崗位需求多元 薪資水平較高 工作方式靈活 數(shù)字經(jīng)濟(jì)彰顯吸納就業(yè)巨大潛力

崗位需求多元 薪資水平較高 工作方式靈活

數(shù)字經(jīng)濟(jì)彰顯吸納就業(yè)巨大潛力

　伴隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，新模式新業(yè)態(tài)的不斷涌現(xiàn)，數(shù)字經(jīng)濟(jì)在吸納就業(yè)、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)上的能力凸顯，已經(jīng)成為當(dāng)前我國(guó)促進(jìn)就業(yè)的主力軍。中國(guó)信息通信研究院政策與經(jīng)濟(jì)研究所日前發(fā)布的《中國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)就業(yè)發(fā)展研究報(bào)告：新形態(tài)、新模式、新趨勢(shì)》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》）顯示，當(dāng)前我國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)就業(yè)呈現(xiàn)出崗位需求多元化、就業(yè)薪資水平較高、工作方式靈活化等特點(diǎn)，數(shù)字經(jīng)濟(jì)在催生新職業(yè)、拓寬就業(yè)新渠道、提升就業(yè)規(guī)模、優(yōu)化就業(yè)環(huán)境、提高就業(yè)效率等方面彰顯出巨大的潛力。

需求多薪資高數(shù)字經(jīng)濟(jì)多角度促進(jìn)就業(yè)

　　“數(shù)字經(jīng)濟(jì)就業(yè)是以數(shù)字技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)用為核心技能，依托信息網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行研發(fā)、生產(chǎn)、服務(wù)、管理等工作任務(wù)的相關(guān)就業(yè)?！备鶕?jù)《報(bào)告》，當(dāng)前，我國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)就業(yè)呈現(xiàn)出新特征。

　　一方面，崗位需求多元化，就業(yè)吸納能力不斷增強(qiáng)。《報(bào)告》指出，數(shù)字經(jīng)濟(jì)就業(yè)的低、中、高學(xué)歷崗位分布均衡，部分崗位對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷要求較為寬松，部分崗位的入職與轉(zhuǎn)行門檻較低，這對(duì)提供相對(duì)公平的就業(yè)機(jī)會(huì)、吸納廣泛的就業(yè)群體、擴(kuò)大就業(yè)基礎(chǔ)將發(fā)揮重要作用，也給予部分受教育水平較低的勞動(dòng)者接觸前沿技術(shù)和優(yōu)質(zhì)工作崗位的機(jī)會(huì)。

　　另一方面，就業(yè)薪資水平較高，人才吸引能力強(qiáng)。《報(bào)告》顯示，數(shù)字經(jīng)濟(jì)就業(yè)平均薪酬水平較高，具備較強(qiáng)的人才吸引力，2018年數(shù)字經(jīng)濟(jì)就業(yè)崗位的平均月薪達(dá)到7057元，高于同期規(guī)模以上企業(yè)的年均工資23.9%；教育回報(bào)較高，伴隨著學(xué)歷水平的提升，數(shù)字經(jīng)濟(jì)就業(yè)崗位的工資水平逐級(jí)增長(zhǎng)，對(duì)人才素質(zhì)提升具有較好的激勵(lì)作用。

　　此外，工作方式靈活化，兼職崗位需求旺盛。電商、O2O、共享經(jīng)濟(jì)、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)等行業(yè)快速發(fā)展，以門檻低、時(shí)間靈活等優(yōu)勢(shì)，催生靈活的就業(yè)空間，數(shù)字經(jīng)濟(jì)兼職崗位招聘人數(shù)眾多，就業(yè)需求旺盛，兼職薪資支付方式以計(jì)件計(jì)時(shí)為主，凸顯崗位靈活性的特征。

固定到彈性線下到線上數(shù)字經(jīng)濟(jì)推動(dòng)形成就業(yè)新趨勢(shì)

　　數(shù)字技術(shù)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合催生出許多新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)和新模式，熱門崗位持續(xù)增多；就業(yè)吸納能力持續(xù)增加，為社會(huì)提供更多、更便捷的就業(yè)機(jī)會(huì)，引領(lǐng)就業(yè)新趨勢(shì)?！秷?bào)告》顯示，數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的熱門崗位以技術(shù)類崗位為主，崗位需求量最大?？傮w來看，技術(shù)類崗位在數(shù)字經(jīng)濟(jì)崗位中所占份額最大。新型崗位大量涌現(xiàn)，崗位類別呈現(xiàn)多樣化。在零工經(jīng)濟(jì)、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)等新模式、新業(yè)態(tài)的引領(lǐng)下，網(wǎng)絡(luò)銷售、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)、淘寶客服、短視頻審核、數(shù)據(jù)標(biāo)注、外賣騎手等新型崗位不斷涌現(xiàn)，帶動(dòng)銷售類、運(yùn)營(yíng)類、服務(wù)類、管理類等多類型非技術(shù)類崗位成為熱門崗位。崗位間薪資差距較大，高端技術(shù)崗位人才仍稀缺。以熱門技術(shù)類崗位為例，以設(shè)計(jì)/美工師等為代表的中低端技術(shù)類崗位平均月薪分別為7688元和9332元，開發(fā)工程師和數(shù)據(jù)分析員等中端技術(shù)類崗位平均月薪為14650元和12755元，崗位薪資水平差距明顯。此外，崗位要求兼顧硬實(shí)力和軟實(shí)力，對(duì)從業(yè)者心理素質(zhì)要求較高。勞動(dòng)者權(quán)益詞頻量高，部分崗位強(qiáng)調(diào)性別平等。

