用事實和數(shù)據(jù)“說話”，工會這份《參考信息》讓談“薪”更有底氣！

5月26日，廣州日弘機電有限公司工會主席郭振泳代表職工與公司行政方簽訂2021年度職工集體協(xié)商合約?！皬?月底發(fā)出集體協(xié)商邀約開始，到收集職工意見、組織協(xié)商談判，整個過程不到1個月，最終勞資雙方達成一致：職工崗位底薪上漲5.23%，住房補貼增加200元?！惫裼颈硎?，集體協(xié)商談判過程非常順利，廣州市總工會發(fā)布的《2021年廣州市主要行業(yè)職工薪酬福利集體協(xié)商參考信息》（以下簡稱“集體協(xié)商參考信息”）為集體協(xié)商工作提供了專業(yè)數(shù)據(jù)支撐?！都w協(xié)商參考信息》顯示，現(xiàn)時，比較多企業(yè)會為員工提供住房福利、交通福利，兩者加起來，每個月將近有1000元的補貼，由此也啟發(fā)該公司工會集體協(xié)商工作小組，把這兩方面作為今年集體協(xié)商的重點。


  ▲廣州日弘機電有限公司工會（右）代表職工與公司行政方簽訂2021年職工工資集體協(xié)商協(xié)議。單位供圖
  這是廣州基層工會在組織集體協(xié)商談判工作中運用《集體協(xié)商參考信息》的一個成功案例?！都w協(xié)商參考信息》是如何出臺的？給集體協(xié)商工作帶來哪些好處？部分工會干部與職工協(xié)商談判代表給出了答案。
工會：組織調(diào)研發(fā)布數(shù)據(jù)
“為集體協(xié)商提供更豐富、更全面、更準確支持”
  長期以來，職工薪酬與福利是工會組織開展集體協(xié)商談判環(huán)節(jié)不可回避的話題?，F(xiàn)實情況卻是：企業(yè)不愿談，職工和工會不敢談、不會談！為解決這個實際問題，今年3月，廣州市總工會對外發(fā)布了《2021年廣州市主要行業(yè)職工薪酬福利集體協(xié)商參考信息》。

  據(jù)廣州市總工會基層部負責(zé)人介紹，為切實完善政府、工會、企業(yè)共同參與的協(xié)商協(xié)調(diào)機制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，讓基層工會和職工通過權(quán)威渠道，全方位了解全市同行業(yè)職工薪酬福利狀況，從2018年起，廣州市總工會逐年完善，并在全國率先發(fā)布《集體協(xié)商參考信息》?！都w協(xié)商參考信息》由廣州市總工會聯(lián)合專業(yè)機構(gòu)，采用線上線下相結(jié)合、抽樣和大數(shù)據(jù)分析相結(jié)合、問卷和訪談相結(jié)合等多種調(diào)查形式得出，確保數(shù)據(jù)科學(xué)全面，能夠反映行業(yè)整體情況。


  ▲今年3月，廣州市總工會對外發(fā)布《2021年廣州市主要行業(yè)職工薪酬福利集體協(xié)商參考信息》 彭新啟/攝

  《集體協(xié)商參考信息》編制過程中，廣州市總工會組織有關(guān)單位、行業(yè)協(xié)會、重點企業(yè)代表進行座談，充分征集各方意見修改完善，并與其他渠道的行業(yè)數(shù)據(jù)進行比對，盡可能準確反映廣州主要行業(yè)薪酬福利真實情況。參與數(shù)據(jù)調(diào)查的第三方專業(yè)機構(gòu)相關(guān)負責(zé)人表示，數(shù)據(jù)涵蓋全市11個行政區(qū)不同崗位級別、不同學(xué)歷水平、不同性質(zhì)企業(yè)職工的薪酬福利信息，覆蓋汽車零部件、整車行業(yè)，零售、互聯(lián)網(wǎng)、餐飲、高科技制造等21個廣州主要行業(yè)。數(shù)據(jù)呈現(xiàn)的分位值（指將市場水平按由低到高排序，處在某個分位上的市場薪酬水平）可反映數(shù)據(jù)的相對水平。除平均值以外，數(shù)據(jù)還呈現(xiàn)不同分位值數(shù)（10分位、25分位、50分位、75分位、90分位），以期更全面反映行業(yè)薪酬實際狀況。

  2020年8月至12月期間，廣州市總工會委托第三方機構(gòu)調(diào)研了1200多家企業(yè)、71135名從業(yè)人員，收集回來的數(shù)據(jù)，經(jīng)過清洗查重、編程分析、圖表提煉等一系列流程，形成最新版本《集體協(xié)商參考信息》。

