人社·企業(yè)規(guī)范用工小劇場|?什么是勞動(dòng)爭議終局裁決？

欄目介紹
本欄目由溫州市人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合浙江六和（溫州）律師事務(wù)所、FM103.9溫州交通廣播精心制作，節(jié)目內(nèi)容含情景劇場、法律依據(jù)、釋法說理和風(fēng)險(xiǎn)提示等內(nèi)容，旨在通過通俗易懂、生動(dòng)活潑的生活場景，深入淺出地介紹溫州企業(yè)用工中普遍存在的問題，解讀和闡釋人力社保相關(guān)法律法規(guī)，做好規(guī)范用工的守護(hù)者和引路人。
情景劇場
釋法說理

勞動(dòng)仲裁的“終局裁決”，是指勞動(dòng)爭議仲裁庭在案件審理終 結(jié)時(shí)對(duì)當(dāng)事人提交的全部實(shí)體爭議所作的、自裁決書作出之日起即發(fā) 生法律效力的裁決。對(duì)于終局裁決，勞動(dòng)者不服的，可向法院起訴, 但用人單位只能在具備法定情形時(shí)，向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。一裁終局制度的創(chuàng)設(shè)是為了提高勞動(dòng)爭議案件的處理效率，降低勞動(dòng)爭議維權(quán)成本。
法條鏈接

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
第四十七條 下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；
（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。
第四十九條 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：
（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；
（二）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；
（五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；
（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

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