寧夏人社局 自治區(qū)黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 自治區(qū)人力資源社會保障廳關(guān)于做好2022年自治區(qū)青年拔尖人才及其培養(yǎng)單位考核評估工作的通知

寧夏人社局
自治區(qū)黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 自治區(qū)人力資源社會保障廳關(guān)于做好2022年自治區(qū)青年拔尖人才及其培養(yǎng)單位考核評估工作的通知

      
  各地級市黨委組織部（人才辦）、人力資源社會保障局，自治區(qū)黨委宣傳部、教育廳、工業(yè)和信息化廳、農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳、衛(wèi)生健康委：
為認真貫徹落實自治區(qū)黨委人才工作會議精神，深入實施新時代人才強區(qū)戰(zhàn)略，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈寧夏回族自治區(qū)青年拔尖人才考核管理辦法（試行）〉的通知》（寧人社規(guī)字〔2020〕5號），現(xiàn)就組織開展2022年自治區(qū)青年拔尖人才及其培養(yǎng)單位考核評估工作通知如下。
一、考核評估對象
2022年自治區(qū)青年拔尖人才及其培養(yǎng)單位考核評估工作分為期滿考核評估和中期考核評估兩部分。其中，期滿考核評估對象為2016年入選自治區(qū)青年拔尖人才培養(yǎng)計劃人選及其培養(yǎng)單位；中期考核評估對象為2018年入選自治區(qū)青年拔尖人才培養(yǎng)計劃人選及其培養(yǎng)單位。
二、考核評估原則和考核主體
（一）考核評估原則。堅持公開、公平、公正，注重政治引領(lǐng)、政治把關(guān)，突出業(yè)績貢獻、鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，充分發(fā)揮培養(yǎng)單位主體責(zé)任，分級負責(zé)、務(wù)求實效。
（二）考核評估主體。自治區(qū)各直屬部門（單位）及下屬企事業(yè)單位的考核對象按照行業(yè)主管關(guān)系，由自治區(qū)行業(yè)主管部門考核；市縣考核對象，按照屬地原則，由各地級市人力資源社會保障局會同市委人才辦組織實施。自治區(qū)黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、自治區(qū)人力資源社會保障廳對考核工作進行隨機抽查復(fù)核，抽查比例不低于20%。
三、考核評估內(nèi)容
（一）對培養(yǎng)對象的考核內(nèi)容包括政治素質(zhì)、創(chuàng)新能力、工作實效、學(xué)風(fēng)品德和經(jīng)費使用等方面。
1.政治素質(zhì)重點考核培養(yǎng)對象是否做到認真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，增強政治認同、思想認同、理論認同、情感認同，始終堅持弘揚科學(xué)家精神，努力做到矢志愛國奮斗、銳意開拓創(chuàng)新。
2.創(chuàng)新能力重點考核培養(yǎng)對象開展課題研究、技術(shù)攻關(guān)、自主創(chuàng)新等情況。
3.工作實效重點考核培養(yǎng)對象履行崗位職責(zé)、業(yè)績貢獻及成果轉(zhuǎn)化，參與服務(wù)基層、技術(shù)指導(dǎo)、掛職服務(wù)等情況。培養(yǎng)期內(nèi)，培養(yǎng)對象外出學(xué)習(xí)實踐時間原則上不少于6個月，國有企事業(yè)單位培養(yǎng)對象應(yīng)服從組織選派到基層單位脫產(chǎn)服務(wù)；參與或承擔(dān)課題研究任務(wù)或技術(shù)攻關(guān)項目不少于3項（國家級和自治區(qū)級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選主持或參與國家級課題不少于1項），每年到基層、企業(yè)或生產(chǎn)一線開展服務(wù)實踐活動。
4.學(xué)風(fēng)品德重點考核培養(yǎng)對象是否學(xué)風(fēng)正派、遵守職業(yè)操守和學(xué)術(shù)道德、遵紀守法。
5.經(jīng)費使用重點考核培養(yǎng)對象培養(yǎng)經(jīng)費使用情況。
（二）對培養(yǎng)單位的考核內(nèi)容包括搭建平臺、項目支持、培養(yǎng)激勵、管理服務(wù)等方面。
1.搭建平臺重點考核培養(yǎng)單位制定青年拔尖人才培養(yǎng)計劃，為培養(yǎng)對象選聘相應(yīng)領(lǐng)域?qū)＜覍W(xué)者作為導(dǎo)師，搭建交流互動平臺，組織和支持培養(yǎng)對象外出培養(yǎng)考察、學(xué)習(xí)研修等情況。
2.項目支持重點考核培養(yǎng)單位鼓勵和支持培養(yǎng)對象參與重大科研項目、政策咨詢、項目論證、技術(shù)改造等情況。
3.培養(yǎng)激勵重點考核培養(yǎng)單位研究制定青年拔尖人才培養(yǎng)激勵機制，在職稱評聘、績效分配、推先選優(yōu)方面傾斜情況。
4.管理服務(wù)重點考核培養(yǎng)單位是否做到政治上充分信任、思想上主動引導(dǎo)、工作上創(chuàng)造條件、生活上關(guān)心照顧，是否發(fā)揮培養(yǎng)培訓(xùn)、考核管理等主體作用，是否為培養(yǎng)對象提供必要的人力、物力、財力支持。
