山西人社局 山西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施前已參保企業(yè)職工補(bǔ)繳基本養(yǎng)老...

山西人社局
山西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施前已參保企業(yè)職工補(bǔ)繳基本養(yǎng)老...

  


  
  
  

山西省人力資源和社會(huì)保障廳
關(guān)于《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施前已參保企業(yè)職工補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)問題的意見

晉人社廳發(fā)〔2015〕 51 號(hào)

各市人力資源和社會(huì)保障局，省直各委、辦、廳、局，各中央駐晉單位：
為妥善處理《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施前已參保人員中斷繳費(fèi)等問題，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和國家有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就做好企業(yè)職工補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)工作有關(guān)問題提出以下意見：
一、補(bǔ)繳范圍和條件
《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施前已經(jīng)參保，參保繳費(fèi)后中斷繳費(fèi)并在國家規(guī)定的勞動(dòng)年齡之內(nèi)且未領(lǐng)取基本養(yǎng)老金人員。
二、補(bǔ)繳基數(shù)、比例及滯納金
（一）凡補(bǔ)繳2011年6月30日前養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位和人員，按相應(yīng)年份全省在崗職工平均工資（后附）的60 ％或100％為基數(shù)，單位按20％、個(gè)人按8％比例補(bǔ)繳年度基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，靈活就業(yè)人員按20％比例補(bǔ)繳年度基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。并從欠費(fèi)之日起，按日加收萬分之五的滯納金。滯納金不得減免。
（二）2011年7月1日以后，用人單位未按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的處理，按《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《實(shí)施＜中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法＞若干規(guī)定》 執(zhí)行。
三、補(bǔ)繳工作流程
辦理補(bǔ)繳時(shí)，單位和個(gè)人提出書面申請(qǐng)。企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要對(duì)補(bǔ)繳人員基本情況（包括出生年月、參加工作時(shí)間、招工錄用手續(xù)、勞動(dòng)合同、原參保繳費(fèi)情況等）認(rèn)真審查，并核實(shí)補(bǔ)繳年限和金額，辦理補(bǔ)繳相關(guān)事宜。
四、個(gè)人賬戶和指數(shù)記錄
補(bǔ)繳費(fèi)用（包括滯納金）全額到賬后，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的8％為繳費(fèi)人員補(bǔ)記基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶。按選擇的實(shí)際補(bǔ)繳基數(shù)確定補(bǔ)繳年份繳費(fèi)工資指數(shù)0.6或1.0 ,并在其個(gè)人賬戶信息中作特別標(biāo)記。
五、后延繳費(fèi)等問題
符合參保條件的未參保人員，應(yīng)當(dāng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保手續(xù)，按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。新參保人員不得以向前追補(bǔ)繳費(fèi)的方式增加繳費(fèi)年限。已參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡后，累計(jì)繳費(fèi)不滿十五年的，可以繼續(xù)延長繳費(fèi)至滿十五年。
延長繳費(fèi)五年后仍不足十五年的，可以一次性繳費(fèi)至滿十五年后，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。一次性繳費(fèi)辦法以一次性繳費(fèi)時(shí)上年全省職工平均工資的60％或100％為基數(shù)，按規(guī)定比例計(jì)算年繳費(fèi)額，再乘以一次性繳費(fèi)年限。
六、工作要求
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。妥善解決企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)中斷繳費(fèi)人員補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)問題，是我省進(jìn)一步關(guān)注民生，解決群眾實(shí)際問題的又一項(xiàng)重要舉措。各級(jí)人社部門要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保各項(xiàng)政策落實(shí)到位。要制定工作落實(shí)方案，精心組織，細(xì)化工作流程，確實(shí)把好事辦好。
（二）嚴(yán)格執(zhí)行政策。要準(zhǔn)確理解和把握政策，嚴(yán)格執(zhí)行全省統(tǒng)一的補(bǔ)費(fèi)政策規(guī)定。要對(duì)參保單位和個(gè)人繳費(fèi)情況進(jìn)行一次全面的清理，督促有欠費(fèi)和斷保的用人單位和個(gè)人補(bǔ)齊欠費(fèi)。對(duì)申報(bào)的材料認(rèn)真審核把關(guān)，嚴(yán)格按政策和流程操作。
（三）做好宣傳工作。各地要采取各種行之有效的措施，加強(qiáng)政策宣傳力度，讓參保單位和個(gè)人了解政策規(guī)定，積極解決欠費(fèi)和斷保問題。要正確解讀政策，加強(qiáng)輿論引導(dǎo)。執(zhí)行過程中遇有問題，及時(shí)報(bào)告。
本意見自發(fā)文之日起執(zhí)行。

附件：山西省歷年在崗職工平均工資（附件下載見文章末尾）

山西省人力資源和社會(huì)保障廳

2015年7月15日