【重難點(diǎn)137問】疫情影響下用工、薪資支付等難點(diǎn)答疑

2020年受疫情影響，各行業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展下行，在此大環(huán)境之下，“減負(fù)增效”是今年的熱議話題。HR所負(fù)責(zé)的人力成本模塊兒是重中之重，需要好好把握。
今年將是企業(yè)人力資源從業(yè)者發(fā)揮價(jià)值的最佳時機(jī)，加強(qiáng)在老板心中的戰(zhàn)略地位，助力企業(yè)減負(fù)，當(dāng)下是HR大顯身手的絕佳機(jī)會，從成本中心向價(jià)值中心轉(zhuǎn)型。

很多HR朋友咨詢了庚鑫老師關(guān)于特殊時期的薪酬福利調(diào)整相關(guān)問題，今天整理并分享給大家，以供參考。

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領(lǐng)取疫情影響下
用工、薪資支付等問答合集
問答一覽

一
各類假、隔離、延期等的定義及工資支付規(guī)則總結(jié)
1年假：帶薪假期，不安排的應(yīng)額外支付2倍工資，年假天數(shù)根據(jù)工作時間決定；

2事假：不帶薪，因私事或其他個人原因向企業(yè)提出，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后可休息；

3病假：病假工資，一般不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%，需提供病假條等相關(guān)證明材料；

4周六日：不扣薪，安排工作調(diào)休或支付2倍工資，勞動者享有休息的權(quán)利；執(zhí)行綜合工時或不定時工時制的員工，以工作安排為準(zhǔn)。

5國務(wù)院延長假期：2月1-2日為休息日，不扣薪，安排工作調(diào)休或支付2倍工資；

6地方政府延長時間：政策采取的緊急措施，不得停止支付此期間的工資，困難企業(yè)可協(xié)商調(diào)薪或參照停工停產(chǎn)支付規(guī)定；

7返崗被隔離期：政策采取的緊急措施，可使用各類假期，或調(diào)劑年度內(nèi)的休息日，但不得停止支付此期間的工資，困難企業(yè)可協(xié)商調(diào)薪或參照停工停產(chǎn)支付規(guī)定；

8安排在家辦公：正常支付工資，績效按照規(guī)則執(zhí)行，補(bǔ)貼補(bǔ)助按規(guī)定執(zhí)行。

二
薪資支付、調(diào)薪等相關(guān)熱門問答匯總
Q1.調(diào)整用工體系時，怎么規(guī)避用工糾紛（從標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系調(diào)整為非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系）？
答：
用工關(guān)系是HR應(yīng)重點(diǎn)研究，要具備頂層設(shè)計(jì)思維，理確關(guān)系的本質(zhì)，調(diào)整關(guān)系的前提一定是商業(yè)模式調(diào)整、組織變革，才能帶來用工關(guān)系的匹配調(diào)整。

當(dāng)業(yè)務(wù)模式變更后，建議讓員工自愿選擇。在業(yè)務(wù)與關(guān)系調(diào)整時要把新的工作方式，包括收入結(jié)算等向個人說清楚、講明白。要具有激勵性創(chuàng)新性、有吸引力，才是核心關(guān)鍵。

在處理標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系時，一定要按照法律規(guī)定執(zhí)行，避免出現(xiàn)勞動爭議。
  
Q2.協(xié)商降薪，是需要全員通過，還是多少員工比率通過就可以進(jìn)行全員降薪呢？
答：
經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商一致的，可以按照協(xié)商約定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有達(dá)成協(xié)商一致的，需要進(jìn)一步協(xié)商或企業(yè)采取單方停工等措施，注意：企業(yè)單方停工的第一個工資支付周期內(nèi)應(yīng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

Q3.若與員工本人協(xié)商解除勞動關(guān)系，本人不同意，是否可以通過工會同意，而后公司辦理其解除手續(xù)？且不能用勞動合同法四十條和四十一條
答：
如果經(jīng)過工會同意，員工不同意，也是不可以直接解除勞動關(guān)系的，企業(yè)是不能以損害勞動者權(quán)益角度出去的，協(xié)商過程工會可以參與，但仍然需要員工本人同意，否則可能造成違法解除的后果。

