法院發(fā)布撤回offer、加班費(fèi)、解除合同、績效獎金等10大典型案例（2024）| 勞動法庫

小編按：1月19日，上海市松江區(qū)人民法院舉辦新聞發(fā)布會，發(fā)布《上海市松江區(qū)人民法院涉G60科創(chuàng)走廊科創(chuàng)企業(yè)勞動爭議案件審判白皮書》（以下簡稱白皮書）及十個典型案例。
為保障勞動者合法權(quán)益、促進(jìn)科創(chuàng)企業(yè)穩(wěn)定有序發(fā)展，松江區(qū)人民法院做出4項(xiàng)風(fēng)險提示：
1、建立完善的企業(yè)規(guī)章制度
遵循民主程序制定明確、具體、可行的規(guī)章制度，并及時進(jìn)行公示。針對激勵性報酬、差旅費(fèi)報銷等機(jī)制制定完善的配套制度及標(biāo)準(zhǔn)。
2、依法規(guī)范簽訂并誠信履行競業(yè)限制協(xié)議
用人單位與勞動者簽訂的競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)公平合理。違約金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)涉密級別、工作種類、員工工資、補(bǔ)償金金額等綜合確定。同時，用人單位與勞動者均應(yīng)誠信履行競業(yè)限制協(xié)議約定的義務(wù)。
3、依法行使勞動合同解除權(quán)
用人單位解除與勞動者的勞動合同關(guān)系應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)，需持謹(jǐn)慎態(tài)度。根據(jù)經(jīng)濟(jì)狀況進(jìn)行裁員須具備法定的條件并履行法定程序。
4、提升證據(jù)意識
用人單位應(yīng)提升證據(jù)保管意識，對于兩年內(nèi)的工資支付等情況具有保管義務(wù)，對于解除勞動合同的合法性負(fù)有舉證責(zé)任。勞動者主張兩年以外的加班工資等費(fèi)用的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。
涉G60科創(chuàng)走廊科創(chuàng)企業(yè)勞動爭議案件典型案例
案例一 訂立勞動合同前用人單位撤回錄用通知應(yīng)當(dāng)承擔(dān)締約過失責(zé)任——郭某與L科技公司締約過失糾紛案
【基本案情】
2022年7月23日，L科技公司向郭某發(fā)送錄用通知郵件，表示郭某已被公司錄用，薪資為15,000元。2022年8月14日，L科技公司工作人員要求郭某8月15日入職，隨后發(fā)送微信給郭某，稱：“因?yàn)槲宜局腔郯鍓K部門負(fù)責(zé)人于近期離職，導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)方向重大調(diào)整，同時組織架構(gòu)調(diào)整，該職位取消；故撤回我司對你的錄用邀約。請你理解及諒解；希望您盡快找到合適的工作機(jī)會！”郭某認(rèn)為，因L科技公司無故撤回錄用邀約行為導(dǎo)致其失業(yè)產(chǎn)生損失，故申請仲裁，后涉訴。
【裁決結(jié)果】
上海市松江區(qū)人民法院于2022年12月27日作出（2022）滬0117民初17254號民事判決：L科技公司于本判決生效后十日內(nèi)賠償郭某失業(yè)期間的損失15,000元。判決后，雙方均未上訴，判決已發(fā)生法律效力。
【典型意義】
用人單位與勞動者訂立勞動合同前就招錄事宜進(jìn)行磋商，應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則。法律雖然賦予用人單位具有自主招錄員工并根據(jù)自身需要決定是否錄用勞動者的權(quán)利，但用人單位在發(fā)出錄用通知，勞動者確認(rèn)回復(fù)后，應(yīng)當(dāng)保障勞動者的合理信賴?yán)?。用人單位發(fā)出錄用通知后，又因自身原因撤回的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)締約過失責(zé)任，賠償勞動者一定的合理費(fèi)用。此案的裁判對于用人單位在招錄員工過程中應(yīng)盡的審慎義務(wù)具有一定的警示作用，維護(hù)了求職勞動者的合法權(quán)益，保障了企業(yè)合法、合理用工的秩序。
案例二 用人單位非因特殊崗位拒絕錄用乙肝病原攜帶者構(gòu)成就業(yè)歧視——汪某與Y公司平等就業(yè)權(quán)糾紛案
