停工留薪期知識帖，快收好

工傷職工停工留薪期
是指職工因工作
遭受事故傷害或者患職業(yè)病后
需要暫停工作接受工傷醫(yī)療
繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限

1
停工留薪期多長時間？
可以延長嗎？
根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。

傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

2
停工留薪期內(nèi)
工資應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放？
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

如果工傷職工在停工留薪期內(nèi)不工作，單位可以拒絕支付其工資嗎？
根據(jù)上述規(guī)定
在停工留薪期內(nèi)
即使職工不工作
單位也不得拒絕支付其工資

停工留薪期滿，工傷職工不上班，用人單位能否按曠工處理？
首先，用人單位應(yīng)確定工傷職工的停工留薪期是否真的已經(jīng)屆滿，是否存在延長或重新起算停工留薪期的情形。

  其次，如果工傷職工不存在以上情形且停工留薪期已經(jīng)屆滿，則用人單位應(yīng)通知工傷職工進行勞動能力鑒定。需要注意的是，職工拒絕接受勞動能力鑒定的，將停止享受工傷保險待遇。

  最后，配合進行勞動能力鑒定是工傷職工的權(quán)利，也是義務(wù)。停工留薪期屆滿，工傷職工拒絕參加勞動能力鑒定，其勞動能力是否喪失或者部分喪失無法確定，不屬于用人單位不能依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的情形，用人單位可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定按曠工處理。

3
停工留薪期內(nèi)，用人單位可以
單方解除勞動合同嗎？
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第一款第二項規(guī)定，職工在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

  因此，停工留薪期內(nèi)，用人單位不得解除或終止勞動關(guān)系，把職工一丟了之。

4
停工留薪期滿但傷未全好，
能繼續(xù)享有看病治療的
工傷待遇嗎？
根據(jù)《工傷保險條例》第三十條第一款“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇”和第三十三條第二款中“工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇”等規(guī)定，工傷職工停工留薪期滿后仍需治療的，可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

5
享受了停工留薪期，
就不能休年休假了嗎？
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

來源：人力資源和社會保障部微信公眾號