國(guó)資發(fā)分配〔2004〕209號(hào) 國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于國(guó)資委監(jiān)管企業(yè)實(shí)行工效掛鉤辦法工資稅前扣除有關(guān)管理問(wèn)題的通知

國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于國(guó)資委監(jiān)管企業(yè)實(shí)行工效掛鉤辦法工資稅前扣除有關(guān)管理問(wèn)題的通知
國(guó)資發(fā)分配〔2004〕209號(hào)

各中央企業(yè)，各省、自治區(qū)、直轄市和計(jì)劃單列市國(guó)家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局：

  根據(jù)《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》（國(guó)務(wù)院令第378號(hào)）、《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2003〕28號(hào)）規(guī)定，國(guó)務(wù)院國(guó)資委與勞動(dòng)和社會(huì)保障部完成了國(guó)資委監(jiān)管企業(yè)工資分配管理工作的交接。根據(jù)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管條例，國(guó)務(wù)院國(guó)資委為有效行使出資者職責(zé)，需要加強(qiáng)對(duì)其監(jiān)管企業(yè)薪酬制度的管理。同時(shí)，在企業(yè)所得稅制度改革之前，工效掛鉤辦法仍然是計(jì)稅工資管理的一種重要形式。為協(xié)調(diào)好改革完善國(guó)有企業(yè)薪酬制度和加強(qiáng)計(jì)稅工資管理的關(guān)系，現(xiàn)就國(guó)務(wù)院國(guó)資委監(jiān)管的實(shí)行工效掛鉤辦法國(guó)有企業(yè)的計(jì)稅工資管理問(wèn)題通知如下：
  一、國(guó)務(wù)院國(guó)資委負(fù)責(zé)審核確定所監(jiān)管企業(yè)的工效掛鉤方案，并抄送國(guó)家稅務(wù)總局。國(guó)資委監(jiān)管企業(yè)要及時(shí)將經(jīng)審核批準(zhǔn)的工效掛鉤方案報(bào)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)備案。
  二、各級(jí)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)所管轄的上述企業(yè)，根據(jù)有關(guān)工效掛鉤方案，要按“兩個(gè)低于”原則認(rèn)真對(duì)稅前扣除的計(jì)稅工資進(jìn)行事后監(jiān)督檢查。
  三、企業(yè)稅前扣除的計(jì)稅工資不得超過(guò)根據(jù)經(jīng)審核批準(zhǔn)的工效掛鉤方案提取的效益工資總額。企業(yè)在效益工資總額范圍內(nèi)實(shí)際發(fā)放的工資可以稅前扣除；效益工資中用于建立工資儲(chǔ)備部分只能在實(shí)際發(fā)放年度稅前扣除；提取的效益工資改變用途的不得在稅前扣除。