生三孩享獎勵假30天、減稅政策正在研究……這下你想生了嗎？

攀枝花成為全國首個發(fā)放育兒補貼金的城市！
7月28日，四川省攀枝花市舉行新聞發(fā)布會公布并詳細解讀該市《關于促進人力資源聚集的十六條政策措施》。根據新政，將對按政策生育二三孩的攀枝花戶籍家庭，每月每孩發(fā)放500元育兒補貼金，直至孩子3周歲。


關于“生還是不生”的話題
職工們紛紛討論



北京又傳來好消息：明確生育三孩享獎勵假30天
8月4日，“北京12345”援引市衛(wèi)生健康委員會消息稱：經核實，5月31日（含）后按規(guī)定生育三孩的，除享受國家規(guī)定的產假外，享受生育獎勵假30天，其配偶享受陪產假15天。女職工經所在機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。據北京市衛(wèi)健委稱，這只是過渡政策。
而網友的反應是這樣的

“擔心丟工作”
“建議男方也跟著放”
……


可見，生育獎勵假推出
更多人關注的不是三孩獎勵
而是一些其他問題
生三個孩子女性休假時間更長
女職工能否保住這份工？
企業(yè)還是否愿意聘用女職工？
以及生了怎么養(yǎng)？

近日
國家稅務總局在官網上公開了
關于促進女性生育與就業(yè)良性互動、
助力國家人口發(fā)展和二〇三五年遠景目標
的建議答復
其中兩個問題關乎生育

01
關于給予雇傭女職工數量較多的企業(yè)
一定的稅收減免或者補貼等優(yōu)惠政策的建議

國家稅務總局回應
???

  現行稅收政策對支持企業(yè)吸納女性就業(yè)已作出一定安排，比如對育齡女性產假工資支出、職工福利費、生育津貼、產假替代用工支出等相關成本費用，用工企業(yè)可以按規(guī)定在計算企業(yè)所得稅應納稅所得額時扣除。

  下一步，在繼續(xù)落實好現有相關稅收支持政策的基礎上，圍繞更好發(fā)揮婦女“半邊天”作用、支持婦女建功立業(yè)、合理減輕企業(yè)用工成本，國家稅務總局將與財政部等部門密切協(xié)作，統(tǒng)籌考慮政策可操作性、不同企業(yè)間的稅收公平等方面因素，積極研究相關儲備政策措施。
02
關于個稅專項附加扣除
覆蓋0-3歲幼兒家庭的建議

國家稅務總局表示
???

  將0至3歲托育費用納入個人所得稅專項附加扣除范疇，對于進一步減輕家庭育兒負擔、促進民生保障具有積極作用。下一步，按照個人所得稅改革總體部署，結合社會配套等方面實際情況，國家稅務總局將會同財政部積極研究完善專項附加扣除政策，對托育費用個人所得稅抵扣問題予以充分考慮。
有了這些保障
你愿意生嗎？

來源：廣東省總工會、澎湃新聞、每日經濟新聞、新浪微博
編校：馬晨琦、張秋晨
編審：陳文娟、曹堯

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