Q4.年終獎計(jì)入工資薪金嗎?只要通過工資表發(fā)放都算工資總額嗎?除以12個月作為社?；鶖?shù)?
答：
全國大部分地區(qū)是按照工資總額來核算社?；鶖?shù)，且年終獎也屬于工資總額的一部分，所以也應(yīng)計(jì)入，只要通過工資表支付的工資都應(yīng)計(jì)入社?；鶖?shù)。

社?；鶖?shù)的核定規(guī)則一般是按照上年本人的平均工資計(jì)算，當(dāng)年發(fā)放的年終獎，第二年核算基數(shù)時計(jì)入。但有些地區(qū)會明確規(guī)定年終獎等不計(jì)入社?；鶖?shù)：比如深圳地區(qū)，年終獎或季度支付的獎金可不計(jì)入。

Q5.勞動合同中止，公司可停止工資發(fā)放，但必須繼續(xù)承擔(dān)社保？若協(xié)商一致不承擔(dān)社保，是否可行？
答：
經(jīng)雙方協(xié)商一致，可達(dá)成勞動合同中止，但是企業(yè)若以此為由停發(fā)工資停繳社保，是完全不可行的。企業(yè)應(yīng)經(jīng)過協(xié)商確定支付約定工資，且社保應(yīng)繼續(xù)繳納，協(xié)商不繳的情形，是違反社會保險(xiǎn)法的行為，不可以這樣約定。

Q6.我們單位人多150人，2月開始停工停產(chǎn)，待崗?fù)ㄖ趺窗l(fā)？我們有微信群，員工都在外地都是普通的一線員工。
答：
如果是全員停工待崗的情形：
一是可以因企業(yè)原因單方通知全員待崗，可通過微信群發(fā)或郵件送達(dá)員工，最好有類似“收到”的反饋，做好截圖保存，第一個工資支付周期內(nèi)應(yīng)按照勞動合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)支付，超過30天的，沒有提供勞動的，可以按照待崗工資標(biāo)準(zhǔn)支付，各地待崗工資標(biāo)準(zhǔn)不同，一般地區(qū)按照最低工資的70%、80%。
二是可以向全員發(fā)起協(xié)商待崗，同樣可通過微信群發(fā)或郵件送達(dá)，每個人都回復(fù)“同意”， 做好截圖保存，工資支付標(biāo)準(zhǔn)可按照雙方協(xié)議約定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不得低于基本生活費(fèi)。

Q7.待崗工資調(diào)整也同樣適用于綜合計(jì)算工時的員工么？
答：
是的，同樣適用。綜合工時制也屬于勞動關(guān)系。

Q8.1月工資全額發(fā)放，2月全員在家待工一個月，2月工資支付當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)1800元，沒有簽訂協(xié)議或文本通知，可以嗎？
答：
沒有簽訂協(xié)議，缺少依據(jù)有法律風(fēng)險(xiǎn)，建議有明確的通知，且最好與員工協(xié)商一致簽訂協(xié)議后再執(zhí)行。疫期可通過電子郵件或其他電子數(shù)據(jù)等方式進(jìn)行確認(rèn)。

Q9.協(xié)商不成，公司可以單方給予補(bǔ)償解除么？
答：
根據(jù)勞動合同法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
通過以上規(guī)定，符合以下三點(diǎn)，協(xié)商不成企業(yè)可以解除勞動合同：
（1）符合勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化；
（2）雙方經(jīng)過協(xié)商沒有達(dá)成一致的；
（3）提前30日通知或額外支付一個月工資，以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是通常我們所說的N+1。

Q10.疫情期未復(fù)工，公司全員降薪，以各部門負(fù)責(zé)人電話告知的方式，協(xié)商告知，沒有相關(guān)紙質(zhì)或電子版告知，這樣做有何風(fēng)險(xiǎn)？
答：
協(xié)商的關(guān)鍵是雙方達(dá)成合意，且要有協(xié)商一致的證明材料，如書面協(xié)議或電子郵件確認(rèn)。如果只是電話告知，除非有錄音，否則有法律風(fēng)險(xiǎn)，比如拖欠工資等。
  
