裁減職業(yè)病危害崗位員工，要先進(jìn)行健康檢查嗎？

案 情 簡(jiǎn) 介
某棉麻公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)職工大會(huì)討論決定裁員，裁員名單中包括員工周某。周某所在崗位存在職業(yè)病危害，但該公司在未對(duì)周某進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查情況下，就出具了解除勞動(dòng)合同通知。周某提起仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并為其進(jìn)行職業(yè)健康檢查。他的主張得到了支持。


案 件 分 析
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照該法第四十一條的規(guī)定將其列入裁員范圍：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

根據(jù)這一規(guī)定，周某所在崗位存在職業(yè)病危害，公司未對(duì)他進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查就解除勞動(dòng)關(guān)系屬于違法。

（作者：張兆利）
來(lái)源：中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)微信公眾號(hào)