寧夏人社局 印發(fā)《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作實(shí)施細(xì)則(試行）》的通知

寧夏人社局
印發(fā)《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作實(shí)施細(xì)則(試行）》的通知

      
  

寧人社規(guī)字〔2022〕4號(hào)

各市、縣（區(qū)）黨委組織部，人力資源和社會(huì)保障局，區(qū)黨委各部委、區(qū)直各廳局委辦，各人民團(tuán)體、直屬事業(yè)單位：
為深入貫徹《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，規(guī)范全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作，根據(jù)國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定了《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作實(shí)施細(xì)則(試行）》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

中共寧夏區(qū)委組織部 自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳
2022年3月7日

(此件公開發(fā)布）

寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作實(shí)施細(xì)則（試行）

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（寧黨辦發(fā)〔2006〕35號(hào)），結(jié)合實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。
第二條 全區(qū)各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員面試工作，適用本細(xì)則。參照《公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位除外。
第三條 事業(yè)單位公開招聘面試堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)事業(yè)單位自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
第四條 事業(yè)單位公開招聘面試堅(jiān)持用人自主、用權(quán)有序、權(quán)責(zé)一致原則，賦予事業(yè)單位更大的選人用人自主權(quán)，突出事業(yè)單位行業(yè)特點(diǎn)和崗位匹配性，全面強(qiáng)化用人單位主體責(zé)任。

第二章 面試組織管理與程序

第五條 自治區(qū)直屬事業(yè)單位、自治區(qū)部門所屬事業(yè)單位公開招聘人員的面試工作由其主管部門（單位）組織實(shí)施，根據(jù)工作需要，也可由事業(yè)單位組織實(shí)施。
地級(jí)市及所轄縣（區(qū)）事業(yè)單位公開招聘人員的面試工作由事業(yè)單位自主組織實(shí)施，也可由事業(yè)單位主管部門、事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一組織實(shí)施。
各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門所屬人事考試機(jī)構(gòu)、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，以及具備條件的第三方機(jī)構(gòu)，可以受面試組織實(shí)施單位（事業(yè)單位、事業(yè)單位主管部門、事業(yè)單位人事綜合管理部門）委托，為事業(yè)單位公開招聘面試提供服務(wù)。
第六條 為保證面試工作順利、有序開展，面試組織實(shí)施單位應(yīng)當(dāng)成立事業(yè)單位公開招聘面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，負(fù)責(zé)面試工作的組織實(shí)施、重大事項(xiàng)的研究處理和協(xié)調(diào)等工作。
第七條 面試組織工作原則上按照以下程序進(jìn)行：
（一）制定面試工作方案；
（二）發(fā)布面試公告；
（三）命制面試試題；
（四）面試實(shí)施；
（五）公布面試結(jié)果。
第八條 各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門按照招聘管理權(quán)限負(fù)責(zé)事業(yè)單位公開招聘面試工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。

第三章 面試工作方案與公告發(fā)布

第九條 組織實(shí)施面試應(yīng)當(dāng)制定面試工作方案，明確面試方法、實(shí)施步驟與流程、面試題本命制與評(píng)委管理、考場(chǎng)設(shè)置要求以及面試工作人員職責(zé)等。
第十條 面試工作方案實(shí)行依法依規(guī)自主制定。面試組織實(shí)施單位應(yīng)當(dāng)按照自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定，結(jié)合面試工作需要，科學(xué)、合理、規(guī)范制定面試工作方案。面試工作方案須經(jīng)面試組織實(shí)施單位成立的事業(yè)單位公開招聘面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后實(shí)施，事業(yè)單位人事綜合管理部門不再備案。
第十一條 面試人員由面試組織實(shí)施單位根據(jù)招聘方案、公告中有關(guān)規(guī)定進(jìn)行資格復(fù)審后確定。通過(guò)筆試確定面試人員的，在招聘方案、公告中應(yīng)明確進(jìn)入面試人員比例，明確筆試合格分?jǐn)?shù)線劃定事項(xiàng)。除公開招聘方案、公告另有規(guī)定外，面試人數(shù)如達(dá)不到招聘公告設(shè)定的比例的，可取消、核減招聘崗位或降低崗位比例，取消、核減招聘崗位或降低崗位比例事項(xiàng)由事業(yè)單位公開招聘面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后面向社會(huì)公布。
第十二條 面試組織實(shí)施單位應(yīng)當(dāng)至少在面試開始前5個(gè)工作日發(fā)布面試公告，通知面試相關(guān)事宜，主要包括面試時(shí)間、地點(diǎn)、測(cè)評(píng)方法、須攜帶的證件及其他注意事項(xiàng)。面試進(jìn)行技能測(cè)試、才藝展示、實(shí)際操作等測(cè)試的，須明確告知考生具體測(cè)試項(xiàng)目及相關(guān)要求。

