貫徹落實(shí)工會(huì)十八大精神｜廣西工會(huì)創(chuàng)新“法院+工會(huì)+人社+N”協(xié)作聯(lián)動(dòng)機(jī)制

廣西工會(huì)創(chuàng)新“法院+工會(huì)+人社+N”協(xié)作聯(lián)動(dòng)機(jī)制
努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)爭議多元化解從“碎片化”轉(zhuǎn)向“全鏈條”

  推進(jìn)網(wǎng)格化管理，建設(shè)100個(gè)自治區(qū)級勞動(dòng)領(lǐng)域政治安全和勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)測點(diǎn)；力爭實(shí)現(xiàn)市縣兩級調(diào)解中心、工作室和站點(diǎn)全覆蓋……近日，廣西壯族自治區(qū)總工會(huì)列出貫徹落實(shí)中國工會(huì)十八大精神的任務(wù)分解清單，在維護(hù)勞動(dòng)領(lǐng)域政治安全方面明確了新目標(biāo)。

  據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年1月~7月，廣西各地成功調(diào)解勞動(dòng)爭議3.48萬件，同比增加近5000件，全區(qū)調(diào)解成功率72.2%。這幾年，自治區(qū)總工會(huì)持續(xù)在落實(shí)多元解紛、推動(dòng)訴源治理、主動(dòng)服務(wù)職工上進(jìn)行探索，印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議預(yù)防協(xié)商和多元化調(diào)解工作的實(shí)施意見》《廣西勞動(dòng)人事爭議多元調(diào)解平臺建設(shè)資金使用管理辦法》等文件，創(chuàng)新“法院+工會(huì)+人社+N”協(xié)作聯(lián)動(dòng)機(jī)制，將多元聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制化、規(guī)范化。

  勞動(dòng)爭議多元化解工作程序也日益完善，進(jìn)一步推動(dòng)調(diào)解、仲裁、訴訟程序銜接、高效聯(lián)動(dòng)，努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)爭議多元化解從“碎片化”向“全鏈條”轉(zhuǎn)變。今年2月，桂林市總充分發(fā)揮勞動(dòng)人事爭議多元聯(lián)調(diào)作用，僅用1個(gè)多月的時(shí)間成功調(diào)解了一起歷時(shí)5年的工亡待遇賠償案件，為當(dāng)事人鄧某爭取到60萬元工亡賠償款。

  中國工會(huì)十八大之后，廣西各級工會(huì)加快完善地方聯(lián)動(dòng)機(jī)制，進(jìn)一步做好監(jiān)測預(yù)警、分析研判、應(yīng)急處置等工作，推動(dòng)把勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域矛盾糾紛解決在基層、化解在萌芽狀態(tài)。要求按照“有場地、有設(shè)備、有統(tǒng)一標(biāo)識、有制度、有經(jīng)費(fèi)、有專兼職調(diào)解員”的“六有”標(biāo)準(zhǔn)，著力完善勞動(dòng)爭議多元聯(lián)合調(diào)解中心建設(shè)，在市、縣（區(qū)）和重點(diǎn)工業(yè)園區(qū)工會(huì)，構(gòu)建“一中心、多工作室、多站點(diǎn)”的勞動(dòng)爭議多元化解平臺體系，充分發(fā)揮多元化解機(jī)制在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)勞動(dòng)領(lǐng)域政治安全中的“先手棋”作用。

  通過一系列探索，自治區(qū)各地涌現(xiàn)出一批扎根基層、本領(lǐng)過硬的勞動(dòng)人事爭議調(diào)解員，退休前曾在基層企業(yè)做過13年工會(huì)主席的李燕玲便是其中一位。從2020年5月至今，李燕玲累計(jì)參與調(diào)解勞動(dòng)人事爭議案件185件，調(diào)解成功率達(dá)75%。李燕玲常常和同事們說：“開展調(diào)解工作是一個(gè)講究方法和技巧的過程，需要聽取雙方訴求，找到問題的關(guān)鍵，還要做到公平公正，讓職工群眾得到了實(shí)實(shí)在在的好處。”（記者 龐慧敏）
來源：工人日報(bào)
編校：余國思、張迎軍
編審：鄭莉、曲欣悅