重磅！南昌發(fā)布“人才10條” 政策！

重磅！
今天上午9時30分
南昌市發(fā)布
《關于支持大學畢業(yè)生和技能人才
來昌留昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)的實施意見》
簡稱南昌“人才10條” 政策！

本意見所指大學畢業(yè)生和技能人才范圍：
首次來昌留昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)的全日制博士、碩士、本科、大專應屆畢業(yè)生；

首次來昌留昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)的35周歲以下全日制博士、碩士、本科、大專歷屆畢業(yè)生；

首次來昌留昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)的35周歲以下高級技師（一級）、技師（二級）、高級工（三級）。
新政內(nèi)容帶你一圖讀懂~

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南昌“人才10條” 政策
1.支持大學畢業(yè)生和技能人才落戶南昌
大學畢業(yè)生（含駐昌院校在校生）和技能人才首次將戶口遷移至南昌（含集體戶口，下同），每人發(fā)放1000元落戶獎勵。
2.支持大學畢業(yè)生和技能人才來昌留昌就業(yè)
大學畢業(yè)生和技能人才落戶南昌，錄用在行政機關、事業(yè)單位工作或與駐昌企業(yè)簽訂3年以上勞動合同，并首次在昌繳納社保的，按全日制博士，全日制碩士及高級技師(一級)，全日制本科及技師(二級)全日制大專及高級工(三級)，分別給予每人一次性就業(yè)、安家租房等生活補貼5萬元、3萬元、2萬元、1萬元。全日制博士、碩士研究生未落戶南昌的，則需在昌首次繳納社保滿1年以上方可申領生活補貼。

大學畢業(yè)生和技能人才申領生活補貼后須在昌就業(yè)滿3年，對未達到規(guī)定年限離開南昌或?qū)艨谶w出南昌的，需退回剩余補貼。
3.支持大學畢業(yè)生和技能人才在昌創(chuàng)業(yè)
大學畢業(yè)生和技能人才首次在昌創(chuàng)辦企業(yè)(含個體工商戶)等經(jīng)濟實體，除按前款條件和標準可申請落戶獎勵和生活補貼外，還可申請最高30萬元創(chuàng)業(yè)擔保貸款；對合伙創(chuàng)業(yè)或組織起來共同創(chuàng)業(yè)人員數(shù)量較多的，執(zhí)行最高200萬元貸款額度；大學畢業(yè)生創(chuàng)辦的小微企業(yè)，可申請最高600萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款；對具有全日制博士學位的大學畢業(yè)生、高級技師職業(yè)資格的技能人才創(chuàng)辦的優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)項目，貸款額度100萬元以內(nèi)的，可免除反擔保。
4.支持來昌留昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)人才安居樂業(yè)
對在昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)并繳納社保滿2年的人才，可以在本市轄區(qū)內(nèi)購買首套商品住房，對在昌創(chuàng)業(yè)且穩(wěn)定經(jīng)營2年以上或在昌就業(yè)且與企業(yè)(不含行政機關、事業(yè)單位和國有企業(yè))簽訂3年以上勞動合同，并在昌繳納社保滿2年的全日制博士、碩士研究生(含高級技師)，在昌首次購買商品住房的，分別給予10萬元、6萬元購房補貼。購買產(chǎn)權(quán)型人才住房的,不能同時享受本購房補貼政策。享受購房補貼的人才自取得房屋權(quán)屬證書滿5年后，所購住房方可進行產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓。
5.支持“985”高校畢業(yè)生來昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)
對來昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)的“985”高校全日制大學本科畢業(yè)生，按照第二條和第四條規(guī)定的全日制碩士研究生標準和條件，給予生活補貼和購房補貼。
6.支持駐昌企業(yè)提供就業(yè)崗位
凡引進大學畢業(yè)生和技能人才在昌落戶且與本企業(yè)簽訂3年以上勞動合同，并首次在昌為其繳納社保滿1年的，按照全日制本科(技師)以上3000元/人、全日制大專(高級工)1000元/標準，給予該企業(yè)提供就業(yè)崗位補貼。
7.支持駐昌院校設立創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導中心
在駐昌院校設立一批大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導中心，引導鼓勵在校大學生落戶南昌、畢業(yè)后留昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)。對工作成效突出的指導中心，分別給予每年10萬元-50萬元工作經(jīng)費補貼。
8.支持人力資源服務機構(gòu)參與人才服務工作
采取政府購買服務的方式，利用市場化手段，積極支持人力資源服務機構(gòu)參與人才服務平臺建設，有效發(fā)揮人力資源服務機構(gòu)在政策宣傳、信息發(fā)布、求職招聘、人才交流等方面的專業(yè)優(yōu)勢和作用，努力為來昌留昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)人才提供貼心服務。
9.支持有條件的縣區(qū)和企事業(yè)單位開發(fā)建設人才公寓
支持縣區(qū)(開發(fā)區(qū))積極盤活現(xiàn)有存量公寓，并按照統(tǒng)籌規(guī)劃、多點布局思路，結(jié)合人才需求，擇址建設一批集居住消費、社交文娛、就學就醫(yī)等配套功能的租賃型人才公寓，面向“重點產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)、重點人才”建設一批產(chǎn)權(quán)型人才住房。同時，大力支持企事業(yè)單位按照政策規(guī)定自建人才公寓。落戶南昌且在昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)的全日制大學本科及技師(二級)以上人才可申請租住人才公寓最長可租住3年，人才公寓出現(xiàn)供不應求時應通過搖號進行定向配租。
10.支持兌現(xiàn)人才政策“一網(wǎng)通辦”
與人力資源服務機構(gòu)聯(lián)合搭建政府服務平臺一一南昌市人才“港、網(wǎng)、窗”一體化服務平臺，來昌留昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)的大學畢業(yè)生和技能人才對人才政策可以“一網(wǎng)查詢”,申報審核兌現(xiàn)政策可以“一網(wǎng)通辦”。來昌留昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)人才可以在“港網(wǎng)窗”平臺申請兌現(xiàn)落戶獎勵、生活補貼、購房補貼等。
本政策自發(fā)布之日起施行。按照“老人老辦法、新入新辦法”原則，政策發(fā)布之后來昌留昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)的人才執(zhí)行本政策；政策發(fā)布之前，已在昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)的人才執(zhí)行南昌市原有人才政策。
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觀看“南昌人才10條”H5

