí)施“強(qiáng)城行動”貢獻(xiàn)更多的人社青春力量。



往期推薦

• 2023年第一期青年論壇活動舉行：堅(jiān)持勤學(xué)深思篤行，讓年輕干部成為人力社保事業(yè)“最靚麗的風(fēng)景”
  
  
• 第二期人社青年論壇精彩開講：讓年輕干部在調(diào)查研究中錘煉優(yōu)良作風(fēng)、增強(qiáng)干事本領(lǐng)
  
  
• 第三期人社青年論壇思想碰撞：踐行“四力”強(qiáng)筋骨，服務(wù)全局顯擔(dān)當(dāng)
  
  
• 2023年第四期人社青年論壇舉行：引青年才智活水，潤民營經(jīng)濟(jì)沃土