  《集體協(xié)商參考信息》還首次發(fā)布了“三新”領(lǐng)域“8+N”職工群體薪酬數(shù)據(jù)?！?”主要指貨車司機、快遞員、護工護理員、家政服務(wù)員、商場信息員、網(wǎng)約送餐員、房產(chǎn)中介員、保安員八大群體為代表的“三新”領(lǐng)域職工?！癗”是指傳菜員、洗碗工等職工群體。數(shù)據(jù)顯示，在“8+N”職工群體中，網(wǎng)約車司機月收入最高，半數(shù)以上超萬元。在薪酬策略與員工福利調(diào)查方面，2020年廣州市市場整體職工調(diào)薪率為5.7%，相比2019年有所下降，但展望2021年整體調(diào)薪率將止跌回升。

  廣州市總工會基層部負責(zé)人表示，《集體協(xié)商參考信息》聚焦服務(wù)“三新”領(lǐng)域集體協(xié)商工作，客觀真實反映該領(lǐng)域職工薪酬與福利情況，便于解決該領(lǐng)域集體協(xié)商中遇到的重點難點問題。

  此外，《集體協(xié)商參考信息》還調(diào)查呈現(xiàn)了企業(yè)調(diào)薪情況、調(diào)薪趨勢以及職工餐飲、住房、交通、通訊、休假、健康管理、高溫補貼等福利項目的實施情況，幫助職工談工資的同時兼顧福利項目，為企業(yè)開展2021年集體協(xié)商工作提供更豐富、更全面、更準確的支持。


職工：在協(xié)商談判中更加主動
“樣本量大、數(shù)據(jù)權(quán)威，具有指導(dǎo)意義”
《集體協(xié)商參考信息》發(fā)布后，廣州市總工會一方面把它送到全市各區(qū)總工會、企業(yè)工會相關(guān)負責(zé)人手上，另一方面組織開展相關(guān)宣傳教育工作，正面引導(dǎo)企業(yè)集體協(xié)商工作小組成員合理運用數(shù)據(jù)，為維護職工合法權(quán)益、維護職工隊伍穩(wěn)定提供強有力支撐。

  電裝（廣州南沙）有限公司的工會辦公室直接設(shè)置在車間一線現(xiàn)場。公司工會主席黎志芳介紹，為了做好集體協(xié)商工作，公司工會搭建了公司高層與工會委員會定期溝通機制，通過增設(shè)勞資聯(lián)絡(luò)會、組建專項小組等方式，按照區(qū)域化、網(wǎng)格化的管理模式，將員工代表、工會小組組長、工會干事、基層工會主席劃分到50多個班組，了解一線職工訴求，為企業(yè)高層與基層員工搭建有效溝通橋梁。

  電裝（廣州南沙）有限公司工機部經(jīng)理周斐敏是公司工會集體協(xié)商談判小組成員。周斐敏認為，公司正處于產(chǎn)品轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵階段，企業(yè)成本支出加大，但職工的薪酬與福利也要得到保障?！啊都w協(xié)商參考信息》呈現(xiàn)了汽車整車行業(yè)職工的薪酬與福利情況，數(shù)據(jù)權(quán)威真實，讓協(xié)商談判工作更加主動?！敝莒趁粽f。

  “每年4月，公司都會啟動集體協(xié)商工作，由工會廣泛收集職工意見，職工代表和企業(yè)代表坐下來談‘今年工資福利怎么調(diào)整’。”郭振泳說，他所在的公司是一家日資汽車零部件生產(chǎn)企業(yè)。以往組織集體協(xié)商前，公司工會都會向員工發(fā)放不記名調(diào)查問卷，收集大家對公司經(jīng)營狀況、員工收入水平和福利待遇的看法，也鼓勵員工去找在附近工作的老鄉(xiāng)了解相關(guān)情況，估算行業(yè)平均薪酬大概是多少。“但這樣的調(diào)查樣本太少，數(shù)據(jù)不夠說服力，很難支撐集體協(xié)商工作?！?br />
  郭振泳認為，如今有了《集體協(xié)商參考信息》，“樣本量大，數(shù)據(jù)權(quán)威，具有行業(yè)指導(dǎo)意義，有利于工會代表職工與公司行政方溝通，為集體協(xié)商提供了強力支持?！?br />
來源：廣東省總工會、南方工報
編校：馬晨琦、張秋晨
編審：陳文娟、曹堯

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