寧夏回族自治區(qū)銀川市國家稅務(wù)局 銀川市國家稅務(wù)局關(guān)于印發(fā)《銀川市國家稅務(wù)局績效考評結(jié)果運用辦法（修訂）》的通知

寧夏回族自治區(qū)銀川市國家稅務(wù)局
銀川市國家稅務(wù)局關(guān)于印發(fā)《銀川市國家稅務(wù)局績效考評結(jié)果運用辦法（修訂）》的通知

  銀川市國家稅務(wù)局關(guān)于印發(fā)《銀川市國家稅務(wù)局績效考評結(jié)果運用辦法（修訂）》的通知
  全文有效
  2016年6月30日
  各縣（市、區(qū)）國家稅務(wù)局，局內(nèi)各部門（單位）：
  按照國家稅務(wù)總局關(guān)于績效管理工作考實用好的要求，銀川市國稅局對績效考評結(jié)果運用辦法進行了修訂完善，并于2016年6月23日經(jīng)績效管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
  銀川市國家稅務(wù)局績效考評結(jié)果運用辦法（修訂）
  為了深入推進績效管理工作，切實加強組織績效和個人績效考評結(jié)果運用，激勵先進，鞭策后進，充分調(diào)動干部的工作積極性，根據(jù)《全國稅務(wù)系統(tǒng)績效管理辦法》、《寧夏回族自治區(qū)國家稅務(wù)局績效考評結(jié)果運用辦法》和市局績效管理相關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。
  一、結(jié)果運用
  根據(jù)績效管理辦法規(guī)定，年度績效考評結(jié)果作為評價業(yè)績、改進工作和激勵約束的重要依據(jù)，主要運用于干部任用、年度考核、評先評優(yōu)、兌現(xiàn)政府效能獎等方面。組織和個人年度績效考評的“優(yōu)秀”等次，不超過被考評單位（部門）和個人的40%。年度績效考評為“優(yōu)秀”等次的，作為干部任用和當年公務(wù)員考核、評選先進、效能獎勵等事項的重要依據(jù)。
  （一）市局機關(guān)年度績效考評結(jié)果運用
  1.干部任用
  （1）部門年度績效考評排名后2位的，其主要負責人要書面向市局黨組說明情況，提出整改措施；部門年度績效考評連續(xù)兩年排名后2位的，市局主要領(lǐng)導(dǎo)對部門主要負責人進行約談，并視情況調(diào)整其主要負責人；部門主要負責人所領(lǐng)導(dǎo)的部門績效考評連續(xù)三年排名后2位的，其主要負責人改任為同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
  （2）部門副職連續(xù)兩年個人績效考評結(jié)果未達到“優(yōu)秀”等次的，市局黨組對其進行約談；連續(xù)三年個人績效考評結(jié)果未達到“優(yōu)秀”等次的，可改任為同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
  （3）干部職務(wù)晉升時，將績效考評結(jié)果作為重要參考依據(jù)。
  2.年度考核
  （1）部門年度績效考評排名前8位的，經(jīng)市局黨組會議研究審定為“優(yōu)秀”等次，確定為當年“銀川市國家稅務(wù)局機關(guān)先進集體”予以通報表揚，在此基礎(chǔ)上產(chǎn)生3個“銀川市國稅系統(tǒng)先進單位”。市局稽查局在市局機關(guān)排名和確定等次。
  （2）部門年度績效考評排名前2位的，當年公務(wù)員考核各調(diào)增1個“優(yōu)秀”等次名額，相應(yīng)調(diào)減排名后2位部門公務(wù)員“優(yōu)秀”等次名額。市局稽查局只增減局班子“優(yōu)秀”等次名額。
  （3）部門年度績效考評未達到“優(yōu)秀”等次的，當年公務(wù)員考核其主要負責人不能被評為“優(yōu)秀”等次。
  （4）工作人員年度個人績效考評未達到“優(yōu)秀”等次的，當年公務(wù)員考核不能被評為“優(yōu)秀”等次。
  3.評先評優(yōu)
  （1）部門年度績效考評達到“優(yōu)秀”等次的，除專項評比項目外，作為當年評選、推薦各類綜合性先進集體的重要依據(jù)。
  （2）工作人員年度個人績效考評達到“優(yōu)秀”等次的，除專項評比項目外，作為當年評選、推薦各類先進個人、外出培訓(xùn)的重要依據(jù)。
  4.經(jīng)濟獎懲
  （1）部門年度績效考評達到“優(yōu)秀”等次的，給予一定的經(jīng)費獎勵。
  （2）工作人員年度個人績效考評成績直接與當年度政府效能獎掛鉤（不包括市局稽查局）。
  市局班子成員和承擔分管工作任務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)的政府效能獎在市局班子成員和承擔分管工作任務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)范圍內(nèi)，由市局績效辦核算，財務(wù)科負責發(fā)放。核算公式如下：
  市局班子成員和承擔分管工作任務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)個人政府效能獎實發(fā)金額＝（政府效能獎人均基數(shù)×市局班子成員和承擔分管工作任務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)總?cè)藬?shù)÷市局班子成員和承擔分管工作任務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)個人績效成績總和）×個人績效實際成績
