全面落實(shí)帶薪休假，不只是為了促進(jìn)消費(fèi)！

近日，《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)家發(fā)展改革委關(guān)于恢復(fù)和擴(kuò)大消費(fèi)措施的通知》提出，全面落實(shí)帶薪休假制度，鼓勵(lì)錯(cuò)峰休假、彈性作息，促進(jìn)假日消費(fèi)。“帶薪休假”雖然是一個(gè)老話題，但還是在廣大勞動(dòng)者中產(chǎn)生了熱議。

  國(guó)家從1995年的勞動(dòng)法實(shí)施后，有了正式的帶薪年休假規(guī)定，到2008國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工帶薪年休假條例》實(shí)施，進(jìn)一步補(bǔ)充、細(xì)化和完善了企業(yè)職工帶薪年休假的辦法。從此，帶薪年休假制度在各級(jí)行政事業(yè)單位、企業(yè)中，得到了較好的貫徹與執(zhí)行，有效保障了勞動(dòng)者的休息休假權(quán)，激發(fā)了勞動(dòng)者的工作熱情。但有些企業(yè)在落實(shí)過程中，有的打了折扣，有的基本沒有落實(shí)，有的甚至連勞動(dòng)者都不敢提帶薪休假的事情。據(jù)京報(bào)網(wǎng)今年上半年的一篇報(bào)道說(shuō)，我國(guó)人均帶薪年休假天數(shù)為10天，但實(shí)際人均享受天數(shù)為6.29天。

  這一有法可依、有規(guī)可循，得到廣大勞動(dòng)者擁護(hù)與歡迎的制度，為什么在一些企業(yè)落實(shí)起來(lái)卻比較難，甚至成了部分勞動(dòng)者的一種“奢望”呢？

  法律沒有對(duì)違反帶薪休假制度列出明確的處罰辦法，使得一些法律意識(shí)淡薄的管理者對(duì)此有了僥幸心理。據(jù)了解，一些稍有“良心”的老板，每年僅象征性地給勞動(dòng)者幾天休息，更多的是愛干不干，帶薪休假就呵呵了。在找工作處于賣方市場(chǎng)的條件下，勞動(dòng)者也只好忍氣吞聲，從而“不敢休”；同時(shí)，工作壓力、競(jìng)爭(zhēng)壓力太大，任務(wù)太多，一不留神就有可能被“淘汰出局”，五加二、白加黑都忙不完，勞動(dòng)者根本就“不能休”；還有就是有的企業(yè)規(guī)定勞動(dòng)者是無(wú)底薪或者底薪很少，逼著他們?nèi)ゼ影嗉狱c(diǎn)工作，為了多掙一些收入，很多人主動(dòng)放棄休假，從而“不愿休”。

  休息與工作是相輔相成的關(guān)系，列寧曾經(jīng)說(shuō)過：不會(huì)休息就不會(huì)工作。人的精力和體力，只有在充分的休息之后才能得到恢復(fù)和提升，才會(huì)事半功倍，才能更好地凝聚員工的力量，這已經(jīng)成為很多企業(yè)管理者的共識(shí)。據(jù)中工網(wǎng)報(bào)道，中鐵十一局三公司規(guī)定職工“休假有獎(jiǎng)勵(lì)，不休要受罰”，把職工休假率與各項(xiàng)目的獎(jiǎng)罰掛鉤，新聞一經(jīng)播出，便產(chǎn)生了廣泛的熱議和好評(píng)就是一個(gè)有力的例證。

  按規(guī)定落實(shí)好休息、休假制度，不只是為了促進(jìn)消費(fèi)，更重要的是維護(hù)法律的尊嚴(yán)和勞動(dòng)者的權(quán)益，這應(yīng)當(dāng)成為每一個(gè)企事業(yè)單位的自覺行動(dòng)。（王際文）

來(lái)源：中工網(wǎng)
編校：馬晨琦、潘藝文
編審：曹堯

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