【基本案情】
2022年6月，Y公司通知汪某面試通過并通知汪某到Y(jié)公司處簽訂勞動合同。Y公司通知汪某在入職前去做入職體檢，汪某體檢后將乙肝的報告（小三陽）發(fā)給Y公司，當(dāng)天，Y公司電話通知汪某不予錄用。汪某認(rèn)為，公司是因?yàn)橐腋蔚脑虿挪讳浻玫?，但汪某?yīng)聘的崗位不屬于乙肝禁止從事的職位，Y公司的行為是對汪某的歧視，侵犯了汪某的平等就業(yè)權(quán)。為維護(hù)勞動者平等就業(yè)權(quán)，檢察院對汪某支持起訴。
【裁判結(jié)果】
上海市松江區(qū)人民法院于2023年3月16日組織雙方達(dá)成（2023）滬0117民初4300號民事調(diào)解：Y公司賠償汪某3萬余元，并賠禮道歉。
【典型意義】
一般而言，勞動爭議以存在勞動關(guān)系為前提，而實(shí)踐中的就業(yè)歧視往往發(fā)生在勞動關(guān)系建立前，傳統(tǒng)勞動爭議、人事爭議案由難以適用。本案適用新案由“平等就業(yè)權(quán)糾紛”，保障了勞動者的維權(quán)途徑。本案充分利用侵權(quán)法理論，明確用人單位對乙肝病毒攜帶者的就業(yè)歧視構(gòu)成對平等就業(yè)權(quán)的侵犯，保障了勞動者合法權(quán)益，為用人單位明確行為邊界，也有利于營造反就業(yè)歧視的就業(yè)環(huán)境。
案例三 用人單位不得以辦理落戶事項(xiàng)為由收取保證金——沈某與M醫(yī)藥科技公司勞動合同糾紛案
【基本案情】
2017年4月5日，沈某進(jìn)入M醫(yī)藥科技公司處工作。2018年4月27日，雙方簽訂書面協(xié)議，約定M醫(yī)藥科技公司為沈某辦理戶口的費(fèi)用50,000元作為服務(wù)期保證金，服務(wù)期滿一年后退還40%，剩余60%于服務(wù)期二年屆滿后退還。同日，沈某向M醫(yī)藥科技公司繳納了50,000元。上海市人力資源和社會保障局于2018年4月13日作出《關(guān)于同意留學(xué)回國人員沈某辦理上海常住人口的批復(fù)》，同意沈某辦理上海常住戶口。隨后，沈某辦理本市落戶事宜。2019年5月17日，M醫(yī)藥科技公司向沈某返還20,000元。2019年8月29日，沈某因個人原因提出辭職。沈某離職后，M醫(yī)藥科技公司拒不退還剩余保證金30,000元，故沈某申請仲裁，后涉訴。
【裁判結(jié)果】
上海市松江區(qū)人民法院于2020年2月18日作出（2019）滬0117民初19953號民事判決：M醫(yī)藥科技公司于本判決生效之日起十日內(nèi)返還沈某30,000元。判決后，雙方均未提起上訴，判決已發(fā)生法律效力。
【典型意義】
本案所涉科創(chuàng)企業(yè)，以為勞動者辦理落戶事宜作為優(yōu)勢吸引人才加入，同時為避免出現(xiàn)落戶后人才流失，與員工約定服務(wù)期，并以服務(wù)期保證金的名目收取了沈某財物，這種做法違反了勞動法相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將收取的財物予以返還。本案的處理結(jié)果明確了用人單位不得以辦理落戶手續(xù)或其他理由為由向勞動者收取保證金，警醒用人單位以及提醒勞動者該類行為的違法性，有利于減少用人單位因此類行為與勞動者之間發(fā)生糾紛的情形，維系用人單位與勞動者之間和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
案例四 實(shí)行不定時工作制的公司高管主張平時及雙休日加班費(fèi)未獲支持——趙某與P醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)公司勞動合同糾紛案
【基本案情】
2020年9月1日，趙某與P醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)公司簽訂《勞動合同》，約定P醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)公司安排趙某在人事行政經(jīng)理崗位從事工作;趙某工作崗位實(shí)行不定時工作制，工作時間根據(jù)工作安排，每周工作40個小時;趙某每月稅前綜合工資為23,000元。2020年9月22日，區(qū)人力資源和社會保障局出具《準(zhǔn)予企業(yè)實(shí)行其他工作時間制度決定書》，同意P醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)公司高級管理、銷售、外勤、研發(fā)、實(shí)驗(yàn)崗位人員自2020年10月1日至2021年9月30日期間實(shí)行不定時工作制。