【2021年11月23日】楊勇：凝聚青年力量 傳承稅務薪火

楊勇：凝聚青年力量 傳承稅務薪火

2021年11月23日

習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話，發(fā)出了加快建設人才強國的動員令。國家稅務總局黨委高度重視人才工作，召開黨委理論學習中心組學習（擴大）會議專題學習貫徹習近平總書記重要講話精神，稅務總局黨委書記、局長王軍對稅務系統(tǒng)教育培訓特別是青年干部培養(yǎng)工作作出批示，并發(fā)表署名文章《與青年同行 為青春鼓勁》，為青年干部培養(yǎng)工作指明了前進方向。遼寧省稅務系統(tǒng)認真貫徹落實習近平總書記重要指示精神和黨中央決策部署，按照稅務總局的統(tǒng)一要求，牢固樹立“人才興稅”理念，為青年干部成長成才夯基壘臺，激勵青年干部傳承稅務薪火、勇做鐵軍先鋒，為新時代遼寧振興發(fā)展貢獻稅務力量。

黨建引領 科學謀劃

厚植新時代青年成長沃土

遼寧省稅務系統(tǒng)將始終堅持“黨管干部”“黨管青年”原則，加強黨建引領，圍繞三個維度對青年干部培養(yǎng)工作謀篇布局。

在察勢馭勢中謀劃新格局。黨管人才，就是黨愛人才、黨興人才、黨聚人才。遼寧省稅務系統(tǒng)將始終堅持黨對人才工作的全面領導，提高政治站位，把準政治方向，嚴格落實主體責任，制定青年干部培養(yǎng)三年規(guī)劃，具體抓好稅收領域重大人才工程、相關人才政策和工作任務落實。各級黨委要認真履行職責，在培育青年干部好學不倦、敢于吃苦、甘于“吃虧”精神，提升青年干部創(chuàng)新實干能力方面下功夫、求實效。

在立足實際中錨定新方向。遼寧稅務干部素質總體良好，但業(yè)務骨干、高端人才仍有欠缺，特別是與深入貫徹落實中辦、國辦《關于進一步深化稅收征管改革的意見》要求相比，還缺乏人工智能、大數(shù)據(jù)分析、風險管理等方面的高精尖人才。要堅持把政治標準作為人才的第一標準，全面提升稅務干部思想政治素質。要分層級、分崗位設立培訓目標，按照專業(yè)人才庫類別，精準設定人才培養(yǎng)方向，打造一支政治素質好、綜合素質優(yōu)、專業(yè)能力強、紀律作風嚴的人才隊伍。

在科學設計中探尋新路徑。認真學習借鑒兄弟省份和地方黨政人才培養(yǎng)的經驗做法，走出一條“遼寧特色”干部培養(yǎng)路子。實施“頭雁領航”工程，實施“一把手”政治能力提升計劃，持續(xù)優(yōu)化領導班子和領導干部隊伍結構；實施“優(yōu)選優(yōu)培”工程，持續(xù)做好“1115”素質提升工程、青年才俊培養(yǎng)工程，建立干部選、育、管、用環(huán)環(huán)相扣又統(tǒng)籌推進的全鏈條培養(yǎng)機制，拓寬干部發(fā)現(xiàn)渠道；進一步健全干部人事檔案信息化管理體系，實施“數(shù)字管人”工程，為干部資源配置、領導班子建設、組織人事工作規(guī)律研究等提供精準高效服務。

模式創(chuàng)新 遵循規(guī)律

培育新時代青年奔涌“后浪”

面對新時代新使命新標準，不僅要肩上有責，還要手中有招。遼寧省稅務系統(tǒng)將推行“薪火計劃”，為青年干部在基層一線燃燒激情、干事創(chuàng)業(yè)添柴助力。

嚴格標準“選才”。結合“崗位大練兵、業(yè)務大比武”活動，提升青年干部隊伍的學習能力、思考能力和執(zhí)行能力。根據(jù)青年干部年齡、學歷、專業(yè)特點等情況，開展“立體式”調研，重點關注優(yōu)秀青年干部的政治表現(xiàn)和工作實績，確保優(yōu)中選優(yōu)，分層分類建好“薪火人才庫”。

精雕細刻“育才”。堅持“精準滴灌”，遵循人才培養(yǎng)規(guī)律，按照“能手—骨干—領軍”的提升路線，為各類人才定制個性化培養(yǎng)周期和培養(yǎng)路徑。聘請稅務總局“1115工程”選拔的專業(yè)骨干、崗位能手、外部專家作為“薪火導師”，簽訂師徒結對協(xié)議，通過“傳幫帶”提升青年干部的工作能力；對青年才俊實行理論提升、能力提升、實踐提升三階段遞進式培養(yǎng)；用好“學習興稅”平臺，設定個性化在線學習課程，共享優(yōu)質學習資源，為稅務干部打造指尖上的能力加油站。

急難險重“鍛才”。把實踐鍛煉作為人才培養(yǎng)的必修課，安排優(yōu)秀青年干部到基層單位掛職任職，讓優(yōu)秀人才在攻堅克難第一線、處置急難險重問題最前沿“墩苗”歷練。推薦領軍人才參與稅務總局重大改革攻堅任務，安排業(yè)務骨干、崗位能手參加營商環(huán)境建設、發(fā)票電子化改革、鄉(xiāng)村振興等急難險重工作，在稅收實踐中練就過硬本領。

嚴管厚愛 傾情傾力

打造新時代青年稅務鐵軍

遼寧省稅務系統(tǒng)將堅持嚴管和厚愛相結合，持續(xù)完善關心關愛干部舉措，圍繞三個方向持續(xù)發(fā)力，激發(fā)干部干事熱情。

黨性教育“治心”。圍繞稅務總局青年干部“傳承百年薪火，奮斗筑夢青春”系列主題活動，以青年理論學習小組為單位，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，加強黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史教育，引導青年干部在學用結合、學用相長中將新思想新理念內化于心、落實于行。

關心關愛“管行”。把握選拔任用導向，加大青年干部選任比例，優(yōu)化基層領導班子和中層干部隊伍。健全人才使用制度，加大跨地區(qū)、跨層級、跨部門人才使用力度。堅決落實容錯糾錯機制，充分激發(fā)青年干部愿干事、會干事、干好事的內生動力。樹立青年典型標桿，著重挖掘、宣傳青年干部的先進典型，使青年學有榜樣、趕有標兵。落實談心談話制度，解決青年干部的思想問題和實際困難，創(chuàng)造拴心留人的良好環(huán)境。

專項整治“提神”。牢牢把握全面從嚴治黨、從嚴管理干部總體要求，嚴肅開展紀律作風問題專項整治工作，把稅收執(zhí)法權和行政管理權“兩權”運行中存在的典型問題、日常監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的共性問題、群眾反映強烈的突出問題作為重點，力爭解決一類問題、規(guī)范一個領域。強化思想道德和黨紀國法教育，著力解決違法違紀思想根源問題，通過“一解決兩提升”實現(xiàn)“不敢腐、不能腐、不想腐”一體推進的戰(zhàn)略目標，持續(xù)鍛造忠誠干凈擔當?shù)亩悇砧F軍，推動全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗工作向縱深發(fā)展。