養(yǎng)老保險重復(fù)繳費怎么辦？經(jīng)濟補償按到手工資算嗎?

網(wǎng)民“new”：
創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款如何申請？有畢業(yè)時間限制嗎？
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人力資源社會保障部
就業(yè)促進司：
創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款是以創(chuàng)業(yè)者個人或小微企業(yè)為借款人，由創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款擔(dān)?；饟?dān)保、經(jīng)辦銀行發(fā)放、財政部門給予貼息，用于支持創(chuàng)業(yè)或擴大就業(yè)的貸款業(yè)務(wù)。
其中，個人貸款對象包括城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員（含殘疾人）、退役軍人、刑滿釋放人員、高校畢業(yè)生（含大學(xué)生村官和留學(xué)回國學(xué)生）、化解過剩產(chǎn)能企業(yè)職工和失業(yè)人員、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工、網(wǎng)絡(luò)商戶、脫貧人口、農(nóng)村自主創(chuàng)業(yè)農(nóng)民，共10類人。貸款額度最高30萬元，最長3年。
小微企業(yè)貸款對象為申請貸款前1年內(nèi)新招用符合創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申請條件的人數(shù)達到企業(yè)現(xiàn)有在職職工人數(shù)10%（超過100人的企業(yè)達到5%），并與其簽訂1年以上勞動合同的小微企業(yè)。貸款額度最高400萬元，最長2年。
  申請創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款的個人可向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門申請資格審核。通過資格審核后，可向當(dāng)?shù)貏?chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款擔(dān)?；疬\營管理機構(gòu)和經(jīng)辦銀行提交擔(dān)保和貸款申請。符合相關(guān)擔(dān)保和貸款程序的，與經(jīng)辦銀行簽訂創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款合同。具體經(jīng)辦流程可咨詢當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門。

  按照現(xiàn)行政策，高校畢業(yè)生一般指畢業(yè)年度高校畢業(yè)生及離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生。在創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款工作實踐中，為加大青年高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)支持力度，一些地方放寬或取消了高校畢業(yè)生畢業(yè)年限限制。具體情況可咨詢當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門。


網(wǎng)民“東東”：
靈活就業(yè)高校畢業(yè)生檔案如何存放？
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人力資源社會保障部
人力資源流動管理司：
按規(guī)定，靈活就業(yè)高校畢業(yè)生檔案可由戶籍地流動人員人事檔案管理服務(wù)機構(gòu)保管。


網(wǎng)民“阿白”：
高校畢業(yè)生被裁員失業(yè)后，人事檔案怎么辦？
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人力資源社會保障部
人力資源流動管理司：
高校畢業(yè)生被裁員失業(yè)后，其人事檔案一般轉(zhuǎn)往戶籍地流動人員人事檔案管理服務(wù)機構(gòu)保管。


網(wǎng)民“韓”：
流動人員可申請查看本人人事檔案么？
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人力資源社會保障部
人力資源流動管理司：
按規(guī)定，流動人員不可以查看本人人事檔案。

  如需開具相關(guān)證明，可向存檔機構(gòu)提出申請，由工作人員查閱后辦理相關(guān)服務(wù)。


網(wǎng)民“如許”：
城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險在同一年重復(fù)繳費，怎么辦？
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人力資源社會保障部養(yǎng)老保險司、農(nóng)村社會保險司、社會保險事業(yè)管理中心：
參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險人員，可以按規(guī)定辦理銜接?！冻青l(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接暫行辦法》規(guī)定，參保人員若在同一年度內(nèi)同時參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的，其重復(fù)繳費時段（按月計算）只計算城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險繳費年限，并將城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險重復(fù)繳費時段相應(yīng)個人繳費和集體補助退還本人。


網(wǎng)民“吉祥如意”：
工傷職工如需延長停工留薪期，如何辦理？延長時間超過12個月，仍需治療的，護理費用由誰承擔(dān)？
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人力資源社會保障部
工傷保險司：
根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。


網(wǎng)民“123321”：
經(jīng)濟補償規(guī)定中的“工資”，是以勞動合同約定的工資為準(zhǔn)，還是以每月實際到手工資為準(zhǔn)？
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人力資源社會保障部
勞動關(guān)系司：
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

  《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。


網(wǎng)民“點”：
用人單位與員工簽訂3年期的勞動合同，員工可以提出先執(zhí)行1個月試用期，如合格提前結(jié)束試用期，如不合格再按照6個月的試用期執(zhí)行嗎？
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人力資源社會保障部
勞動關(guān)系司：
《勞動合同法》第十九條規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期由用人單位和勞動者在不違反勞動法律規(guī)定的前提下雙方協(xié)商一致合理約定。


網(wǎng)民“一路收獲”：
換領(lǐng)社保卡時，銀行卡號是否會換新號？如果換新號需要重新去銀行激活嗎？
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人力資源社會保障部
信息中心：
社保卡具有社會保障功能和金融功能。金融功能的管理，根據(jù)銀行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。目前部分省市的社?？ê献縻y行正在試點探索社保卡補換時銀行卡換卡不換號的服務(wù)。

  對于新補換的社?？ㄐ枰M行社保功能啟用和金融功能激活操作。具體辦理請咨詢發(fā)卡地合作銀行服務(wù)熱線、社?？ǚ?wù)熱線或12333服務(wù)熱線。


網(wǎng)民“無名”：
社?？ㄉ觐I(lǐng)是在戶籍地還是工作地？
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人力資源社會保障部
信息中心：
社?？?strong>一般情況下在參保地進行申領(lǐng)，未成年人需要在戶籍地申領(lǐng)。隨著各地社?？ň用穹?wù)一卡通工作的推進，也可根據(jù)享受居民服務(wù)情況進行居住地申領(lǐng)。

  社?？夹g(shù)標(biāo)準(zhǔn)全國統(tǒng)一，社會保障號碼、姓名等關(guān)鍵信息可以實現(xiàn)全國通讀。目前支持全國跨省異地就醫(yī)持卡直接結(jié)算、養(yǎng)老金異地領(lǐng)取等全國應(yīng)用。2021年底已實現(xiàn)社?？ㄉ觐I(lǐng)（包括本人新申領(lǐng)及子女代辦申領(lǐng)）、啟用、補換、臨時掛失等服務(wù)事項的跨省通辦。

  社保卡的應(yīng)用與社會保險統(tǒng)籌層次、相關(guān)應(yīng)用系統(tǒng)的覆蓋范圍等密切相關(guān)。隨著各地社會保險已普遍實現(xiàn)省級統(tǒng)籌，社保卡已基本做到省內(nèi)一人一卡，省內(nèi)社保關(guān)系轉(zhuǎn)移無需換卡。社保關(guān)系進行跨省轉(zhuǎn)移的，目前需要換發(fā)社保卡。隨著企業(yè)職工養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌和全國性人社服務(wù)系統(tǒng)的建設(shè)，將進一步推進社?？缡⊥ㄞk與通用。

  具體辦理請咨詢發(fā)卡地社保卡服務(wù)熱線或者12333服務(wù)熱線。

來源:人力資源和社會保障部微信公眾號