  部門主要負責人政府效能獎在市局機關(guān)各部門主要負責人范圍內(nèi)，由市局績效辦核算，財務(wù)科負責發(fā)放。核算公式如下：
  部門主要負責人個人政府效能獎實發(fā)金額＝（政府效能獎人均基數(shù)×機關(guān)部門主要負責人總?cè)藬?shù)÷機關(guān)部門主要負責人個人績效成績總和）×個人績效實際成績
  部門副職及其他工作人員政府效能獎在本部門范圍內(nèi)核算，由市局績效辦審核，財務(wù)科負責發(fā)放。核算公式如下：
  部門副職及其他工作人員個人政府效能獎實發(fā)金額＝（政府效能獎人均基數(shù)×部門副職及其他工作人員總?cè)藬?shù)÷部門副職及其他工作人員個人績效成績總和）×個人績效實際成績
  （二）縣級國稅局年度績效考評結(jié)果運用
  1.干部任用
  （1）縣級局年度績效考評排名最后一位的，其主要負責人要書面向市局黨組說明情況，提出整改措施；縣級局年度績效考評連續(xù)兩年排名最后一位的，市局主要領(lǐng)導(dǎo)對其主要負責人進行約談，并視情況調(diào)整其主要負責人；縣級局主要負責人所領(lǐng)導(dǎo)的單位績效考評連續(xù)三年排名最后一位的，其主要負責人改任為同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
  （2）縣級局副職連續(xù)兩年個人績效考評結(jié)果未達到“優(yōu)秀”等次的，市局黨組對其進行約談；連續(xù)三年個人績效考評結(jié)果未達到“優(yōu)秀”等次的，可改任為同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
  （3）縣級局領(lǐng)導(dǎo)班子成員職務(wù)晉升時，將績效考評結(jié)果作為重要參考依據(jù)。
  2.年度考核
  （1）縣級局年度績效考評排名前三位的，經(jīng)市局黨組會議研究審定為“優(yōu)秀”等次，確定為當年“銀川市國稅系統(tǒng)先進單位”予以通報表揚。
  （2）縣級局年度績效考評排名第一位的，當年公務(wù)員考核調(diào)增其領(lǐng)導(dǎo)班子成員1個“優(yōu)秀”等次名額，相應(yīng)調(diào)減排名最后一位縣級局班子成員1個“優(yōu)秀”等次名額。
  （3）縣級局年度績效考評未達到“優(yōu)秀”等次的，當年公務(wù)員考核其主要負責人不能被評為“優(yōu)秀”等次。
  （4）縣級局領(lǐng)導(dǎo)班子成員年度個人績效考評未達到“優(yōu)秀”等次的，當年公務(wù)員考核不能被評為“優(yōu)秀”等次。
  3.評先評優(yōu)
  縣級局年度績效考評達到“優(yōu)秀”等次的，除專項評比項目外，作為當年評選、推薦各類綜合性先進集體的重要依據(jù)；在當年評選、推薦各類先進個人、外出培訓(xùn)時，可適當增加名額。
  4.經(jīng)濟獎懲
  （1）縣級局年度績效考評達到“優(yōu)秀”等次的，按照績效考評結(jié)果排名分別給予一定的經(jīng)費獎勵。
  （2）已實施“一步到位”方式規(guī)范津貼補貼的單位，參考市局機關(guān)的辦法，將工作人員年度個人績效考評成績直接與當年度政府效能獎掛鉤。實施“分步到位”方式規(guī)范津貼補貼的單位（包括市稽查局），也要結(jié)合實際，制定相應(yīng)經(jīng)濟獎懲機制。
  二、工作職責
  市局機關(guān)各相關(guān)部門要根據(jù)各自工作職責，組織實施績效考評結(jié)果運用工作，具體工作職責如下：人事科負責組織實施 “干部任用”條款及縣級局領(lǐng)導(dǎo)班子成員“年度考核”條款；機關(guān)黨辦負責組織實施市局機關(guān) “年度考核”條款；教育科負責組織實施綜合性“評先評優(yōu)”條款；市局機關(guān)相關(guān)部門負責組織實施專項性“評先評優(yōu)”條款；財務(wù)管理科負責組織實施 “經(jīng)費獎勵”條款；市局績效辦負責對相關(guān)職能部門組織實施情況進行監(jiān)督跟蹤，如發(fā)現(xiàn)相關(guān)部門未嚴格按照辦法規(guī)定組織實施，績效辦應(yīng)及時向市局績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組報告，并提出相關(guān)意見，確?？荚u結(jié)果運用落到實處。
  單位（部門）和個人年度績效考評結(jié)果確定后，市局績效辦應(yīng)及時在“稅之風(fēng)”網(wǎng)站發(fā)布通報，相關(guān)職能部門應(yīng)根據(jù)各自職責和工作實際，嚴格按照本辦法規(guī)定，提出市局機關(guān)和縣級局干部任用、年度考核、評先選優(yōu)、效能獎勵等結(jié)果運用初步意見，經(jīng)市局績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組審閱后，提交市局黨組會議研究審定。政府效能獎發(fā)放后，各部門要將發(fā)放清冊報市局績效辦，由市局績效辦在“稅之風(fēng)”網(wǎng)站進行公示。
  本辦法由市局績效辦、人事科負責解釋，自下發(fā)之日起試行。各縣級國稅局，可參考本辦法制定本局績效考評結(jié)果運用辦法。