第四章 面試題本命制與管理

第十三條 面試內(nèi)容和方法要堅(jiān)持“干什么、考什么”原則，應(yīng)根據(jù)行業(yè)、專業(yè)特點(diǎn)及崗位需求科學(xué)確定。面試主要測(cè)試考生的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能等。
第十四條 面試可采取結(jié)構(gòu)化或半結(jié)構(gòu)化面試方式。結(jié)構(gòu)化面試主要測(cè)評(píng)綜合素質(zhì)，包括綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、處理人際關(guān)系能力、應(yīng)變能力、邏輯思維、言語(yǔ)表達(dá)能力、舉止儀表等要素。半結(jié)構(gòu)化面試除測(cè)評(píng)綜合素質(zhì)外，主要測(cè)試與崗位有關(guān)專業(yè)能力和技能、技術(shù)水平，測(cè)評(píng)方式可結(jié)合崗位需求實(shí)際采取說(shuō)課試講、技能展示、現(xiàn)場(chǎng)答辯、實(shí)際操作等方式。采用兩種以上方式進(jìn)行面試的，須明確各種方式在整個(gè)面試中所占的分值比例，由面試組織實(shí)施單位確定并在面試公告中予以公布。
第十五條 面試試題應(yīng)根據(jù)確定的面試方法和內(nèi)容進(jìn)行命制。命題應(yīng)堅(jiān)持政治性、科學(xué)性、保密性原則。面試命題應(yīng)符合黨的方針、政策和國(guó)家法律法規(guī)，堅(jiān)持與崗位職責(zé)、專業(yè)特點(diǎn)相關(guān)適度的原則。試題評(píng)分要點(diǎn)和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)規(guī)范明確。
第十六條 面試命題由受委托的考務(wù)部門或組織實(shí)施部門按規(guī)定隨機(jī)抽調(diào)相關(guān)領(lǐng)域的專家，在紀(jì)檢監(jiān)察、保密管理等有關(guān)部門的監(jiān)督指導(dǎo)下，全封閉命制。試題命制完成后必須按規(guī)定密封，專人保管，題本應(yīng)按保密及有關(guān)規(guī)定進(jìn)行傳遞、交接。

