聘用達(dá)到法定退休年齡人員簽訂合同注意事項(xiàng)（還有更多）

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入職管理、調(diào)崗管理與解雇管理實(shí)操技巧
深圳 2024年03月22日-23日
北京 2024年03月29日-30日

本課程從企業(yè)實(shí)操作角度出發(fā)，結(jié)合司法實(shí)踐中最新意見，詳細(xì)為你講解入職、合同訂立、調(diào)崗、解雇等環(huán)節(jié)中的風(fēng)險(xiǎn)控制要點(diǎn)和實(shí)操方法！純干貨，杜絕水分！席位有限，先報(bào)先得！

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課程大綱
入職管理、調(diào)崗管理與解雇管理實(shí)操技巧（2024）
主講：李迎春律師

資深勞動(dòng)法律師，執(zhí)業(yè)超過25年，北京市盈科（深圳）律師事務(wù)所高級(jí)合伙人，深圳市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)兼職仲裁員，曾擔(dān)任過的社會(huì)職務(wù)包括深圳律協(xié)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)主任、中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)委員，人力資源和社會(huì)保障部《職業(yè)》雜志專家團(tuán)特邀專家，中國(guó)飯店協(xié)會(huì)法律專家委員會(huì)高級(jí)顧問等，對(duì)勞動(dòng)法研究具深厚造詣，尤其在企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范方面實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富，在法律出版社出版多本勞動(dòng)法實(shí)務(wù)著作。

一、入職管理實(shí)操技巧

1、招聘中的法律風(fēng)險(xiǎn)提示與實(shí)例分析；
2、offer的設(shè)計(jì)思路與技巧；
3、因撤銷offer帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)與實(shí)務(wù)操作；
4、入職審查的關(guān)鍵點(diǎn)與法律風(fēng)險(xiǎn)提示；
5、入職體檢的安排與法律風(fēng)險(xiǎn)防范；
6、入職環(huán)節(jié)如何解決今后送達(dá)難的問題？如何設(shè)計(jì)送達(dá)條款？
7、員工入職聲明書的設(shè)計(jì)與運(yùn)用；
8、該簽一份怎樣的勞動(dòng)合同（固定、無固定、以完成一定工作任務(wù)）？
9、完成一定工作任務(wù)為期限合同怎么簽訂？需注意那些問題？
10、勞動(dòng)合同中員工（乙方）欄填寫信息的設(shè)計(jì)思路；
11、勞動(dòng)報(bào)酬條款的約定方法；
12、工資支付時(shí)間的約定及法律風(fēng)險(xiǎn)；
13、約定工作崗位還是工作內(nèi)容？條款的設(shè)計(jì)思路；
14、調(diào)崗條款的預(yù)先設(shè)計(jì)與約定方法；
15、工作地點(diǎn)條款的設(shè)計(jì)與工作地點(diǎn)的變更；
16、工作時(shí)間條款的約定；
17、勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款的設(shè)計(jì)；
18、試用期期限約定的注意事項(xiàng)及技巧；
19、試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)與約定方法；
20、“一次試用”的理解與運(yùn)用；離職后重新入職能否再約定試用期？
21、先簽試用協(xié)議再簽勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)；
22、違法約定試用期的賠償標(biāo)準(zhǔn)與防范技巧；
23、勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間節(jié)點(diǎn)控制；
24、員工拒簽勞動(dòng)合同的應(yīng)對(duì)方式；
25、勞動(dòng)合同補(bǔ)簽、倒簽、代簽法律風(fēng)險(xiǎn)防范及實(shí)操要點(diǎn)；
26、未簽勞動(dòng)合同二倍工資的防范技巧；
27、和實(shí)習(xí)生該簽什么樣的合同？
28、非全日制用工注意事項(xiàng)；
29、聘用達(dá)到法定退休年齡人員簽訂合同注意事項(xiàng)；
30、訂立的勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效會(huì)有何法律風(fēng)險(xiǎn)？

