寧夏人社局 關(guān)于發(fā)布2021年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知

寧夏人社局
關(guān)于發(fā)布2021年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知

      
  

（寧人社發(fā)〔2021〕161號）

各市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局，自治區(qū)有關(guān)單位：
為加強對企業(yè)收入分配的宏觀調(diào)控，引導(dǎo)企業(yè)合理確定工資水平，根據(jù)我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展實際，現(xiàn)將2021年企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布如下：
一、2021年企業(yè)工資增長調(diào)控目標(biāo)
（一）企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為7%；
（二）企業(yè)貨幣工資增長下線為2.5%。
企業(yè)支付的在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。
二、按照增長調(diào)控目標(biāo)，建立企業(yè)工資正常增長機制
（一）生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，確定工資增長幅度時應(yīng)圍繞工資增長基準(zhǔn)線，合理確定本企業(yè)工資增長幅度。
（二）經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)應(yīng)在基準(zhǔn)線以上合理安排企業(yè)工資增長。對利稅增長連續(xù)兩年持平，并能正常支付職工工資的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線和下線之間安排工資增長。
（三）企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難，經(jīng)濟效益明顯下降，經(jīng)必要的民主程序后可零增長或負增長。
三、積極開展工資集體協(xié)商，合理提高職工工資水平
（一）企業(yè)應(yīng)按照《寧夏回族自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商辦法》（寧夏回族自治區(qū)人民政府令第71號）規(guī)定的程序、內(nèi)容及相關(guān)要求，及時開展工資集體協(xié)商，合理提高企業(yè)職工工資水平。
（二）國有企業(yè)（含國有獨資和國有控股企業(yè)）應(yīng)按照國有企業(yè)工資決定機制改革的有關(guān)規(guī)定編制工資總額預(yù)算方案，在工資監(jiān)管部門核準(zhǔn)或備案的工資總額預(yù)算內(nèi)，合理確定本企業(yè)2021年度的職工工資增長幅度和工資水平；非國有企業(yè)應(yīng)積極主動地與工會或職工協(xié)商代表參照工資指導(dǎo)線開展工資集體協(xié)商、平等協(xié)商，合理確定本企業(yè)2021年度的職工工資增長幅度和工資水平，發(fā)揮工資指導(dǎo)線的作用。

自治區(qū)人力資源和社會保障廳

2021年12月8日