第五章 面試實(shí)施

第十七條 面試嚴(yán)格按照面試組織實(shí)施單位確定的面試工作方案和工作安排實(shí)施。
第十八條 面試按照以下流程組織實(shí)施：
（一）考生和評(píng)委簽到。考生憑準(zhǔn)考證、身份證在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到面試考點(diǎn)簽到、核驗(yàn)證件?？忌泻蟀凑粘楹灮蛞欢ǚ绞酱_定面試考場(chǎng)，進(jìn)入候考室封閉管理。評(píng)委持證件簽到，通過(guò)抽簽確定面試考場(chǎng)，通過(guò)安檢后進(jìn)入面試考場(chǎng)。
（二）抽簽確定順序。候考室管理人員組織考生學(xué)習(xí)應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定、候考室管理規(guī)定等，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)紀(jì)律要求。抽簽決定面試順序，收取管理考生攜帶的電子、通信產(chǎn)品設(shè)備等，對(duì)考生進(jìn)行安檢。
（三）考生與評(píng)委見面?？忌c評(píng)委見面，宣布考場(chǎng)紀(jì)律，詢問(wèn)有無(wú)回避，按要求展示密封試卷，由考生和評(píng)委代表驗(yàn)封簽名，考生退場(chǎng)。
（四）面試準(zhǔn)備。考場(chǎng)內(nèi)監(jiān)督員啟封試題，分發(fā)給面試評(píng)委，主評(píng)委組織評(píng)委閱題，熟悉測(cè)評(píng)要素、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和操作要領(lǐng)；監(jiān)督員、計(jì)分員、核分員、引導(dǎo)員做好面試開始前準(zhǔn)備工作。
（五）開始面試。引導(dǎo)員引導(dǎo)候考室考生依次按抽簽順序號(hào)進(jìn)入面試考場(chǎng)開始面試。
（六）面試收尾工作。面試結(jié)束后，回收所有題本及面試資料，整理清點(diǎn)面試物品。
第十九條 面試組織實(shí)施單位應(yīng)根據(jù)制定的面試工作應(yīng)急預(yù)案，及時(shí)預(yù)防和有效處置面試期間各種突發(fā)事件，維護(hù)面試的公平、公正，確保面試安全。要建立健全面試突發(fā)事件組織管理、聯(lián)動(dòng)協(xié)調(diào)、快速反應(yīng)、信息發(fā)布等機(jī)制，針對(duì)可能發(fā)生的各類突發(fā)事件，及時(shí)與公安、生態(tài)環(huán)境、衛(wèi)生健康、電力、網(wǎng)信、交通、市場(chǎng)監(jiān)管等部門協(xié)調(diào)配合，全面做好面試應(yīng)急處置保障工作。
第二十條 面試成績(jī)一般應(yīng)確定面試總分的60%為合格分?jǐn)?shù)線（如100分應(yīng)確定60分為合格分?jǐn)?shù)線），面試成績(jī)低于合格分?jǐn)?shù)線的考生，取消招聘資格。面試成績(jī)應(yīng)在面試結(jié)束當(dāng)天，由面試組織實(shí)施單位面向社會(huì)公布，接受監(jiān)督。