二、調(diào)崗管理實(shí)務(wù)操作

1、調(diào)崗與勞動(dòng)合同的變更；一定要雙方協(xié)商一致才能調(diào)崗嗎？
2、法律規(guī)定可單方調(diào)崗的情形；
3、裁判機(jī)關(guān)支持怎么樣的單方調(diào)崗？
4、用人單位單方調(diào)整工作崗位的方法；
5、經(jīng)營(yíng)需要能否單方調(diào)崗？如何證明“經(jīng)營(yíng)需要”？
6、勞動(dòng)合同中能否對(duì)調(diào)崗進(jìn)行事先約定？法院是否支持調(diào)崗約定？
7、公司單方調(diào)崗，員工拒絕去新崗位上班如何處理？
8、員工不去新崗位報(bào)到而是仍去原崗出勤如何處理？
9、員工到新崗位上班后又反悔要求回原崗位如何處理？
10、公司能否單方在不同子公司之間對(duì)員工進(jìn)行調(diào)動(dòng)？
11、公司調(diào)整員工工作地點(diǎn)，員工拒絕，如何處理？
12、工作地點(diǎn)約定技巧；
13、不能勝任工作調(diào)崗的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)；
14、考核居于末位等次，公司能否單方調(diào)崗降薪？
15、公司組織架構(gòu)調(diào)整、分支機(jī)構(gòu)、部門或崗位撤銷，能否單方調(diào)整工作崗位？
16、公司能否對(duì)涉密員工進(jìn)行離崗前調(diào)崗？
17、懲罰性、侮辱性調(diào)崗如何認(rèn)定？
18、最高法院和人社部對(duì)調(diào)崗的最新意見。

三、解雇管理實(shí)操技巧

（一）勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽實(shí)操技巧

1、勞動(dòng)合同期滿終止合同是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
2、勞動(dòng)合同期滿，未提前30天通知員工終止是否需支付代通知金？
3、勞動(dòng)合同期滿，但員工不同意終止，公司如何操作？
4、在勞動(dòng)合同期滿前，通知員工不用上班，但正常發(fā)放工資至勞動(dòng)合同期滿，構(gòu)成違法終止嗎？
5、勞動(dòng)合同到期時(shí)，員工懷孕了，能否終止？實(shí)操注意要點(diǎn)；
6、勞動(dòng)合同終止后，員工說終止前已懷孕，要求回公司上班或要求賠償金，如何處理？
7、合同到期時(shí)員工說生病了，能否終止勞動(dòng)合同？如何妥善處理？
8、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，服務(wù)期還未屆滿，能否終止勞動(dòng)合同？
9、合同期滿時(shí)員工已在公司連續(xù)工作滿十年，能否終止合同不續(xù)簽？
10、勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，合同到期能否終止？如何處理？
11、第二次固定期限勞動(dòng)合同到期后公司能否終止？如何操作避免風(fēng)險(xiǎn)？
12、勞動(dòng)合同期滿后，員工仍繼續(xù)工作但未續(xù)簽合同，公司也未表示異議，公司能否隨時(shí)提出終止？
13、員工達(dá)到退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，公司能否終止勞動(dòng)合同？如何操作避免風(fēng)險(xiǎn)？
14、工傷員工勞動(dòng)合同到期能否終止？注意事項(xiàng)；
15、終止勞動(dòng)合同時(shí)，2008年1月1日前的工作年限需計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

（二）試用期不符合錄用條件解雇實(shí)操技巧

1、解除試用期員工的法定理由有哪些？
2、不符合錄用條件與不勝任工作；
3、試用期不符合錄用條件解除流程；
4、試用期錄用條件的設(shè)計(jì)與約定方法；
5、試用期以不符合錄用條件解除的時(shí)間節(jié)點(diǎn)控制；
6、試用期解除勞動(dòng)合同的限制；
7、員工在試用期內(nèi)要求休病假，公司能否以不符合錄用條件解除合同？
8、員工在試用期遲到3次以上，能否視為不符合錄用條件？
9、不符合錄用條件的司法審查標(biāo)準(zhǔn)是什么？

（三）嚴(yán)重違反規(guī)章制度解雇實(shí)操要點(diǎn)

1、規(guī)章制度未履行民主程序，員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度能否解除？
2、規(guī)章制度未公示告知，員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度如何處理？
3、裁判機(jī)關(guān)認(rèn)定規(guī)章制度是否合法的條件與規(guī)則；
4、規(guī)章制度制定中的民主程序流程設(shè)計(jì)與操作方法；
5、規(guī)章制度公示告知的操作方法；
6、規(guī)章制度中解除條款設(shè)計(jì)的常見錯(cuò)誤及應(yīng)對(duì)方案；
7、規(guī)章制度與勞動(dòng)合同條款不一致的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范方法；
8、下級(jí)單位用上級(jí)單位的規(guī)章制度解除合同的法律風(fēng)險(xiǎn)及解決方案；
9、員工不當(dāng)行為十分嚴(yán)重，但規(guī)章制度中卻未規(guī)定，公司如何解除才無風(fēng)險(xiǎn)？
10、員工經(jīng)常違反規(guī)章制度，但每次都不嚴(yán)重，公司能否解除？如何操作？
11、嚴(yán)重違反規(guī)章制度與嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律兩個(gè)解除理由如何選擇？