　　近年來，數(shù)字經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，新模式新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn)，催生大量吸納就業(yè)的新市場(chǎng)主體，成為帶動(dòng)新增就業(yè)的主力軍，《報(bào)告》顯示，當(dāng)前數(shù)字經(jīng)濟(jì)就業(yè)呈現(xiàn)諸多新趨勢(shì)：一是從固定就業(yè)到彈性就業(yè)，與傳統(tǒng)的打零工不同，數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的零工就業(yè)工作內(nèi)容豐富，從業(yè)者可應(yīng)用自身知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)等提供服務(wù)換取報(bào)酬。數(shù)字經(jīng)濟(jì)就業(yè)模式具有工作時(shí)間自主、工作空間自由、興趣驅(qū)動(dòng)、自主性強(qiáng)等特點(diǎn)。二是從線下就業(yè)到線上就業(yè)。依托互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)發(fā)展，形成了由商品供給方、平臺(tái)提供方、平臺(tái)運(yùn)營(yíng)方、商品購買方等多方參與的平臺(tái)經(jīng)濟(jì)體系，提供大批就業(yè)機(jī)會(huì)，促進(jìn)了就業(yè)結(jié)構(gòu)的變化。三是從單一就業(yè)到多元就業(yè)。近年來，共享經(jīng)濟(jì)快速興起，創(chuàng)造出外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)、網(wǎng)絡(luò)直播、網(wǎng)絡(luò)安全員等可以大量吸納就業(yè)的新型崗位，為求職者提供廣泛就業(yè)機(jī)會(huì)。四是從技術(shù)就業(yè)到復(fù)合就業(yè)。云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等一大批通用技術(shù)已逐步由行業(yè)內(nèi)技術(shù)創(chuàng)新走向融合創(chuàng)新，與經(jīng)濟(jì)社會(huì)各領(lǐng)域深度融合，產(chǎn)品和業(yè)務(wù)范圍迅速擴(kuò)展。相應(yīng)也帶來就業(yè)需求的結(jié)構(gòu)性變化，呈現(xiàn)出從技術(shù)就業(yè)向融合就業(yè)轉(zhuǎn)變的特征。

機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存提升數(shù)字經(jīng)濟(jì)就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)能力
　　
　　當(dāng)前，我國(guó)處于做大做強(qiáng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，數(shù)字經(jīng)濟(jì)在帶動(dòng)就業(yè)、對(duì)沖經(jīng)濟(jì)下行壓力、緩解民眾就業(yè)焦慮上發(fā)揮著關(guān)鍵作用。

　　傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型，催生出大量新職業(yè)需求，創(chuàng)造一大批新增就業(yè)。2019年和2020年，人社部先后發(fā)布了兩批共29種新職業(yè)，與數(shù)字經(jīng)濟(jì)相關(guān)的職業(yè)比例超過75%。此外，遠(yuǎn)程辦公不僅提升了工作效率，增加了工作的靈活性，還為數(shù)字產(chǎn)業(yè)發(fā)展和吸納就業(yè)提供了新機(jī)遇。艾媒咨詢數(shù)據(jù)顯示，2019年中國(guó)智能移動(dòng)辦公市場(chǎng)規(guī)模達(dá)到288億元，預(yù)計(jì)2020年達(dá)到449億元，增長(zhǎng)率為55.9%。

　　與此同時(shí)，《報(bào)告》也指出，數(shù)字經(jīng)濟(jì)帶來的規(guī)模效應(yīng)、替代效應(yīng)也會(huì)造成區(qū)域分布不均衡，就業(yè)兩極分化等問題。數(shù)據(jù)分析顯示，2018年各省份數(shù)字經(jīng)濟(jì)崗位平均工資和當(dāng)?shù)厝司鵊DP高度相關(guān)，經(jīng)濟(jì)水平較高的地區(qū)會(huì)提升數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才待遇和增強(qiáng)人才吸引力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展；反之可能引發(fā)人才持續(xù)流失，加劇區(qū)域不平衡。此外，信息通信技術(shù)等對(duì)于重復(fù)性強(qiáng)、流程化水平高的任務(wù)具有較強(qiáng)的替代作用，典型的崗位如工廠流水線作業(yè)、行政辦公任務(wù)等極易被數(shù)字化、自動(dòng)化生產(chǎn)流程所替代。

　　“我國(guó)仍應(yīng)進(jìn)一步提升數(shù)字經(jīng)濟(jì)就業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)能力、人才分布的均衡性和就業(yè)的平等性?！薄秷?bào)告》指出，一是加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警，建立就業(yè)監(jiān)測(cè)平臺(tái)，監(jiān)測(cè)追蹤就業(yè)市場(chǎng)供需雙方動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)可視化管理和分析。二是優(yōu)化技能培訓(xùn)，推廣遠(yuǎn)程就業(yè)新模式。全面提升數(shù)字技能和人才分布的區(qū)域均衡性。加強(qiáng)偏遠(yuǎn)地區(qū)信息基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，倡導(dǎo)遠(yuǎn)程就業(yè)新模式，減少人才吸納的時(shí)空限制。三是布局學(xué)科建設(shè)，完善人才管理體系。加快新興學(xué)科布局，引進(jìn)一批與數(shù)字經(jīng)濟(jì)相關(guān)的高水平研究型科學(xué)家和具備產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的高層次科技領(lǐng)軍人才，優(yōu)化人才評(píng)價(jià)激勵(lì)制度。四是探索新型勞動(dòng)關(guān)系，強(qiáng)化社會(huì)保障。發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)新模式，提供更多靈活就業(yè)崗位，構(gòu)建新型勞動(dòng)者權(quán)益保障機(jī)制，強(qiáng)化對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)新型就業(yè)崗位的保障。