趙某提供的P醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)公司《申請不定工時人員名單》說明部分載明檢驗(yàn)中心所有人員、創(chuàng)新應(yīng)用中心銷售人員和外勤人員、其他部門所有主管級別以上人員全部實(shí)行不定工時制。2021年8月30日，P醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)公司工作人員劉某微信告知趙某解除勞動合同。2021年9月8日，趙某收到《解除勞動合同通知書》。趙某認(rèn)為P醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)公司違法解除，且應(yīng)支付平時及雙休日加班費(fèi)63,448元，故申請仲裁，后涉訴。
【裁判結(jié)果】
上海市松江區(qū)人民法院于2022年6月10日作出（2022）滬0117民初3850號民事判決：對其加班費(fèi)的訴訟請求不予支持。判決后雙方均未提起上訴，判決已發(fā)生法律效力。
【典型意義】
實(shí)踐中，大部分用人單位對勞動者實(shí)行的都是標(biāo)準(zhǔn)工時制，超出“法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間”若無法按照法律規(guī)定安排補(bǔ)休的，則應(yīng)支付相應(yīng)加班工資?？苿?chuàng)企業(yè)根據(jù)工作模式，可以申請實(shí)行不定時工作制。用人單位實(shí)行不定時工作制，應(yīng)當(dāng)向其登記注冊地的人力資源社會保障行政部門提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后可以實(shí)行不定時工作制。用人單位應(yīng)當(dāng)將區(qū)人力資源社會保障行政部門出具的行政許可決定在用人單位內(nèi)公示，行政許可決定內(nèi)容應(yīng)當(dāng)告知公示結(jié)束后新入職的勞動者。實(shí)行不定時工作制要求用人單位規(guī)范審批、明確約定、顯著告知、按約履行。但對于法定節(jié)假日安排員工加班的，則仍應(yīng)支付300%的加班工資，且不能以調(diào)休代替。
案例五 公司長期虧損可依合同約定不再發(fā)放高管績效獎金——Y軟件開發(fā)公司與張某勞動合同糾紛案
【基本案情】
張某于2016年11月1日進(jìn)入Y軟件開發(fā)公司處工作，崗位為總經(jīng)理。張某的工資構(gòu)成為固定工資（占比50%）、月績效（占比10%）和年績效（占比40%）。雙方勞動合同約定公司有權(quán)依據(jù)經(jīng)營或市場需要調(diào)整薪資制度、薪資標(biāo)準(zhǔn)和員工工資的結(jié)構(gòu)組成。2018年、2019年度Y軟件開發(fā)公司經(jīng)營出現(xiàn)巨額虧損。Y軟件開發(fā)公司認(rèn)為，張某作為負(fù)責(zé)人，應(yīng)負(fù)有一定的管理責(zé)任，在此種經(jīng)營狀況下，管理層并沒有批示發(fā)放其獎金，故未向張某支付2019年1月至12月的月績效工資。張某因Y軟件開發(fā)公司未按約發(fā)放績效工資，故申請仲裁，后涉訴。
【裁判結(jié)果】
上海市松江區(qū)人民法院于2021年2月9日作出（2020）滬0117民初14602號民事判決：Y軟件開發(fā)公司不支付張某2018年1月1日至2020年4月30日的績效工資差額850,000元。判決后，雙方均提起上訴。上海市第一中級人民法院2021年7月29日作出（2021）滬01民終7406號民事判決：駁回上訴，維持原判。
【典型意義】
松江區(qū)作為長三角G60科創(chuàng)走廊的策源地，一流的營商環(huán)境和創(chuàng)新生態(tài)是科創(chuàng)企業(yè)成長的沃土?？苿?chuàng)企業(yè)在成長、壯大過程中，應(yīng)當(dāng)形成規(guī)范的高管工資發(fā)放機(jī)制。對于基本工資只要勞動者如約付出勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照約定支付，對于績效、獎金等是否發(fā)放應(yīng)當(dāng)根據(jù)績效考核結(jié)果、公司效益而定。在軟件開發(fā)公司效益連年虧損的情況下，負(fù)有直接管理職責(zé)的高級管理人員仍要求公司支付高額績效、獎金等不具有合理性，也不利于科創(chuàng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。本案的裁判對于科創(chuàng)企業(yè)規(guī)范用工和高級管理人員盡職履責(zé)具有一定的示范效應(yīng)。
