【人社小課堂】工傷保險省級統(tǒng)籌后，用人單位的費率如何浮動？

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2024年1月1日起，工傷保險將實行省級統(tǒng)籌，即參保范圍、費率政策、繳費基數(shù)和待遇標準全省統(tǒng)一，工傷保險基金省級統(tǒng)收統(tǒng)支，確?；痖L期平穩(wěn)運行。實行省統(tǒng)后，用人單位的費率如何浮動呢？小編為您帶來詳細解答。

一、什么是浮動費率？
浮動費率是指社保經(jīng)辦機構在用人單位按行業(yè)基準費率繳納工傷保險費的基礎上，根據(jù)用人單位上年度的工傷保險支繳率和工傷發(fā)生率等因素進行浮動，核定其在本年度的費率。

二、浮動檔次有幾檔？
浮動費率的檔次根據(jù)用人單位所屬行業(yè)的工傷保險風險類別、支繳率等確定。
（1）用人單位屬于一類行業(yè)的：浮動費率分為三檔，即在行業(yè)基準費率的基礎上可向上浮動至120%（上浮一檔）、150%（上浮二檔），不實行費率下浮。
（2）用人單位屬于二類至八類行業(yè)的：浮動費率分為五檔，即在行業(yè)基準費率的基礎上可向上浮動至120%（上浮一檔）、150%（上浮二檔），或向下浮動至80%（下浮一檔）、50%（下浮二檔），浮動后不得低于一類行業(yè)基準費率。

三、用人單位工傷保險費率應當上浮的情形有哪些？
◆支繳率大于100%、小于等于150%,或工傷發(fā)生率大于全省同類行業(yè)平均工傷發(fā)生率100%、小于150%（含）的，其下一年度繳費費率上浮一檔；
◆支繳率大于150%，或工傷發(fā)生率大于等于全省同類行業(yè)平均工傷發(fā)生率150%的，其下一年度繳費費率上浮兩檔。

四、用人單位工傷保險費率應當下浮的情形有哪些？
◆支繳率為零的，下一年度繳費費率下浮二檔；
◆支繳率大于零、小于等于50%的，且工傷發(fā)生率小于全省同類行業(yè)平均工傷發(fā)生率100%（含）的，下一年度繳費費率下浮一檔。

五、特殊情形的費率檔次浮動規(guī)則
一是用人單位和建設項目發(fā)生工亡事故等4種情形的，其繳費費率不實施下?。?br /> 二是用人單位、建設項目發(fā)生不如實申報參保人數(shù)等3種情形的，其繳費費率上浮一檔；
三是用人單位和建設項目發(fā)生被列入安全生產(chǎn)“黑名單”等3種情形的，其繳費費率上浮二檔；
四是用人單位同時符合多種情形的，其繳費費率按從高原則，取最高檔次確定。

注：
支繳率是指一個自然年度內，用人單位由工傷保險基金支付的各項工傷保險待遇費用總額占該單位實際繳納的工傷保險費（不含歷年補繳和預繳）的比例。
工傷發(fā)生率指一個自然年度內，用人單位被認定的工傷人次數(shù)占用人單位月平均參加工傷保險人數(shù)的比例。
全省同類行業(yè)平均工傷發(fā)生率指一個自然年度內，全省一類至八類行業(yè)認定的工傷人次數(shù)（不含未參加工傷保險人員）占全省該行業(yè)月平均參加工傷保險人數(shù)的比例。



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供稿：社保中心
編輯：傅思佳
審核：徐超、王輝、劉承臻