福建省廈門市國(guó)家稅務(wù)局 廈國(guó)稅發(fā)〔2001〕21號(hào) 廈門市國(guó)家稅務(wù)局關(guān)于認(rèn)真做好2000年度全市國(guó)稅系統(tǒng)工作人員考核工作的通知

福建省廈門市國(guó)家稅務(wù)局
廈門市國(guó)家稅務(wù)局關(guān)于認(rèn)真做好2000年度全市國(guó)稅系統(tǒng)工作人員考核工作的通知
廈國(guó)稅發(fā)〔2001〕21號(hào)

  廈門市國(guó)家稅務(wù)局關(guān)于認(rèn)真做好2000年度全市國(guó)稅系統(tǒng)工作人員考核工作的通知
  廈國(guó)稅發(fā)〔2001〕21號(hào)
  全文有效
  2001-01-22
  各直屬局、區(qū)局：
  根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》和《國(guó)家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》，結(jié)合我市國(guó)稅系統(tǒng)工作實(shí)際，現(xiàn)將2000年度工作人員考核工作的有關(guān)問題通知如下：
  一、考核的組織領(lǐng)導(dǎo)
  2000年度考核工作要以黨的十五屆五中全會(huì)精神和江澤民總書記“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，按照《國(guó)家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》的原則和要求，結(jié)合機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作對(duì)所屬工作人員實(shí)行全員考核。各單位應(yīng)成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)年度考核的組織領(lǐng)導(dǎo)和實(shí)施工作?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組成員由局領(lǐng)導(dǎo)、人事、監(jiān)察、機(jī)關(guān)黨委（黨支部）等部門領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員和公務(wù)員代表組成。
  二、考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
  按照《國(guó)家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》執(zhí)行。
  三、考核等次的確定
  根據(jù)人事部、省人事廳和省國(guó)稅局的文件要求，2000年度考核增設(shè)“基本稱職”等次。各單位要高度重視，認(rèn)真對(duì)待，加大宣傳力度，做到每個(gè)被考核人都能充分了解這項(xiàng)規(guī)定，確保平穩(wěn)銜接?！盎痉Q職”等次的標(biāo)準(zhǔn)是：思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，能基本完成本職工作，但工作作風(fēng)方面存在明顯不足，工作積極性、主動(dòng)性不夠，完成工作的質(zhì)量和效率不高，或在工作中有某些失誤。增設(shè)“基本稱職”等次后，年度考核“暫緩確定等次，給予3—6個(gè)月考驗(yàn)（告誡）期”的原有規(guī)定，不再執(zhí)行。
  對(duì)確定為“基本稱職”等次的人員，可視同“稱職”等次晉升級(jí)別和工資，但一年內(nèi)不得晉升職務(wù)，通過戒勉談話、離崗培訓(xùn)等，促其改正提高。
  年度考核優(yōu)秀比例仍應(yīng)按“年度考核優(yōu)秀等次指標(biāo)申報(bào)表”審批的比例嚴(yán)格掌握，不得超比例評(píng)定優(yōu)秀等次人數(shù)。
  四、考核的時(shí)間
  2000年系統(tǒng)工作人員年度考核時(shí)間為2001年2月1日—2月16日。各單位應(yīng)在2月15日前將年度考核結(jié)果（包括年度考核工作總結(jié)、處級(jí)干部的述職報(bào)告、年度考核登記表、年度考核結(jié)果匯總呈報(bào)表（一式三份）、被考核人簡(jiǎn)明情況登記表（一式三份）報(bào)送市局人事處。
  五、2000年年度考核的方法、程序、民意測(cè)驗(yàn)表樣式及其他未盡事宜仍參照1999年度。