案例六 員工嚴(yán)重過失導(dǎo)致公司重大損失公司可依法解除勞動合同——李某與D生物科技公司勞動合同糾紛案
【基本案情】
李某于2013年8月7日入職D生物科技公司處從事操作工。2021年3月31日，李某出具情況說明，記載：2021年3月20日夜班在生產(chǎn)5批產(chǎn)品時，先進(jìn)行干粉稱量，稱量干粉SOP標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程為：稱量前確認(rèn)生產(chǎn)任務(wù)單、領(lǐng)料單、干粉批號、廠家批號、干粉效期、核對物料代碼。實(shí)際操作為：只核對了生產(chǎn)任務(wù)單、領(lǐng)料單、干粉批號、廠家批號、干粉效期、物料代碼，未核對領(lǐng)料單的干粉批號與實(shí)物信息，誤把紐勤SDA干粉當(dāng)成TSA干粉進(jìn)行稱量，操作李某，復(fù)核人劉某、檢查人王某未能發(fā)現(xiàn)干粉稱錯，導(dǎo)致5批產(chǎn)品質(zhì)量不合格報廢。D生物科技公司《員工手冊》規(guī)定，嚴(yán)重違紀(jì)失職行為的處分為解除勞動合同。2021年4月22日，D生物科技公司公司對李某等人下達(dá)書面處分決定書，給予李某解除勞動合同的處分。李某認(rèn)為D生物科技公司違法解除，申請仲裁，后涉訴。
【裁判結(jié)果】
上海市松江區(qū)人民法院于2021年9月24日作出（2021）滬0117民初10938號民事判決：駁回李某的訴訟請求。判決后，雙方均未提起上訴，判決已發(fā)生法律效力。
【典型意義】
生物科技公司產(chǎn)品較一般產(chǎn)品而言在生產(chǎn)時需要更為嚴(yán)格的操作要求，因此產(chǎn)品技術(shù)操作員應(yīng)該嚴(yán)格遵循公司管理及操作規(guī)程。本案中技術(shù)操作員李某領(lǐng)取物料時未按照公司管理及操作規(guī)程進(jìn)行核對，拿錯物料的行為直接導(dǎo)致后續(xù)物料生產(chǎn)報廢，給公司造成損失，屬于嚴(yán)重失職行為，公司依據(jù)《員工手冊》明確規(guī)定解除勞動合同并無不當(dāng)。本案裁判基于技術(shù)操作員失職行為造成的后果及公司明確的操作規(guī)范和處罰規(guī)定，認(rèn)可了生物科技公司解除違反操作規(guī)程技術(shù)操作員勞動合同的合法性，有利于生物科技行業(yè)規(guī)范、高效的發(fā)展。
案例七 員工違反利益回避義務(wù)和廉潔自律承諾公司可依法解除勞動合同——張某與Y公司勞動合同糾紛案
【基本案情】
張某于2004年2月6日進(jìn)入Y公司工作。張某簽訂的落款日期為2014年10月22日的《員工廉潔自律承諾書》明確張某將嚴(yán)格執(zhí)行利益回避原則。Y公司通過內(nèi)部合同管理系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)，張某自2014年起與B公司簽訂過多份安裝合同，涉及金額達(dá)三百萬余元，張某或作為合同的申請人，或作為合同的審批人。B公司成立于2012年11月7日，發(fā)起人（股東）為張某某，2021年5月19日變更為郭某。2020年8月15日，張某與Y公司工作人員談話中，承認(rèn)張某某為其弟弟，郭某為其姐夫。其與其姐夫之間幾乎沒有聯(lián)系，私下也聯(lián)系不多。張某并未參與過B公司的任何事情，所以沒有覺得有不妥之處，故而未向領(lǐng)導(dǎo)或公司報備。Y公司于2020年9月17日征求工會意見，以張某在職期間嚴(yán)重違反利益回避原則和廉潔自律承諾嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律和對公司的忠誠義務(wù)及公司的規(guī)章制度為由，書面通知張某解除勞動合同。張某認(rèn)為Y公司違法解除，故申請仲裁，后涉訴。
【裁判結(jié)果】
上海市松江區(qū)人民法院于2021年7月14日作出（2021）滬0117民初6698號民事判決：駁回張某的訴訟請求。判決后，雙方均未提起上訴，判決已發(fā)生法律效力。