會后進行了答記者問
Q
南昌“人才10條”涉及的獎勵補貼政策怎么申請？南昌“人才10條”給予大學畢業(yè)生和技能人才、駐昌院校、駐昌企業(yè)哪些獎勵或者補貼政策，能不能給我們具體介紹一下。
A
為了給大學畢業(yè)生和技能人才在政策申報、兌現(xiàn)上提供更加高效、便捷、貼心的服務，我們通過南昌市人才“港網(wǎng)窗”一體化服務平臺實現(xiàn)了“不見面申報、不見面審核、不見面兌現(xiàn)”，這個服務平臺可以通過掃描二維碼或者www.ncrcw.com.cn網(wǎng)址訪問，相關人才政策均可通過平臺進行“一網(wǎng)查詢”，落戶獎勵、生活補貼、購房補貼等也可通過平臺“一網(wǎng)通辦”，符合條件的人才只需要在平臺上提交真實完備的申報材料即可。
南昌“人才10條”給予大學畢業(yè)生和技能人才以下政策：落戶獎勵：凡大學畢業(yè)生（含駐昌院校在校生）和技能人才首次將戶口遷移至南昌（含集體戶口），每人發(fā)放1000元落戶獎勵；生活補貼：凡大學畢業(yè)生和技能人才落戶南昌且在駐昌企業(yè)或錄用在行政機關、事業(yè)單位工作，符合相關條件，按學歷層次和技能等級分別給予一次性生活補貼5萬元、3萬元、2萬元、1萬元；創(chuàng)業(yè)支持：大學畢業(yè)生和技能人才首次在昌創(chuàng)辦企業(yè)，可申請30萬元- 600萬元創(chuàng)業(yè)擔保貸款；購房補貼：全日制博士、碩士研究生（含高級技師）和“985”高校全日制本科畢業(yè)生在昌創(chuàng)業(yè)或在昌企業(yè)就業(yè)（不含國有企業(yè)），并繳納社保滿2年,在昌首次購買商品住房，并符合相關條件的分別給予10萬元、6萬元購房補貼。
南昌“人才10條”給予駐昌院校工作經(jīng)費補貼：支持鼓勵駐昌院校設立創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導中心，對工作成效突出的指導中心將給予每年10萬-50萬元工作經(jīng)費補貼。
南昌“人才10條”給予駐昌企業(yè)供崗補貼：凡駐昌企業(yè)引進大學畢業(yè)生及技能人才在昌落戶且簽訂3年以上勞動合同，并首次在昌為其繳納社保滿1年，將按照全日制本科（技師）以上3000元/人、全日制大專（高級工）1000元/人標準，給予提供就業(yè)崗位補貼。