四、考核評估方式
（一）對培養(yǎng)對象的考核。由自治區(qū)各行業(yè)主管部門、各地級市人力資源社會保障局，按照分級負責(zé)原則，會同有關(guān)部門（單位）分別組成考核組，通過查閱資料、答辯展示、個別談話、實地察看等方式，對培養(yǎng)對象政治素質(zhì)、創(chuàng)新能力、科研成果、工作實效、學(xué)風(fēng)品德、計劃執(zhí)行、培養(yǎng)經(jīng)費使用等情況進行考核評估。對培養(yǎng)經(jīng)費執(zhí)行比例未超過50%或培養(yǎng)期沒有新成果、新業(yè)績的培養(yǎng)對象，原則上不得確定為優(yōu)秀等次；對學(xué)術(shù)、業(yè)績上弄虛作假的，培養(yǎng)期內(nèi)受嚴重警告及以上黨紀處分或記過及以上政務(wù)處分的，被追究刑事責(zé)任的，未經(jīng)組織同意出國逾期不歸或擅自脫離培養(yǎng)單位的，以及在培養(yǎng)期內(nèi)擅自終止其所承擔(dān)工作的，應(yīng)確定為不合格等次，按規(guī)定取消人才稱號和政策待遇，追回結(jié)余資金。對于工作調(diào)動離開本專業(yè)領(lǐng)域，或離開寧夏的，也按規(guī)定取消人才稱號和政策待遇，追回結(jié)余資金?？己私Y(jié)果由考核組分析研判提出，分為優(yōu)秀、待改進、不合格三個等次，優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過參加考核人員的30%。
（二）對培養(yǎng)單位的考核。由考核組通過查閱資料、實地察看、聽取培養(yǎng)對象意見等方式進行?？己私M對培養(yǎng)單位考核時應(yīng)以個別談話等方式充分了解培養(yǎng)對象的意見，培養(yǎng)對象在5人以內(nèi)的應(yīng)逐一聽取意見，培養(yǎng)對象在5人以上的應(yīng)隨機抽取不少于5名培養(yǎng)對象聽取意見。對培養(yǎng)單位的考核結(jié)果由考核組綜合分析研判后確定，分為優(yōu)秀、良好、待改進三個等次，其中優(yōu)秀等次在本市或本行業(yè)領(lǐng)域被考核單位中所占比例嚴格控制在30%以內(nèi)。
對培養(yǎng)對象和培養(yǎng)單位的考核評估同步進行?？己私Y(jié)果分別匯總上報（附件2、3、4一并報送），經(jīng)地級市黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組或自治區(qū)行業(yè)主管部門研究審定后，以正式文件報送自治區(qū)黨委人才辦和人力資源社會保障廳。
五、考核評估要求
（一）高度重視。自治區(qū)青年拔尖人才考核評估工作事關(guān)培養(yǎng)計劃實施的質(zhì)量和實效，事關(guān)青年拔尖人才的切身利益，有關(guān)單位務(wù)必高度重視，以對組織高度負責(zé)、對人才高度負責(zé)、為事業(yè)高度負責(zé)的態(tài)度，堅持公開、公平、公正，樹立科學(xué)評價導(dǎo)向，堅持德才兼?zhèn)?，突出品德、能力、業(yè)績、貢獻導(dǎo)向，破除“唯職稱、唯學(xué)歷、唯論文、唯獎項”現(xiàn)象，切實做好考核評估各環(huán)節(jié)工作，各地級市、各部門人選考核評估結(jié)果在單位內(nèi)部公示，接受干部群眾監(jiān)督。
（二）精心組織。各地各單位要抽調(diào)政治素質(zhì)高、綜合能力強、熟悉人事人才工作的同志組成考核組?？己俗灾螀^(qū)人才密集單位的，一般由行業(yè)主管部門副廳級領(lǐng)導(dǎo)帶隊；考核其他人才培養(yǎng)單位的，由人才工作處室的負責(zé)同志帶隊；考核市縣培養(yǎng)單位的，由本級人力資源社會保障部門會同人才辦、行業(yè)主管部門負責(zé)。考核組對考核為優(yōu)秀的人選提出建議并予以排序，對考核為不合格的要說明具體原因?？己私M要注意保密和遵守各項紀律，與被考核人及其培養(yǎng)單位有特殊關(guān)系需要回避的，應(yīng)主動提出或依考核對象申請回避。各地級市、各行業(yè)部門在啟動考核工作前，要將考核實施方案報自治區(qū)黨委人才辦、自治區(qū)人力資源社會保障廳審核備案。
（三）按時報送。要認真細化考核評估標(biāo)準，研究制定考核評估方案，并做好相關(guān)資料的收集匯總。要嚴格規(guī)范程序，把握工作進度，于2022年5月31日前完成考核工作，并將相關(guān)材料報送自治區(qū)人力資源社會保障廳和自治區(qū)黨委人才辦（同步報送電子版）。
聯(lián)系單位及聯(lián)系人：自治區(qū)人社廳專技處 赫金貴 韓立宗
電話：0951-5099010（傳真） 郵箱：nxrcb5099082@163.com

附件：1.自治區(qū)青年拔尖人才考核評估人員分組名單
2.自治區(qū)青年拔尖人才考核評估登記表
3.自治區(qū)青年拔尖人才考核評估匯總表
4.自治區(qū)青年拔尖人才培養(yǎng)單位考核評估匯總表
5.自治區(qū)青年拔尖人才考核評分表（樣表）
6.自治區(qū)青年拔尖人才培養(yǎng)單位考核評分表（樣表）

自治區(qū)黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
自治區(qū)人力資源和社會保障廳
2022年3月13日

（此件公開發(fā)布）

點擊下載附件.wps