【典型意義】
近年來，越來越多的科創(chuàng)企業(yè)更注重內(nèi)部廉潔紀(jì)律建設(shè)，增強(qiáng)對內(nèi)部腐敗和利益輸送的打擊?？苿?chuàng)公司在不斷優(yōu)化生產(chǎn)流程、提高對外服務(wù)質(zhì)量的同時，也存在不斷完善公司的內(nèi)部管理機(jī)制的需求。本案公司地區(qū)負(fù)責(zé)人未遵守利益回避原則和廉潔自律承諾，用人單位依據(jù)員工簽署的《員工廉潔自律承諾書》解除合同并無不當(dāng)。本案對于科創(chuàng)企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部員工廉潔建設(shè)具有積極意義，鼓勵企業(yè)通過加強(qiáng)廉潔宣傳、優(yōu)化內(nèi)部管理流程、增設(shè)反腐倡廉機(jī)制等措施，營造風(fēng)清氣正的企業(yè)氛圍。
案例八 員工與用人單位協(xié)商一致離職用人單位仍應(yīng)支付保底激勵薪酬——Q公司與鄧某勞動合同糾紛案
【基本案情】
鄧某于2019年1月1日進(jìn)入Q公司處工作，雙方簽訂書面勞動合同。鄧某入職時與Q公司簽訂勞動合同補(bǔ)充協(xié)議一份，約定鄧某負(fù)責(zé)Q公司處電機(jī)板塊營銷管理工作，具體職位為營銷副總經(jīng)理。鄧某參加Q公司高管體系考核，激勵薪酬以年度獎金方式體現(xiàn)，首期一年保證最低收入不低于40萬元，后續(xù)依據(jù)激勵考核體系。2019年7月8日，鄧某與公司協(xié)商一致解除合同。Q公司處高管人員薪酬考核管理辦法規(guī)定，公司高管人員的薪酬由基本年薪、激勵薪酬、特殊貢獻(xiàn)獎構(gòu)成，均為稅前金額。激勵薪酬由《年度目標(biāo)責(zé)任書》規(guī)定，未簽訂《年度目標(biāo)責(zé)任書》的，以勞動合同補(bǔ)充協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。鄧某離職后，以Q公司未發(fā)放保底激勵薪酬申請仲裁，后涉訴。
【裁判結(jié)果】
上海市松江區(qū)人民法院于2020年6月23日作出（2020）滬0117民初4193號民事判決：Q公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付鄧某2019年1月1日至2019年7月8日期間的激勵薪酬288,000元。判決后，雙方均未提起上訴，判決已發(fā)生法律效力。
【典型意義】
科創(chuàng)企業(yè)具有技術(shù)前沿、人員專業(yè)、薪酬較高等特點(diǎn)，而高端人才的稀缺性使得科創(chuàng)企業(yè)在人力資源方面的投入不斷加大?？苿?chuàng)企業(yè)為了吸引人才，往往會約定較為可觀的激勵措施，實(shí)施過程中不一定與企業(yè)的管理目標(biāo)相匹配。本案用人單位與員工系協(xié)商一致解除合同，其約定的激勵薪酬未附條件，故用人單位理應(yīng)按約支付。用人單位在招聘高端人才的同時，應(yīng)當(dāng)完善人才激勵體系、制定分類管理標(biāo)準(zhǔn)、健全質(zhì)效評估機(jī)制、完善激勵評價程序，加強(qiáng)高端人才的培養(yǎng)和管理，促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。員工離職后實(shí)際為同業(yè)競爭公司提供勞動應(yīng)承擔(dān)競業(yè)限制違約金
案例九 員工離職后實(shí)際為同業(yè)競爭公司提供勞動應(yīng)承擔(dān)競業(yè)限制違約金——宋某與C公司勞動合同糾紛案
【基本案情】
2017年8月1日，宋某與C公司簽訂了《保密、競業(yè)限制及知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議》，約定在任職期間及不論因何種原因離職之日起二年內(nèi)承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)，如違反協(xié)議所約定的競業(yè)限制條款，應(yīng)當(dāng)在收到公司通知后立即終止與有競爭性的單位的工作；公司有權(quán)要求其返還全部收取的競業(yè)限制補(bǔ)償金，并支付不低于離職前12個月的月平均工資24倍的違約金。2018年7月26日，宋某提出辭職。同日，C公司同意其離職。C公司按照每月2,300元的標(biāo)準(zhǔn)支付宋某競業(yè)限制補(bǔ)償金。后C公司發(fā)現(xiàn)，宋某在B公司參加了第十七屆中國國際鑄造博覽會。展會視頻顯示，B公司的展臺上放置了宋某的名片。經(jīng)查，B公司與C公司存在同業(yè)競爭關(guān)系。宋某表示其與A公司簽訂了勞動合同，A公司為其繳納了社會保險費(fèi)。但除了勞動合同、社保繳納情況，A公司未能提供任何證據(jù)證實(shí)宋某為其提供勞動。C公司要求宋某繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議并支付競業(yè)限制違約金并申請仲裁，后涉訴。