（四）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害的解雇要點(diǎn)

1、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害的正確理解；
2、如何界定“嚴(yán)重失職”和“營(yíng)私舞弊”？
3、“造成重大損害”如何認(rèn)定？如何在規(guī)章制度中進(jìn)行量化？
4、存在“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊”行為但未造成重大損害，能否解除？如何處理？
5、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊給公司造成損害，公司解除勞動(dòng)合同的同時(shí)能否要求員工賠償損失？
6、HR在操作解雇需注意的細(xì)節(jié)。

（五）雙重勞動(dòng)關(guān)系解雇實(shí)務(wù)操作

1、兼職與雙重勞動(dòng)關(guān)系；
2、法律允許勞動(dòng)者建立雙重勞動(dòng)關(guān)系嗎？
3、雙重勞動(dòng)關(guān)系的解雇方案選擇與舉證；
4、雙重勞動(dòng)關(guān)系解雇的轉(zhuǎn)化方式與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避。

（六）員工欺詐行為解雇實(shí)操要點(diǎn)

1、員工常見欺詐行為；欺詐行為的界定標(biāo)準(zhǔn)；
2、員工學(xué)歷虛假，但已入職多年，公司還能解除勞動(dòng)合同嗎？
3、員工欺詐入職獲得高薪，公司解除勞動(dòng)合同能否要求返還工資？
4、隱婚隱孕的特別處理；
5、欺詐行為解雇的操作要點(diǎn)與細(xì)節(jié)。

（七）員工被依法追究刑事責(zé)任的解雇實(shí)操要點(diǎn)

1、被追究刑事責(zé)任的界定標(biāo)準(zhǔn)；
2、員工被刑事拘留，能否直接以被依法追究刑事責(zé)任解除？
3、員工被刑事拘留，因情節(jié)輕微檢察機(jī)關(guān)作出不起訴決定，公司能否解除合同？
4、員工被刑事拘留期間公司是否需支付工資繳納社保？
5、員工被行政拘留，公司能否解除勞動(dòng)合同？如何操作才沒有風(fēng)險(xiǎn)？
6、員工被判緩刑，能否以被依法追究刑事責(zé)任解除？
7、員工被法院免予刑事處罰，公司能解除勞動(dòng)合同嗎？
8、刑事責(zé)任解雇的要點(diǎn)與注意事項(xiàng)；

（八）員工醫(yī)療期滿不能從事工作的解雇實(shí)操要點(diǎn)

1、如何準(zhǔn)確理解“醫(yī)療期”、準(zhǔn)確判斷“醫(yī)療期”的期限？
2、醫(yī)療期的計(jì)算直接影響勞動(dòng)合同解除的合法性，如何統(tǒng)計(jì)員工的醫(yī)療期？
3、在職期間員工能否多次享受醫(yī)療期？醫(yī)療期會(huì)不會(huì)清零？
4、醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同敗訴點(diǎn)分析；
5、員工醫(yī)療期滿后繼續(xù)要求請(qǐng)病假，公司如何處理？
6、如何證明患病員工不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作？
7、公司給醫(yī)療期滿員工另行安排工作是否需與員工協(xié)商一致？能否降薪？
8、醫(yī)療期滿后員工不回來上班，公司解除合同如何正確操作？
9、醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同前是否必須做勞動(dòng)能力鑒定？
10、醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同是否需支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？
11、醫(yī)療期滿后不能從事工作解除勞動(dòng)合同的流程及實(shí)操要點(diǎn)；

（九）員工不能勝任工作的解雇與實(shí)操

1、如何證明員工不能勝任工作？
2、員工不能勝任工作，公司能否降薪？
3、員工不能勝任工作，安排培訓(xùn)好還是調(diào)崗好？如何選擇？
4、員工不勝任工作，既不同意參加培訓(xùn)也不同意調(diào)崗怎么辦？
5、員工對(duì)公司的績(jī)效考核結(jié)果不認(rèn)可、不簽字怎么辦？
6、以員工不能勝任工作解除勞動(dòng)合同常見敗訴點(diǎn)分析；
7、公司通過“末位淘汰”或者“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式單方解除合同是否合法？
8、公司解除不能勝任工作員工，既未提前30天通知也未支付代通知金，算違法解除嗎？
9、如何合法的解除不能勝任工作員工？
10、對(duì)不能勝任工作員工能否轉(zhuǎn)化為其它解除方式？如何轉(zhuǎn)化？

（十）客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同無法履行的解雇要點(diǎn)與實(shí)操

