【人社小課堂】單位職工發(fā)生工傷，個(gè)人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎？

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眾所周知，
工傷認(rèn)定有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，
那么問(wèn)題來(lái)了！


假如發(fā)生工傷了，單位卻不申請(qǐng)工傷，個(gè)人應(yīng)該怎么辦呢？
一般來(lái)說(shuō)，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。




如果所在單位不為職工申請(qǐng)認(rèn)定，又恰巧沒(méi)有證人，個(gè)人能不能提出認(rèn)定呢？
當(dāng)然可以。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。同時(shí)，《關(guān)于實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五條規(guī)定，用人單位未按規(guī)定為職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或者其直系親屬、工會(huì)組織提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，職工所在單位是否同意（簽字、蓋章），不是必經(jīng)程序。
因此，職工可以自己提出工傷認(rèn)定。


需要準(zhǔn)備的材料
小編也為大家整理好啦！
? 《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》；
?? 勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)人事關(guān)系的其他證明材料；
??  醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
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供稿：社保中心
編輯：樓曉依
審核：徐超、王輝、陳丹霏