第六章 面試人員管理

第二十一條 面試評(píng)委應(yīng)具備以下基本條件：
（一）熱愛祖國(guó)，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。
（二）遵紀(jì)守法、品行端正，具有良好的職業(yè)道德，熱愛公益服務(wù)事業(yè)。
（三）熟悉國(guó)家和自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘制度和相關(guān)政策。
（四）具有良好的個(gè)人修養(yǎng)，公道正派，心理健康，能夠嚴(yán)守秘密，具有相應(yīng)的文化程度、專業(yè)知識(shí)或人事人才測(cè)評(píng)知識(shí)。
（五）符合自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘面試評(píng)委庫(kù)入庫(kù)評(píng)委推薦條件。
第二十二條 每個(gè)面試考場(chǎng)的評(píng)委一般由7人組成，其中設(shè)主評(píng)委1人，組織赴外省的招聘可結(jié)合實(shí)際設(shè)置為5人。專業(yè)性較強(qiáng)的崗位專業(yè)評(píng)委一般不少于評(píng)委人數(shù)的70%。用人單位的評(píng)委一般不超過(guò)評(píng)委數(shù)量的30%，其他評(píng)委由面試組織實(shí)施單位委托第三方抽取或協(xié)調(diào)事業(yè)單位人事綜合管理部門從評(píng)委庫(kù)中按交叉回避原則隨機(jī)抽取。
第二十三條 評(píng)委應(yīng)遵循以下要求：
（一）準(zhǔn)時(shí)到達(dá)考點(diǎn)和考場(chǎng)，面試期間關(guān)閉通訊工具并統(tǒng)一集中由監(jiān)督員保管；不得擅離考場(chǎng)，面試進(jìn)行時(shí)不得離開評(píng)委席。
（二）主評(píng)委提問(wèn)時(shí)應(yīng)吐字清晰，用詞準(zhǔn)確，并告知考生試題數(shù)量、答題時(shí)間及要求。未經(jīng)主評(píng)委允許，其他評(píng)委不得發(fā)問(wèn)。
（三）考生對(duì)主評(píng)委所提問(wèn)題未聽清或有疑問(wèn)時(shí)，主評(píng)委可重復(fù)提問(wèn)一次，但不得對(duì)試題進(jìn)行說(shuō)明解釋。
（四）應(yīng)對(duì)考生的回答綜合分析，按標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真評(píng)分。一般應(yīng)對(duì)每個(gè)考場(chǎng)前3名考生面試結(jié)束平衡后獨(dú)立打分。評(píng)分時(shí)，可在評(píng)分表上記下簡(jiǎn)短評(píng)語(yǔ)并量分。如對(duì)考生評(píng)分低于面試合格分?jǐn)?shù)線的，應(yīng)寫明原因。
（五）評(píng)分時(shí)，應(yīng)公平公正，對(duì)考生一視同仁，不得商量或暗示，不得打關(guān)系分、人情分。
第二十四條 每個(gè)面試考場(chǎng)按照面試監(jiān)督、計(jì)分、核分、計(jì)時(shí)、引導(dǎo)等職能設(shè)置一定數(shù)量的考場(chǎng)工作人員?？紙?chǎng)工作人員應(yīng)遵守以下工作要求：
（一）所有考場(chǎng)工作人員應(yīng)將通訊工具等在面試開始前統(tǒng)一收繳保存?？紙?chǎng)工作人員按分工要求，各負(fù)其責(zé)，配合評(píng)委共同做好面試工作。
（二）面試開始前，工作人員核對(duì)考生身份，組織考生抽簽確定面試考場(chǎng)和面試順序，并向考生宣布紀(jì)律要求。
（三）引導(dǎo)人員適時(shí)引導(dǎo)考生到面試考場(chǎng)參加面試，面試后引導(dǎo)考生到候分室等候成績(jī)。
（四）計(jì)分人員應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)確地統(tǒng)計(jì)考生分?jǐn)?shù)，面試成績(jī)計(jì)算采用“截尾平均數(shù)”法，即去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，以其余評(píng)委（實(shí)際人數(shù)）所給分?jǐn)?shù)的平均分（小數(shù)點(diǎn)后保留兩位數(shù)字）作為考生的面試最終成績(jī)；核分人員應(yīng)認(rèn)真核查考生分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)是否有誤；面試成績(jī)表須由計(jì)分、核分、監(jiān)督等人員和主評(píng)委分別簽字確認(rèn)。
（五）計(jì)時(shí)人員應(yīng)準(zhǔn)確掌握考生答題時(shí)間，可在面試中設(shè)置剩余時(shí)間提醒環(huán)節(jié)。
（六）監(jiān)督人員應(yīng)全程做好監(jiān)督工作，及時(shí)糾正有礙面試正常開展的行為，對(duì)出現(xiàn)顯失公正的情況，應(yīng)及時(shí)向主評(píng)委提出。
（七）考場(chǎng)嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員進(jìn)入，工作人員不得擅自離崗、串崗、換崗。面試中不得插話、閑談議論，不得影響考生回答問(wèn)題。
第二十五條 面試組織實(shí)施單位應(yīng)加強(qiáng)評(píng)委及考場(chǎng)工作人員管理，在面試前對(duì)評(píng)委和考場(chǎng)工作人員開展培訓(xùn)，明確評(píng)委及考場(chǎng)工作人員職責(zé)、面試紀(jì)律、面試流程及回避要求等內(nèi)容。
第二十六條 面試組織實(shí)施單位應(yīng)加強(qiáng)應(yīng)聘人員管理，開展應(yīng)聘人員物品安全檢查，收集、保管有關(guān)物品。在面試開始前對(duì)應(yīng)聘人員宣讀候考室管理規(guī)定、應(yīng)聘人員守則、面試考場(chǎng)紀(jì)律等，告知應(yīng)聘人員面試流程，引導(dǎo)應(yīng)聘人員參加面試。

