瞿自杰局長(zhǎng)專題調(diào)研指導(dǎo)我局人才招引工作

  5月24日上午，市委組織部副部長(zhǎng)、市人力社保局局長(zhǎng)瞿自杰帶隊(duì)到市局直屬單位市人才發(fā)展服務(wù)中心開展調(diào)研，鼓勵(lì)大家揚(yáng)鞭奮蹄、鉚足干勁，為實(shí)現(xiàn)“百萬人才聚溫州”的戰(zhàn)略目標(biāo)不懈奮斗。


  座談會(huì)上，瞿自杰聽取了人才中心有關(guān)工作情況的匯報(bào)，充分肯定了人才中心在推動(dòng)溫州人才引育工作和深化改革創(chuàng)新中取得的良好成果，尤其在深入推進(jìn)“510計(jì)劃”攻堅(jiān)行動(dòng)、創(chuàng)新做活本地招才活動(dòng)、做大做強(qiáng)人才配套服務(wù)、主動(dòng)融入長(zhǎng)三角等方面創(chuàng)出了特色、創(chuàng)出了亮點(diǎn)。


瞿自杰指出
人才引育工作事關(guān)我市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，為全力抓好這項(xiàng)人社系統(tǒng)“一號(hào)工程”，我們要加快轉(zhuǎn)變工作理念和思路，跳出人社抓人社、跳出人才抓人才，從根本上實(shí)現(xiàn)“三個(gè)轉(zhuǎn)型”，即人社部門要實(shí)現(xiàn)從專業(yè)部門向綜合管理部門轉(zhuǎn)型，人社干部要實(shí)現(xiàn)從專業(yè)型干部向復(fù)合型干部轉(zhuǎn)型，人社工作要實(shí)現(xiàn)從“人才數(shù)庫收集”向“人才參謀智庫”轉(zhuǎn)型。舉個(gè)簡(jiǎn)單例子來說，人才工作不僅僅走出去“招”，還要思考本地的“育”，要聯(lián)系思考本地人口基數(shù)、院校專業(yè)設(shè)置及產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型需求等，系統(tǒng)性科學(xué)性地集成一套人才引育的研究體系，才能真正助力實(shí)現(xiàn)“百萬人才聚溫州”，引才數(shù)據(jù)才能產(chǎn)生價(jià)值為政府決策做參考。
瞿自杰強(qiáng)調(diào)
打造人才工作創(chuàng)新發(fā)展格局，需要圍繞“五個(gè)才”目標(biāo)，處理好“三對(duì)關(guān)系”，促進(jìn)“四個(gè)鏈”融合。要聚焦地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型需求，系統(tǒng)推進(jìn)形成“引才、育才、聚才、用才、留才”的工作閉環(huán)；要汲取先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、挖掘數(shù)據(jù)價(jià)值，處理好“數(shù)量與質(zhì)量、供給與需求、引進(jìn)與培育”三對(duì)關(guān)系；要樹立“聚焦‘發(fā)展’引人才、立足‘平臺(tái)’聚人才、強(qiáng)化‘服務(wù)’留人才”的工作理念，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、項(xiàng)目鏈、生態(tài)鏈的深度融合。
瞿自杰要求
下步要堅(jiān)持“四個(gè)導(dǎo)向”落實(shí)“四個(gè)抓”，全力以赴為溫州高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才支撐。

• 一要堅(jiān)持需求導(dǎo)向抓人才招引。要深刻認(rèn)識(shí)我市人才工作的戰(zhàn)略機(jī)遇與自身優(yōu)勢(shì)，切實(shí)做到突出“因產(chǎn)制宜”“因時(shí)制宜”“因人制宜”招才，實(shí)現(xiàn)“人盡其才，才盡其用”。
  
  
• 二要堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向抓考績(jī)考核。要聚焦主業(yè)主責(zé)，緊盯年度重點(diǎn)工作目標(biāo)狠抓落實(shí)，持續(xù)做大做強(qiáng)人才活動(dòng)，剛性兌現(xiàn)人才政策，營造優(yōu)質(zhì)人才環(huán)境，廣泛凝聚引才合力。
  
  
• 三要堅(jiān)持問題導(dǎo)向抓創(chuàng)新改革。針對(duì)當(dāng)前我市存在的部分問題，要著重做好“三個(gè)轉(zhuǎn)變”，即從“單打獨(dú)斗”向“示范引領(lǐng)”轉(zhuǎn)變，從“追求數(shù)量”向“注重質(zhì)量”轉(zhuǎn)變，從“人才數(shù)庫”向“人才智庫”轉(zhuǎn)變。
  
  
• 四要堅(jiān)持實(shí)干導(dǎo)向抓隊(duì)伍建設(shè)。要加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高人社干部業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)，要嚴(yán)格管理監(jiān)督，狠抓隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，同時(shí)真誠關(guān)心愛護(hù)干部，打造一支“敢于擔(dān)當(dāng)、敢于碰硬、敢于克難、敢于作為”的人才工作隊(duì)伍。