Q
南昌“人才10條”適用范圍廣，惠及人才政策補貼獎勵都是一次性發(fā)放，現(xiàn)在我們想問一下，兌現(xiàn)政策所需資金怎么保障，誰來保障？
A
為扎實做好大學畢業(yè)生和技能人才來昌留昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作，確保政策及時有效兌現(xiàn)落實，南昌“人才10條”政策兌現(xiàn)所需資金將全部由市財政統(tǒng)一籌集，按“首月預撥，按月結(jié)算”的原則，建立政策兌現(xiàn)“資金池”，撥付至市人社局指定經(jīng)辦機構(gòu)，人才申報政策兌現(xiàn)經(jīng)審核公示無異議的，即可將資金撥付至人才個人指定賬戶。
Q
南昌“人才10條”中提到的人才公寓建設分為幾類、怎么規(guī)劃建設？符合條件的人才應該怎樣申請？
A
人才公寓分為租賃型人才公寓和產(chǎn)權(quán)型人才住房。租賃型人才公寓以單套建筑面積50平方米左右的小戶型為主，最高不超過120平方米；產(chǎn)權(quán)型人才住房按成套住宅設計，單套建筑面積60-120平方米。人才公寓的建設分為政府投資建設和單位自建。政府投資建設的人才公寓項目，一次性供地、一次性規(guī)劃、按需求建設、分步驟實施，由政府指定的投融資平臺作為項目代建業(yè)主負責具體實施；企事業(yè)單位在符合規(guī)劃并完善用地等相關手續(xù)的前提下，可以利用自有存量用地建設租賃型人才公寓。按照《南昌市人才公寓建設實施意見》有關規(guī)定，各縣區(qū)（開發(fā)區(qū)）將綜合考慮人才引進和居住需求情況，制訂本轄區(qū)人才公寓建設計劃和籌集方式，合理確定轄區(qū)內(nèi)人才公寓建設總量和項目布局，符合條件的人才今后可以向工作地所在縣區(qū)（開發(fā)區(qū)）提出申請。
1
Q
南昌“人才10條”的出臺背景和目的是什么？
A
2018年，我市出臺了“南昌人才新政”，經(jīng)過兩年多的實踐，發(fā)揮了一定的作用，但全市人才工作還存在體制機制不夠健全、兌現(xiàn)落實不夠及時、人才規(guī)?？偭坎淮蟮葐栴}。基于黨中央、國務院“六穩(wěn)”“六?！睕Q策部署的現(xiàn)實要求、“彰顯省會擔當”的迫切要求、搶抓新經(jīng)濟發(fā)展機遇的內(nèi)在要求等方面因素，我市出臺了南昌“人才10條”。目標是吸引百萬大學畢業(yè)生和技能人才來昌留昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)，舉全市之力扎實做好人才引進、培養(yǎng)、使用、服務、保障等各方面工作，進一步壯大人才隊伍、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、提升人才層次，切實做大城市人口規(guī)模和人才總量，為我市轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)換增長動力，做強做優(yōu)大南昌都市圈提供堅強的人才保障和智力支撐。
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Q
南昌“人才10條”適用范圍包括哪些？
A
南昌“人才10條”的適用范圍包括：自意見發(fā)布后，首次來昌留昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)的全日制博士、碩士、本科、大專應屆畢業(yè)生；首次來昌留昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)的35周歲以下全日制博士、碩士、本科、大專歷屆畢業(yè)生；首次來昌留昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)的35周歲以下高級技師（一級）、技師（二級）、高級工（三級）。
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Q
