山西人社局 2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線政策解讀

山西人社局
2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線政策解讀

  

2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線政策解讀

2019年8月28日，省人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)了《關(guān)于發(fā)布山西省2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》（晉人社廳發(fā)〔2019〕45號(hào)）。2019年，我省企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線、上線和下線分別為8%、12%和4%，適用范圍為我省境內(nèi)的所有企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行時(shí)間為2019年1月1日至12月31日。
企業(yè)工資指導(dǎo)線是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，政府為實(shí)現(xiàn)宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，依據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)以及其他社會(huì)經(jīng)濟(jì)指標(biāo),指導(dǎo)企業(yè)確定工資增長(zhǎng)水平的一種宏觀調(diào)控形式。目的是在國(guó)家宏觀政策指導(dǎo)下，促使企業(yè)工資微觀分配與國(guó)家宏觀政策相協(xié)調(diào)，引導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，合理確定工資分配。從1997年至今，我省每年發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線。
和2018年相比，我省今年的增長(zhǎng)下線保持不變，基準(zhǔn)線和上線均下調(diào)0.5個(gè)百分點(diǎn)。截止8月中旬，全國(guó)有9個(gè)省市（北京、天津、上海、山西、內(nèi)蒙、陜西、云南、新疆、兵團(tuán)）的指導(dǎo)線方案先后通過(guò)人社部批復(fù)，準(zhǔn)備或已發(fā)布。據(jù)了解，9個(gè)省市2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線在5%-8.5%之間。