1、客觀情況發(fā)生重大變化如何認(rèn)定？
2、公司組織架構(gòu)調(diào)整、部門撤銷、崗位取消是否屬客觀情況發(fā)生重大變化？
3、公司搬遷是否屬客觀情況發(fā)生重大變化？
4、公司業(yè)務(wù)外包是否屬客觀情況發(fā)生重大變化？
5、公司對(duì)外合作項(xiàng)目終止是否屬客觀情況發(fā)生重大變化？
6、員工喪失相關(guān)資質(zhì)條件或任職資格是否屬客觀情況發(fā)生重大變化？
7、客觀情況發(fā)生重大變化解雇的程序性要求；
8、客觀情況發(fā)生重大變化解雇的操作要點(diǎn)與細(xì)節(jié)。

（十一）非過失性解雇的方案選擇及經(jīng)濟(jì)成本、法律風(fēng)險(xiǎn)分析

1、提前通知與代通知金；
2、方案選擇及經(jīng)濟(jì)成本、法律風(fēng)險(xiǎn)分析；
3、公司依據(jù)第40條解除既未提前30日以書面形式通知，也未額外支付一個(gè)月工資，是否構(gòu)成違法解除？
4、代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

（十二）經(jīng)濟(jì)性裁員的實(shí)操要點(diǎn)

1、經(jīng)濟(jì)性裁員的法定情形；
2、經(jīng)濟(jì)性裁員的人數(shù)要求；
3、經(jīng)濟(jì)性裁員的程序要求及操作流程；
4、經(jīng)濟(jì)性裁員中不得裁減人員及優(yōu)先留用人員；

（十三）五類特殊員工解雇注意事項(xiàng)

1、接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者解除注意事項(xiàng)；
2、工傷員工解除勞動(dòng)合同的限制及注意事項(xiàng)；
3、什么情況下不能解除醫(yī)療期內(nèi)的員工？
4、解除“三期”內(nèi)的女職工需注意什么？
5、臨近退休員工，在解除時(shí)需注意什么？

（十四）解雇的程序操作要點(diǎn)

1、解雇的合理期限；如何把握合理期限？
2、匯總不同解雇理由對(duì)應(yīng)的程序要求；
3、哪些解雇情形需事先通知工會(huì)？是否需工會(huì)同意？
4、解雇對(duì)象為工會(huì)主席時(shí)，如何履行通知工會(huì)程序？
5、解雇時(shí)忘記通知工會(huì)了，事后如何補(bǔ)救？需注意什么？
6、公司尚未建立工會(huì)組織，解雇時(shí)“事先通知工會(huì)”是否仍為必經(jīng)程序？如何控制風(fēng)險(xiǎn)？
7、制作解雇通知書需注意的事項(xiàng)；
8、員工拒絕簽收解除通知書，公司怎么送達(dá)？

（十五）解雇的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金及繼續(xù)履行問題

1、離職補(bǔ)償中的N、N+1、2N、2N+1，2（N +1）有依據(jù)嗎？公司如何把握？
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)怎么確定？是否包括加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)、年終雙薪、津貼、補(bǔ)貼等費(fèi)用？
3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算最多不超過12年嗎？
4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何分段計(jì)算？人社部481號(hào)文廢止后是否還需分段計(jì)算？
5、違法解除勞動(dòng)合同的賠償金計(jì)算方法；是否受社平工資3倍及最多12年限制？
6、違法解除三期女職工，除了賠償金外，是否還需賠償?shù)讲溉槠跐M的工資福利待遇？
7、公司違法解除或終止勞動(dòng)合同，員工要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，如何處理？
8、司法實(shí)踐中，哪些情形可以認(rèn)定為“勞動(dòng)合同確實(shí)無法繼續(xù)履行”？
9、員工主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)要求賠償違法解除期間的工資損失，標(biāo)準(zhǔn)如何確定？

參會(huì)對(duì)象
企業(yè)人力資源部、法律事務(wù)部、風(fēng)險(xiǎn)管理部、紀(jì)檢部門等相關(guān)負(fù)責(zé)人；律師事務(wù)所律師、企業(yè)法律顧問；法律從業(yè)者等。

時(shí)間地點(diǎn)

深圳 2024年03月22日-23日（深圳福田中心區(qū)五星級(jí)酒店）
北京 2024年03月29日-30日（北京西站附近五星級(jí)酒店）

參會(huì)費(fèi)用（費(fèi)用見公示，謝絕議價(jià)）

4680元人民幣/每人（含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、會(huì)務(wù)費(fèi)、兩天酒店自助午餐等），住宿可統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。提前十日以上付款的享受優(yōu)惠價(jià)4280元/人,3人以上享受團(tuán)購價(jià)3980元/人，開課前一周向參會(huì)學(xué)員發(fā)送報(bào)到通知、告知具體學(xué)習(xí)地點(diǎn)、乘車路線等事宜。