南昌“人才10條”與2018年出臺的“南昌人才新政”對比是否有交叉和重復？新舊政策是怎樣銜接的？
A
南昌“人才10條”與2018年出臺的“南昌人才新政”對比，在大學畢業(yè)生和技能人才的生活補貼、購房補貼和創(chuàng)業(yè)支持上存在一定的交叉和重復，為了保障政策的順利施行和一體銜接，按照“老人老辦法、新人新辦法”原則，政策發(fā)布之后首次來昌留昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)的人才執(zhí)行本政策；政策發(fā)布之前，已在昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)的人才執(zhí)行南昌市原有人才政策。
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Q
南昌“人才10條”提出每年為大學畢業(yè)生和技能人才提供約15萬個就業(yè)崗位，這些崗位怎樣征集？怎樣查詢？
A
為了保證南昌“人才10條”政策落實落地，圍繞吸引百萬大學畢業(yè)生和技能人才來昌留昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)的目標任務，我們將統(tǒng)籌全市行政機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)及基層社會服務管理機構(gòu)提供就業(yè)崗位開發(fā)力度，力爭每年為大學畢業(yè)生和技能人才提供約15萬個就業(yè)崗位。具體是在市直行業(yè)主管單位的指導下，由各縣區(qū)（開發(fā)區(qū)、新區(qū)）不定期歸集匯總所轄區(qū)域內(nèi)用人單位人員需求、崗位（工種）分類、技能要求、薪酬標準等信息，然后定期上報市人社局更新崗位需求數(shù)據(jù)。崗位信息將通過南昌人才“港、網(wǎng)、窗”一體化服務平臺、南昌人才招聘網(wǎng)、南昌人才網(wǎng)、洪城職聘共同發(fā)布，江西人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、51job等同步推出，求職人員可通過登錄相關網(wǎng)站查詢崗位信息。
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Q
南昌“人才10條”提出省市人才政策要“同城同享”，具體包括哪些內(nèi)容？
A
南昌“人才10條”覆蓋所有在昌駐昌的行政機關和企事業(yè)單位，中央、省屬駐昌行政機關、企事業(yè)單位人才和南昌市行政機關、企事業(yè)單位人才同標準、同待遇，“一視同仁、同城同享”，全面支持廣大大學畢業(yè)生和技能人才來昌留昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)。
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Q
南昌“人才10條”發(fā)布以后，市委市政府還有哪些后續(xù)的工作打算和實際舉措？
A
今天南昌“人才10條”的發(fā)布和推出5萬余個崗位的，只是支持大學畢業(yè)生和技能人才來昌留昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)的“開端”，今后我們還將持續(xù)采取行政化手段和市場化模式，定期提供準確、有效、真實的“一手就業(yè)信息”，為企業(yè)搭建“政府性、公益性”的招聘平臺，確保來昌留昌人才和駐昌企業(yè)實現(xiàn)“就業(yè)有崗、創(chuàng)業(yè)有路、企業(yè)有人、發(fā)展有望”。我們還將通過“1+N”的招聘方式，即1個“云招聘”+N個實地招聘，于今年10月和明年2月左右赴各大高校開展系列人才招聘活動并持續(xù)在社區(qū)、校區(qū)、園區(qū)中開展一系列的宣傳推介工作、招聘活動。6月27日，我們將采取“1+N”聯(lián)動模式，在部分駐昌高校開展南昌市“人才10條”政策進校園暨2020年高校雙選會活動。
來源：中共南昌市委人才辦