【裁判結(jié)果】
上海市松江區(qū)人民法院于2020年6月16日作出（2019）滬0117民初20549號判決：一、宋某繼續(xù)履行與C公司的競業(yè)限制協(xié)議至2020年7月26日；二、宋某于本判決生效之日起十日內(nèi)支付C公司競業(yè)限制違約金84,000元。判決后，C公司提起上訴，上海市第一中級人民法院于2020年8月27日作出（2020）滬01民終9497號判決：駁回上訴，維持原判。判決已發(fā)生法律效力。
【典型意義】
員工與公司均應(yīng)誠信履行競業(yè)限制義務(wù)，而非試圖通過種種規(guī)避手段予以逃避。本案抽絲剝繭查明事實(shí)，認(rèn)定員工與第三方公司虛構(gòu)勞動關(guān)系實(shí)則入職同業(yè)競爭企業(yè)，應(yīng)承擔(dān)違反競業(yè)限制違約金，對違約員工進(jìn)行了懲戒，維護(hù)了企業(yè)的合法利益。
案例十 主張業(yè)務(wù)提成應(yīng)當(dāng)自勞動者知曉貨款支付進(jìn)度時計算仲裁訴訟時效——李某與L科技公司勞動合同糾紛案
【基本案情】
李某在L科技公司處從事銷售工作，工資由底薪加提成組成，每月通過銀行轉(zhuǎn)賬支付工資。2019年12月23日，雙方簽訂離職協(xié)議，其內(nèi)容為：李某由于個人原因，提出離職，待回款金額達(dá)到合同金額的95%及以上，公司需在一周內(nèi)結(jié)算相應(yīng)項(xiàng)目的提成，不得以任何借口拖延或者拖欠。2021年4月至2022年7月，L科技公司分別收到上海某學(xué)校附屬東校等十個項(xiàng)目款項(xiàng),回款金額均達(dá)到95%以上，未發(fā)提成總計71,788.28元。李某于2021年6月21日才從微信群中知曉提成項(xiàng)目的具體付款進(jìn)度。L科技公司在李某離職后并未及時告知其本案所涉項(xiàng)目的付款進(jìn)度。2022年7月1日，李某申請仲裁，要求支付業(yè)務(wù)提成，后涉訴。
【裁判結(jié)果】
上海市松江區(qū)人民法院于2023年1月19日作出(2022)滬0117民初15678號民事判決：L科技公司于本判決書生效之日起十日內(nèi)支付李某業(yè)務(wù)提成71,788.28元。判決后雙方均上訴，上海市第一中級人民法院于2023年5月23日作出（2023）滬01民終4526號民事判決：駁回上訴，維持原判。判決已發(fā)生法律效力。
【典型意義】
科創(chuàng)企業(yè)為了能在市場競爭中保留一席之地，除了在技術(shù)開發(fā)方面需要一定競爭力，市場營銷也是一個極其重要的手段，技術(shù)優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為市場產(chǎn)品優(yōu)勢需要特殊的營銷人才打通市場銷路。提成是企業(yè)對其銷售人員常用的一種獎勵方式，可以激發(fā)銷售人員完成和超額完成銷售定額的積極性，從而為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。經(jīng)營者按營業(yè)額或利潤提成辦法支付給個人的工資，性質(zhì)上屬于計件工資的一種方式，應(yīng)當(dāng)納入工資的組成部分。在勞資關(guān)系不對等的情況下，現(xiàn)實(shí)中很多用人單位將勞動者的提成收入與項(xiàng)目回款掛鉤。本案中勞動者雖于2019年離職，但其于2021年才獲知項(xiàng)目回款相關(guān)信息。本案將項(xiàng)目回款的舉證責(zé)任分配給用人單位，可以促使單位將回款信息共享給勞動者，有效保障勞動者主張?zhí)岢傻脑V訟權(quán)利。

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