會(huì)務(wù)指定賬戶：
戶名：華夏法培（北京）教育科技有限公司
開戶行：中國(guó)建設(shè)銀行北京金安支行
帳號(hào)：1105 0191 3600 0000 0296
會(huì)務(wù)Q&A
Q：收費(fèi)包含住宿費(fèi)嗎？不住宿有優(yōu)惠嗎？
A：收費(fèi)不含住宿費(fèi)，僅含兩日酒店自助午餐。因此不住宿也沒有優(yōu)惠。

Q:一定要住在會(huì)議指定的酒店嗎？
A：不一定，您可自行安排住宿。但主辦方安排的酒店是會(huì)場(chǎng)所在酒店，方便學(xué)員上課和休息，且能為學(xué)員爭(zhēng)取到協(xié)議價(jià)。

Q:會(huì)議安排的酒店是什么標(biāo)準(zhǔn)？?jī)r(jià)格如何？
A：四星或五星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，一線城市房費(fèi)大約450-650元內(nèi)/標(biāo)間，二線城市房費(fèi)大約300-500元內(nèi)/標(biāo)間，主辦方可安排學(xué)員合住分?jǐn)偡抠M(fèi)。

Q：有正式發(fā)票嗎？何時(shí)提供？發(fā)票內(nèi)容開什么？
A：有正式發(fā)票，上課期間會(huì)交付給學(xué)員，發(fā)票內(nèi)容可開會(huì)務(wù)費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、咨詢費(fèi)、教育服務(wù)費(fèi)等。

Q：一定會(huì)如期開班嗎？
A：一定會(huì)如期開班。我們的課程是國(guó)內(nèi)廣受歡迎的勞動(dòng)用工實(shí)務(wù)課程，開通報(bào)名的課程絕不取消。

Q：課程時(shí)間是怎么安排的，我能趕得及當(dāng)天回程航班或高鐵嗎？
A：標(biāo)準(zhǔn)上課時(shí)間為每天上午9:00-12:00 下午13:30-16:30，但因課程內(nèi)容豐富，可能會(huì)延遲，您可預(yù)估酒店到機(jī)場(chǎng)的路途時(shí)間預(yù)定合適的返程交通工具。

Q：費(fèi)用能夠優(yōu)惠嗎？
A：抱歉，目前這個(gè)定價(jià)屬同類課程的中檔價(jià)位，不因同單位報(bào)名人數(shù)多、或是老學(xué)員、或是合作機(jī)構(gòu)等任何原因優(yōu)惠。

Q：我能到現(xiàn)場(chǎng)交費(fèi)嗎？
A：能，但現(xiàn)場(chǎng)不能刷卡繳費(fèi)，不接受支票，可以交現(xiàn)金、或微信付款，需繳費(fèi)后才能進(jìn)入會(huì)場(chǎng)。

Q：報(bào)名參加者有學(xué)習(xí)資料嗎？
A：簽到后會(huì)提供印刷成冊(cè)的講義（課件打印件）和法規(guī)匯編手冊(cè)。

Q：可以單獨(dú)購買課程的講義嗎？
A: 抱歉不可以。講義僅供學(xué)員參考，不單獨(dú)出售。
報(bào)名咨詢：13641150002（王老師），微信號(hào)13581697297，添加微信需注明“報(bào)名咨詢”

報(bào)名方式一：短信報(bào)名，編寫“公司名稱+姓名+人數(shù)+職位+手機(jī)+郵箱”發(fā)送短信至13641150002

報(bào)名方式二：電子郵件報(bào)名，編寫“公司名稱+姓名+人數(shù)+職位+手機(jī)+郵箱”發(fā)送至郵箱：hxfp2018@126.com

報(bào)名方式三：添加王老師微信直接報(bào)名，申請(qǐng)驗(yàn)證請(qǐng)注明“課程報(bào)名”


（掃描微信二維碼，注明“課程報(bào)名”）

特別提示：如公司需安排內(nèi)訓(xùn)，內(nèi)訓(xùn)定制事宜請(qǐng)聯(lián)系林律師溝通，聯(lián)系方式13809895810（微信同號(hào)，申請(qǐng)驗(yàn)證請(qǐng)注明“內(nèi)訓(xùn)事宜”），lawyerlin@gmail.com