國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法 | 勞動(dòng)法庫(kù)

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法
（1995年3月26日人薪發(fā)〔1995〕32號(hào)公布 自1995年5月1日起施行）
第一條 根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》），制定本辦法。
第二條 本辦法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和事業(yè)單位的職工。
第三條 職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。實(shí)行這一制度，應(yīng)保證完成工作任務(wù)。一些與人民群眾的安全、保健及其他日常生活密切相關(guān)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，需要在國(guó)家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日繼續(xù)工作的，要調(diào)整好人員和班制，加強(qiáng)內(nèi)部管理，保證星期六和星期日照常工作，方便人民群眾。
第四條 在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，由各省、自治區(qū)、直轄市和各主管部門按隸屬關(guān)系提出意見(jiàn)，報(bào)人事部批準(zhǔn)。
第五條 因工作性質(zhì)或者職責(zé)限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，由國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門制定實(shí)施意見(jiàn)，報(bào)人事部門批準(zhǔn)后可實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工作時(shí)間制等辦法。
因工作需要，不能執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的工作和休息時(shí)間的部門和單位，可根據(jù)實(shí)際情況采取輪班制的辦法，靈活安排周休息日，并報(bào)同級(jí)人事部門備案。
第六條 下列情況可以延長(zhǎng)職工工作時(shí)間：
（一）由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害、事故或其他災(zāi)害使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅需要緊急處理的；
（二）為完成國(guó)家緊急任務(wù)或完成上級(jí)安排的其他緊急任務(wù)的。
第七條 根據(jù)本辦法第六條延長(zhǎng)職工工作時(shí)間的，應(yīng)給職工安排相應(yīng)的補(bǔ)休。
第八條 1995年5月1日實(shí)施《規(guī)定》有困難的事業(yè)單位，可以適當(dāng)推遲，但最遲應(yīng)當(dāng)自1996年1月1日起施行。在推遲實(shí)施期間，仍按國(guó)家現(xiàn)行工時(shí)制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條 各級(jí)人事部門對(duì)《規(guī)定》的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第十條 各省、自治區(qū)、直轄市人民政府人事部門和國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門應(yīng)根據(jù)《規(guī)定》和本辦法，結(jié)合本地區(qū)、本行業(yè)的實(shí)際情況，提出實(shí)施意見(jiàn)，并報(bào)人事部備案。
第十一條 本辦法自1995年5月1日起施行。
第十二條 本辦法由人事部負(fù)責(zé)解釋。
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