勞動合同必備條款有哪些？合同陷阱需警惕！

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勞動合同很重要


你知道勞動合同
必備條款包括哪些內(nèi)容嗎？
《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備以下條款：
  （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
  （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
  （三）勞動合同期限；
  （四）工作內(nèi)容和工作地點；
  （五）工作時間和休息休假；
  （六）勞動報酬；
  （七）社會保險；
  （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
  （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

有的合同內(nèi)容簡單，缺少工作崗位、工作地點、工資、勞動條件、合同期限等具體內(nèi)容。勞動者簽訂時千萬多加留意！

除此之外，在合同簽訂過程中，個別用人單位為降低用人成本、規(guī)避用工責任而侵犯勞動者合法權(quán)益。
有的僅簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，或以談話、電話等口頭形式約定工作相關(guān)事項，沒有簽訂書面勞動合同。
有的以少繳稅款為由，同時準備兩份不同薪資的“陰陽合同”。
有的包含“霸王條款”，要求幾年內(nèi)不得結(jié)婚、無條件服從加班、試用期離職不結(jié)算工資等。

溫馨提示
法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系雙方應(yīng)當訂立書面勞動合同。

  勞動者在簽訂勞動合同前，應(yīng)與用人單位認真協(xié)商、慎重對待，不可草率簽訂。要注意勞動合同是否具備《勞動合同法》規(guī)定的必備條款（用人單位基本情況、合同期限、工作內(nèi)容和地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動條件等），特別要高度警惕其中于法無據(jù)、明顯不合理的條款，防止掉入陷阱，難以維權(quán)。

來源：人力資源社會保障部政務(wù)微信
編輯：重慶稅務(wù)