市人社局創(chuàng)新“最美黨員指數(shù)”評(píng)價(jià)管理縱深推進(jìn)模范機(jī)關(guān)建設(shè)

市人力社保局聚焦黨員爭(zhēng)先引領(lǐng)，創(chuàng)新量化“最美黨員指數(shù)”，以“小指數(shù)”激活黨員隊(duì)伍管理，在全系統(tǒng)推動(dòng)形成端政風(fēng)、強(qiáng)作風(fēng)、引時(shí)風(fēng)的良好態(tài)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)基層組織全面建強(qiáng)，聚力打造模范機(jī)關(guān)組織建設(shè)的“人社樣板”。

細(xì)化設(shè)置
建立紅色指標(biāo)

遵循有利于黨員教育管理和作用發(fā)揮的原則，“最美黨員指數(shù)”評(píng)價(jià)管理圍繞政治立場(chǎng)、意識(shí)形態(tài)、遵紀(jì)守法、服務(wù)群眾、業(yè)績(jī)表現(xiàn)等方面設(shè)置爭(zhēng)先指數(shù)，基于日常基本指數(shù)、正向加分指數(shù)、反向扣分指數(shù)量化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。黨員履行的每一項(xiàng)義務(wù)、完成的每一項(xiàng)工作、參加的每一項(xiàng)活動(dòng)通過(guò)量化“指數(shù)”體現(xiàn)，使每名黨員定有標(biāo)尺、干有方向，讓黨員能夠通過(guò)“最美黨員指數(shù)”這一量化的數(shù)據(jù)，找到在單位里的“存在感”、在工作中的“滿(mǎn)足感”、在事業(yè)發(fā)展中的“幸福感”。
著眼公正
規(guī)范評(píng)價(jià)管理

為確保評(píng)價(jià)工作科學(xué)、公正，“最美黨員指數(shù)”評(píng)價(jià)管理緊盯“自主申報(bào)、綜合評(píng)定、監(jiān)督審查”三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保綜合得分靠積累、綜合評(píng)價(jià)不失真。季度評(píng)價(jià)按照黨員申報(bào)、支部審定、機(jī)關(guān)黨委審查確定。年度綜合評(píng)價(jià)結(jié)合季度評(píng)價(jià)，按照黨員互評(píng)、支部評(píng)定和機(jī)關(guān)黨委審查確定。在評(píng)價(jià)管理過(guò)程中，黨員主動(dòng)申報(bào)，提出意見(jiàn)；黨支部嚴(yán)格審核，綜合評(píng)定；機(jī)關(guān)黨委把關(guān)審查，審定結(jié)果。通過(guò)三方參與、公開(kāi)透明的科學(xué)管理體系構(gòu)建，確保指數(shù)評(píng)價(jià)管理工作公正公平。
爭(zhēng)先引領(lǐng)
推動(dòng)成效落地

各黨支部根據(jù)每名黨員的季度評(píng)價(jià)得分按比例評(píng)出“季度黨員之星”候選人，報(bào)機(jī)關(guān)黨委審定后統(tǒng)一進(jìn)行公示。對(duì)“季度黨員之星”給予上墻亮?xí)癖碚煤托麄?，并作為各?lèi)評(píng)先評(píng)優(yōu)、評(píng)比年度優(yōu)秀黨員的必要條件；對(duì)評(píng)價(jià)排名末位的黨員，開(kāi)展談心談話(huà)，積極引導(dǎo)，促使他們比學(xué)趕超、晉位升級(jí)，以此激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，引導(dǎo)黨員干部爭(zhēng)當(dāng)為黨履職、為民服務(wù)的“排頭兵”，凝聚比學(xué)趕超、永爭(zhēng)第一的“精氣神”。評(píng)價(jià)管理實(shí)施以來(lái)，我局黨員學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)平均得分提高10分以上，活躍度在全市排名提升20個(gè)位次；黨員志愿服務(wù)開(kāi)展的頻次、覆蓋面均有提升；黨員干部服務(wù)中心工作、干事創(chuàng)業(yè)的熱情也有了顯著提高，強(qiáng)烈凸顯了“最美黨員指數(shù)”評(píng)價(jià)管理機(jī)制的積極導(dǎo)向作用。