山西人社局 山西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于建立領(lǐng)導(dǎo)干部與市縣和企事業(yè)單位工作聯(lián)系制度的決定

山西人社局
山西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于建立領(lǐng)導(dǎo)干部與市縣和企事業(yè)單位工作聯(lián)系制度的決定

  
  

山西省人力資源和社會(huì)保障廳

關(guān)于建立領(lǐng)導(dǎo)干部與市縣和企事業(yè)單位

工作聯(lián)系制度的決定

  晉人社廳發(fā)（2016）44號(hào)

各市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局；中央駐晉及省屬有關(guān)企業(yè)、事業(yè)單位；廳機(jī)關(guān)各處（室、局），廳屬各單位：
為扎實(shí)開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，積極幫助基層和服務(wù)對(duì)象解決實(shí)際問(wèn)題，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性、針對(duì)性和有效性，匯聚人力資源社會(huì)保障事業(yè)改革和發(fā)展的正能量，全力推進(jìn)山西實(shí)現(xiàn)振興崛起。省人力資源社會(huì)保障廳決定，建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系市縣和企事業(yè)單位工作制度，現(xiàn)作出如下決定：
一、聯(lián)系對(duì)象范圍
省人力資源社會(huì)保障廳建立廳級(jí)、處級(jí)干部對(duì)口聯(lián)系市縣和企事業(yè)單位制度。范圍包括：市、縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門；部分中央駐晉企業(yè)單位；部分省屬企業(yè)、事業(yè)單位及部分民營(yíng)企業(yè)；部分科研機(jī)構(gòu)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、高等學(xué)校、高職院校、技師學(xué)院等。聯(lián)系對(duì)象共200個(gè)，其中人力資源社會(huì)保障局130個(gè)、企事業(yè)單位70個(gè)。
每位廳級(jí)干部聯(lián)系1個(gè)市級(jí)人力資源社會(huì)保障局，廳機(jī)關(guān)及廳屬各單位的處級(jí)干部聯(lián)系1個(gè)縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障局或者1個(gè)企業(yè)、事業(yè)單位。
具體聯(lián)系點(diǎn)由廳統(tǒng)一確定，另文通知。
二、工作任務(wù)及服務(wù)內(nèi)容
（一）積極宣傳黨的方針、政策，宣傳人力資源社會(huì)保障法律法規(guī)政策文件精神，指導(dǎo)聯(lián)系對(duì)象全面貫徹執(zhí)行各項(xiàng)政策規(guī)定。
（二）幫助聯(lián)系對(duì)象解決實(shí)際困難和問(wèn)題。重點(diǎn)是勞動(dòng)用工管理、勞動(dòng)者就業(yè)、就業(yè)困難人員幫扶、人事人才管理、職業(yè)技能培訓(xùn)、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳和待遇發(fā)放、和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)、企業(yè)化解過(guò)剩產(chǎn)能中的職工安置及社會(huì)保障等多方面的情況。
（三）開展調(diào)查研究，了解掌握聯(lián)系對(duì)象基本情況及發(fā)展?fàn)顩r，幫助指導(dǎo)工作，提出合理化意見(jiàn)建議。聽(tīng)取聯(lián)系對(duì)象對(duì)人力資源社會(huì)保障工作的意見(jiàn)和建議。收集反饋涉及人力資源社會(huì)保障工作的其他問(wèn)題。
（四）利用現(xiàn)代化信息技術(shù)和走訪、座談等方式，及時(shí)掌握聯(lián)系單位存在的信訪維穩(wěn)問(wèn)題，確保信息反饋靈敏及時(shí)，處置工作及時(shí)果斷。
三、聯(lián)系方式及工作要求
（一）聯(lián)系人要通過(guò)靈活多樣的形式，與聯(lián)系對(duì)象建立密切的工作聯(lián)系，及時(shí)了解聯(lián)系對(duì)象情況。
（二）聯(lián)系人要建立工作日志，工作臺(tái)帳，詳細(xì)記錄工作開展情況。聯(lián)系人收集到的聯(lián)系對(duì)象所提出或反映的有關(guān)情況，要及時(shí)反饋給相關(guān)業(yè)務(wù)處室（單位）。業(yè)務(wù)處室（單位）整理匯總后，每月向廳辦公室報(bào)告一次（重大事項(xiàng)隨時(shí)報(bào)告）。廳辦公室整理匯總?cè)珡d的情況，定期向廳黨組及廳主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行報(bào)告。
（三）各聯(lián)系對(duì)象單位也要確定一名聯(lián)絡(luò)員，與省廳聯(lián)系人直接對(duì)接，聯(lián)系對(duì)象的聯(lián)絡(luò)員每月1日、16日定期報(bào)送相關(guān)信息，如遇到重要情況或突發(fā)事件，要隨時(shí)報(bào)送情況。
四、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、提高工作實(shí)效
（一）建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系工作責(zé)任制。廳主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，履行“第一責(zé)任人”職責(zé)，帶頭建立基層聯(lián)系點(diǎn)，定期聽(tīng)取有關(guān)工作匯報(bào)，自覺(jué)做示范、當(dāng)表率。其他廳領(lǐng)導(dǎo)分別負(fù)責(zé)分管所聯(lián)系的市人力資源社會(huì)保障局及該市所屬各縣（市、區(qū)）的工作，并負(fù)責(zé)部分企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系工作。具體分工見(jiàn)附表。
（二）廳辦公室牽頭負(fù)責(zé)組織該項(xiàng)工作實(shí)施，建立考評(píng)機(jī)制，對(duì)在服務(wù)工作中取得突出成績(jī)的，予以通報(bào)表?yè)P(yáng)；對(duì)辦事不力、貽誤工作的，通報(bào)批評(píng)。
（三）嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律和工作紀(jì)律，自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)定和聯(lián)系點(diǎn)的規(guī)章制度，不搞形式主義、不走過(guò)場(chǎng)，不以權(quán)、以服務(wù)謀私，堅(jiān)決反對(duì)和禁止任何形式的利益輸送。絕不允許省廳聯(lián)系人向聯(lián)系單位提出工作之外的任何要求，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題的，廳黨組要嚴(yán)肅處理。全廳要以良好的形象，務(wù)實(shí)的作風(fēng)，開展好領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層和服務(wù)對(duì)象工作、確保取得實(shí)效。
  
  
  附 件： 領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系市縣和企事業(yè)單位責(zé)任分工.doc（附件下載見(jiàn)文章末尾）
  
  
山西省人力資源和社會(huì)保障廳

2016年7月7日