管理方與發(fā)薪方不一致，員工該向誰主張工傷待遇？

案 情 簡 介
吳某與A公司簽訂勞動(dòng)合同并入職后，發(fā)現(xiàn)雖然穿的是A公司的工作服，使用的是公司的工號(hào)牌，遵守的是A公司的規(guī)章制度，在A公司管理人員的管理下，但工資卻是由B公司轉(zhuǎn)入他的銀行卡。一個(gè)月前，吳某在工作中受傷。由于A、B兩家公司都沒有為他辦理工傷保險(xiǎn)，吳某想知道，自己究竟算是誰的員工？該向誰主張工傷待遇賠償？


案 件 分 析
吳某應(yīng)當(dāng)向A公司主張工傷待遇賠償。
確認(rèn)應(yīng)當(dāng)由哪家公司對(duì)吳某承擔(dān)工傷待遇賠償責(zé)任，關(guān)鍵是必須確認(rèn)哪家公司是為他辦理工傷保險(xiǎn)的義務(wù)主體，即他與哪家公司存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)，通常需從合同簽訂、工作內(nèi)容、日常管理等來綜合判斷。
從合同簽訂方面看，吳某與A公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同中關(guān)于工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容，是勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致的結(jié)果。根據(jù)勞動(dòng)合同的相對(duì)性原則，因勞動(dòng)合同產(chǎn)生的權(quán)利、義務(wù)，只能約束參與簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者和用人單位。因?yàn)閰悄持皇桥cA公司簽訂勞動(dòng)合同，決定了吳某與另一單位沒有勞動(dòng)關(guān)系。
從工作內(nèi)容和日常管理上看，也能看出吳某與A公司存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系成立后，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同的約定，在用人單位的管理和支配下工作，這是勞動(dòng)關(guān)系的基本特征。從吳某的工作來看，他是根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，在A公司工作人員的管理下工作，且必須遵守A公司的規(guī)章制度，這些都決定了他與A公司有著管理與被管理、支配與被支配的關(guān)系。在這樣的前提下，吳某的工資來源、發(fā)薪主體，都與勞動(dòng)關(guān)系無關(guān)。
來源：勞動(dòng)保障報(bào)微信公眾號(hào)



供稿：勞動(dòng)關(guān)系處
編輯：辦公室



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