第七章 面試考務(wù)管理

第二十七條 面試應(yīng)根據(jù)面試人數(shù)、專業(yè)、時(shí)間等因素科學(xué)合理確定設(shè)置面試考場(chǎng)，一個(gè)考場(chǎng)面試考生人數(shù)可安排25人左右，一般不超過(guò)30人。同一崗位原則上只設(shè)置一個(gè)考場(chǎng)、一組評(píng)委，原則上不同專業(yè)、崗位評(píng)委不得混用。
第二十八條 面試考點(diǎn)應(yīng)選取交通便利、不受外界干擾、宜于組織面試的地點(diǎn)。面試考場(chǎng)要選在光線充足、通風(fēng)、安靜的房間，室內(nèi)要寬敞明亮?？紙?chǎng)內(nèi)布置要整齊、干凈、簡(jiǎn)潔，氣氛嚴(yán)肅莊重，按規(guī)定配備監(jiān)控或攝像設(shè)備。
第二十九條 面試考點(diǎn)應(yīng)設(shè)立考場(chǎng)、候考室、候分室。因面試形式不同需要增設(shè)備課室、實(shí)操教室、測(cè)試站、機(jī)動(dòng)考場(chǎng)等場(chǎng)所的，可結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行設(shè)置。按照疫情防控要求，面試考點(diǎn)須根據(jù)疫情防控有關(guān)規(guī)定設(shè)置一定數(shù)量的備用隔離考場(chǎng)。面試考場(chǎng)與候考室、候分室應(yīng)相對(duì)隔離，互不干擾?？紙?chǎng)內(nèi)設(shè)評(píng)委席、考生席、監(jiān)督席、計(jì)（核）分席、巡視席、旁聽席等。面試考點(diǎn)應(yīng)進(jìn)行全封閉管理，并采取通訊信號(hào)屏蔽措施，嚴(yán)禁候考考生與外界信息交流。
第三十條 面試環(huán)節(jié)中有關(guān)考生、評(píng)委抽簽順序登記表、評(píng)分記錄、面試試卷、成績(jī)表、面試全程音像資料等原始資料，由面試組織實(shí)施單位負(fù)責(zé)存檔，長(zhǎng)期保管。

第八章 紀(jì)律與監(jiān)督

第三十一條 面試工作應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避制度和有關(guān)保密規(guī)定。參加面試的所有工作人員與應(yīng)聘人員有《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列情形的，以及其他可能影響面試公平因素的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出回避。不主動(dòng)回避的，經(jīng)查實(shí)，按照干部管理權(quán)限依法依規(guī)進(jìn)行處理。
第三十二條 面試命題、評(píng)委抽取等重點(diǎn)環(huán)節(jié)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行保密規(guī)定，參與相關(guān)工作的人員要簽訂保密工作責(zé)任書。
第三十三條 各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門要加強(qiáng)對(duì)面試工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，建立面試巡視和督查制度，會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察、保密管理等部門開展面試聯(lián)合督查，設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話和電子郵箱，受理有關(guān)投訴或者舉報(bào)，保證面試工作的公開、公平、公正。
第三十四條 對(duì)招聘單位、招聘工作人員、應(yīng)聘人員在事業(yè)單位公開招聘面試工作中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第三十五條 面試組織實(shí)施單位要嚴(yán)格落實(shí)疫情防控主體責(zé)任，根據(jù)國(guó)家和自治區(qū)最新疫情防控要求，按照“誰(shuí)組織，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，做好面試工作。面試組織實(shí)施單位應(yīng)建立面試輿情應(yīng)對(duì)和應(yīng)急處理機(jī)制，制定面試應(yīng)急預(yù)案。在公開招聘面試工作中遇到突發(fā)事件和重大情況時(shí)，應(yīng)及時(shí)向事業(yè)單位公開招聘面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告，做好引導(dǎo)和處置工作。

第九章 附 則

第三十六條 高等院校、公立醫(yī)院等實(shí)行人員總量管理的事業(yè)單位招聘?jìng)浒溉藛T，面試工作可參照本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。
第三十七條 本實(shí)施細(xì)則由自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋，自2022年4月10日起施行，有效期至2024年4月9日。

附件：1.事業(yè)單位應(yīng)試人員面試流程參考

2.事業(yè)單位公開招聘結(jié)構(gòu)化面試考場(chǎng)平面參考圖




相關(guān)解讀：《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作實(shí)施細(xì)則（試行）》政策解讀
相關(guān)圖解：《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作實(shí)施細(xì)則（試行）》政策圖解


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