遲到30分鐘=曠工半天？這種規(guī)定合法嗎？

早高峰大塞車
公交車遲遲不來
地鐵根本擠不上
好不容易一路小跑到公司
還得排隊等電梯……
萬一家里臨時有急事
上班路上遇到極端天氣或出現(xiàn)意外……
職場人上班遲到有時候難以避免


但是
“遲到半小時算曠工半天”
“累計曠工三天情節(jié)嚴重者開除”
這種公司規(guī)定合理合法嗎？
一起來看看這個案例

案例分享
孫女士是某學(xué)校的會計主管，工資為9800元/月。其在2017年4月至9月休產(chǎn)假。
產(chǎn)假結(jié)束后孫女士返回工作崗位，經(jīng)常遲到早退，擅自離開工作崗位，學(xué)校對其多次警告批評，于2017年12月6日發(fā)送了《最終警告通知書》，稱其多次嚴重曠工的行為已嚴重違反了管理制度。
2018年1月4日學(xué)校做出解除勞動合同決定。
2018年1月15日孫女士申請仲裁，要求學(xué)校支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償152617.5元（11305元/月×13.5個月）。
2019年4月16日仲裁委裁決學(xué)校支付孫女士2004年8月1日至2018年1月解除勞動合同經(jīng)濟補償金54000元（4000元/月×13.5個月）。


孫女士：憑什么經(jīng)濟補償金只有這么點兒？我不服！起訴！


學(xué)校方：為什么要更多？我也不服！起訴
經(jīng)查明學(xué)?！秵T工考勤管理制度》第7.6條規(guī)定：遲到或早退30分鐘以上者視為半天曠工，3小時以上者視為一天曠工，主管級別雙倍受罰。
  一年內(nèi)累計三天曠工者將給予書面嚴重警告處罰，情節(jié)嚴重者予以開除處理。

法院判決
用人單位制定規(guī)章制度不僅要符合法律法規(guī)的規(guī)定，而且要兼具合理性，若單位規(guī)章制度過于苛刻，沒有彈性空間，勞動者只能被迫接受，顯然有失合理性。

  學(xué)校制定的《員工考勤管理制度》中：“……遲到或早退30分鐘以上者視為半天曠工，3個小時以上者視為一天曠工……”該規(guī)定擴大了對勞動者違紀情節(jié)的認定，即使認定其構(gòu)成曠工，也只能認定為30分鐘或幾個小時，而不能直接擴大認定曠工半天或曠工一天，這種擴大看待勞動者違紀情節(jié)的行為，明顯擴大了勞動者的違紀結(jié)果，加重了勞動者的違紀責任，故應(yīng)認定此規(guī)定不合理。

  因此《員工考勤管理制度》不能作為其解除與孫女士勞動關(guān)系的依據(jù)。鑒于孫女士僅向?qū)W校主張解除勞動合同補償金，系對自身權(quán)利的處分，學(xué)校應(yīng)當向?qū)O女士支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。

  根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款、第三款的規(guī)定，學(xué)校應(yīng)當以孫女士解除勞動關(guān)系前正常工作期間十二個月平均工資9817.48元/月（扣除2017年4月至9月休產(chǎn)假期間），向?qū)O女士支付2008年1月1日至2018年1月4日期間經(jīng)濟補償金103083.51元（9817.48元×10.5個月）。

法官說法
01
對勞動者的遲到早退行為，用人單位如何應(yīng)對？

用人單位在制訂規(guī)章制度時，如果不是直接對員工的遲到、早退的行為進行放大，而是將遲到與早退的行為進行違紀次數(shù)的累計轉(zhuǎn)化，并以違紀次數(shù)為標準規(guī)定違紀解除的條件，如制度規(guī)定“員工半年內(nèi)累計10次及以上遲到、早退30分鐘以內(nèi)的，屬于嚴重違紀，公司有權(quán)與員工解除勞動合同”。這樣則符合業(yè)內(nèi)的普遍判斷標準，屬于合理的規(guī)章制度。
02
孫女士2004年8月1日入職，經(jīng)濟補償為何從2008年1月1日開始計算？

《中華人民共和國勞動合同法》第九十七條第三款規(guī)定，“經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算”，《中華人民共和國勞動合同法》自2008年1月1日開始施行。故，若本案不屬于2008年1月1日之前應(yīng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?，就不?yīng)再計算2004年8月1日至2008年的經(jīng)濟補償。
03
如果用人單位規(guī)定職工遲到扣工資，是否合法？

首先，根據(jù)法律規(guī)定，如果員工上班遇到地震、水災(zāi)、火災(zāi)等情況，這屬于不可抗力的范圍，用人單位是不能扣工資的。
  其次，大雨、大霧、大雪這樣的天氣因素等不在國家法律規(guī)定的范圍之內(nèi)，因這些原因或其他個人原因遲到是否會扣工資，就需要看公司的相關(guān)規(guī)章制度了。
勞動工資發(fā)放要遵循“工作量相適宜”原則，即單位扣除勞動者的工資應(yīng)與勞動者“缺席”勞動所帶來的損失直接聯(lián)系。也就是說，遲到扣工資時，除了要符合單位的規(guī)章制度外，還要與勞動者遲到所產(chǎn)生的直接延誤量相適宜。從法院判決案例來看，按照時薪賠償是常見做法。假如勞動者月薪為8000元，那么時薪為8000/21.75/8約為46元/小時。
  此外，如果勞動者在上班路上遇到交通類的突發(fā)狀況導(dǎo)致遲到，則可以向用人單位出示交警出警記錄、地鐵致歉信等證據(jù)，以避免工資被扣。
網(wǎng)友評論

有網(wǎng)友表示
部分公司無視“國法”自立“家法”
過分侵犯職工權(quán)益的霸王條款不合理

也有網(wǎng)友認為
職工有義務(wù)遵守公司規(guī)定
“天天故意遲到”此等行為同樣不可取

你平時上班遲到過嗎？
有因為遲到而被罰過嗎？

來源：江蘇工會、法治東方、湖南高院、深圳工會、江蘇工會App、東方網(wǎng)、網(wǎng)友評論
編校：馬晨琦、潘藝文
編審：曹堯

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