保密云課堂|第20課 涉密人員離職離崗前，機(jī)關(guān)單位應(yīng)做好哪些工作？

作為涉密人員全生命周期管理的最后環(huán)節(jié)，離職離崗管理是涉密人員管理的重點(diǎn)和難點(diǎn)。為確保該項(xiàng)工作順利完成，機(jī)關(guān)、單位應(yīng)在涉密人員離職離崗前，做好哪幾項(xiàng)重點(diǎn)工作呢？今天，“保密觀”與你一起學(xué)習(xí)了解。

01
離職離崗審批
涉密人員離職離崗必須經(jīng)過(guò)審查和批準(zhǔn)。

離職離崗屬于組織行為的，如工作調(diào)動(dòng)、干部交流、輪崗、辭退、解聘、退休等情形，應(yīng)當(dāng)經(jīng)本機(jī)關(guān)、本單位組織人事部門會(huì)同保密工作機(jī)構(gòu)審核同意，按照人事行政隸屬關(guān)系、干部管理權(quán)限履行審批手續(xù)。

離職離崗屬于個(gè)人行為的，如引咎辭職、辭職、因私調(diào)動(dòng)等情形，應(yīng)當(dāng)由涉密人員本人提出申請(qǐng)，經(jīng)本機(jī)關(guān)、本單位組織人事部門會(huì)同保密工作機(jī)構(gòu)審核同意，按照人事行政隸屬關(guān)系、干部管理權(quán)限履行審批手續(xù)。

02
保密提醒談話
保密提醒談話應(yīng)在涉密人員辦理離職離崗手續(xù)之前完成。除被談話對(duì)象外，一般不少于兩人在場(chǎng)。必要時(shí)，可以形成書(shū)面記錄。談話內(nèi)容主要包括兩方面：

一是告知涉密人員離職離崗后的有關(guān)管理措施。

二是了解涉密人員離職離崗后的具體情況，如離職離崗后的去向、從業(yè)情況等。

03
保密承諾書(shū)簽訂
保密承諾書(shū)為書(shū)面制式形式，主要包括以下內(nèi)容：

了解并遵守脫密期保密管理制度和各項(xiàng)要求，自愿接受脫密期管理；
認(rèn)真遵守國(guó)家保密法律、法規(guī)和規(guī)章制度，繼續(xù)履行保密義務(wù)；
不以任何方式泄露所接觸和知悉的國(guó)家秘密；
不私自持有涉密載體。

04
涉密載體清退
機(jī)關(guān)、單位組織人事部門應(yīng)會(huì)同保密工作機(jī)構(gòu)嚴(yán)格檢查、核查離職離崗涉密人員涉密載體清退情況；必要時(shí)對(duì)清退交接情況實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督或保密檢查；督促涉密人員認(rèn)真準(zhǔn)確填寫《涉密載體清退登記表》，并將其作為辦理離職離崗手續(xù)的前置條件。具體清退范圍包括：

紙介質(zhì)涉密載體
涉密電子文檔
涉密信息設(shè)備
信息系統(tǒng)訪問(wèn)權(quán)限
涉密場(chǎng)所出入權(quán)限

05
脫密期期限確定
離職離崗涉密人員脫密期自機(jī)關(guān)、單位批準(zhǔn)其離開(kāi)涉密崗位之日起計(jì)算。

核心涉密人員脫密期不少于3年；
重要涉密人員脫密期不少于2年；
一般涉密人員脫密期不少于1年；
國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
具體脫密期期限則由機(jī)關(guān)、單位保密工作機(jī)構(gòu)會(huì)同組織人事部門根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，本機(jī)關(guān)、本單位實(shí)際和涉密人員所涉及國(guó)家秘密密級(jí)、知悉范圍、保密期限等具體情況，作出合理確定。

隨堂小測(cè)試
一、單選
1.涉密人員離職離崗需清退涉密載體，具體包括（ ）。
A.紙介質(zhì)涉密載體和涉密電子文檔
B.涉密信息設(shè)備
C.信息系統(tǒng)訪問(wèn)權(quán)限和涉密場(chǎng)所出入權(quán)限
D.以上都是

2.脫密期自機(jī)關(guān)、單位批準(zhǔn)涉密人員離開(kāi)涉密崗位之日起計(jì)算，核心涉密人員不少于（ ）年。
A.1
B.3
C.5
D.7

二、判斷
3.涉密人員離職離崗必須經(jīng)過(guò)審查和批準(zhǔn)。（ ）

4.保密提醒談話可以在涉密人員辦理離職離崗手續(xù)之后進(jìn)行，必要時(shí)，可以形成書(shū)面記錄。（ ）

參考答案：1.D 2.B 3.√ 4.X
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