Q11.疫情前公司以經(jīng)營困難為由和員工協(xié)商解除并且協(xié)議分期支付，現(xiàn)公司以疫情導(dǎo)致公司無法履行協(xié)議為由，要求再次分期支付是否可以？
答：
如現(xiàn)此情況時，建議和員工協(xié)商一致，應(yīng)雙方再次簽訂支付協(xié)議，明確支付周期和形式。
  
Q12.老師，公司也可以從福利部分，比如餐補(bǔ)，交通，通訊等方面來調(diào)整一些嗎？這樣可以不計(jì)入社?；鶖?shù)？
答：
福利費(fèi)占工資總額不超過14%，福利是指不可分割的，如果是給每個人支付福利費(fèi)，同樣應(yīng)計(jì)入工資總額，屬于社保基數(shù)范圍。如果按月隨工資一起支付通訊費(fèi)補(bǔ)助、交通補(bǔ)助和餐補(bǔ)等，這些費(fèi)用應(yīng)計(jì)入工資總額，也應(yīng)繳納社保、個稅。

如果是因業(yè)務(wù)產(chǎn)生的費(fèi)用，比如打車產(chǎn)生的交通費(fèi)，通過交通發(fā)票方式據(jù)實(shí)報(bào)銷的是不計(jì)入個人工資的，同樣不計(jì)入社?；鶖?shù)。提示一點(diǎn)：要注意經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)性，業(yè)務(wù)真實(shí)性和費(fèi)用合理性，要經(jīng)得起審查。
  

Q13.老師您好 ，員工在退休之前產(chǎn)生發(fā)生工傷，辦理完退休還需要繼續(xù)做工傷等級鑒定，是否可以做社保減員？如果減員會有什么影響？
答：
如果辦理完退休手續(xù)，社保應(yīng)該已經(jīng)減員了，享受退休待遇，就不存在工傷待遇問題了。除非在退休前做了工傷等級認(rèn)定，離職時可以申請一次性工傷待遇。

全國各地的政策會有差異，建議詳細(xì)咨詢當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行摹Ｌ崾疽幌?，如果為領(lǐng)取工傷待遇做工傷鑒定社保不減員，導(dǎo)致退休辦理延期，退休費(fèi)一般是不補(bǔ)支的。
  
Q14.老師你好，現(xiàn)在公司想降本增效，因此打算根據(jù)員工去年的績效評級調(diào)整基本工資基數(shù)（同工不同酬），請問這么做是否有風(fēng)險(xiǎn)，如有應(yīng)該如何規(guī)避或正確做法？
答：
首先要有公司戰(zhàn)略目標(biāo)與分解，加強(qiáng)與員工的績效溝通，建立業(yè)績提升反饋改善機(jī)制。具體做法：

（1）明確考核內(nèi)容與周期，業(yè)務(wù)結(jié)果導(dǎo)向，明確與未來薪酬調(diào)整等掛鉤；
（2）績效合同簽字確認(rèn)，與員工達(dá)成共識，績效評分表做依據(jù)；
（3)對考核結(jié)果做公示、告知，可以不是全員，也可全員表揚(yáng)，加強(qiáng)績效溝通。


績效考核目的是保證高質(zhì)量與高效率完成任務(wù)目標(biāo)，激發(fā)員工積極性與潛能，加強(qiáng)管理人員與員工之間的溝通，千萬不要把績效做成變相減薪的工具。
  
Q14.老師，請問縮短工時，必須全員縮減還是可以部分人員縮減，必須要簽變更協(xié)議嗎？
答：
縮短工時和業(yè)務(wù)受影響程度有關(guān)，調(diào)整工時要做好協(xié)商一致，報(bào)酬對價(jià)。根據(jù)業(yè)務(wù)實(shí)際情況，并不一定是全員縮短工時，甚至有些業(yè)務(wù)在特殊時期可超時工作，且不受36小時限制，但要按規(guī)定支付加班，保證員工休息。變更工時建議簽訂協(xié)商一致協(xié)議，降低法律風(fēng)險(xiǎn)，避免出現(xiàn)拖欠工資等情況，發(fā)生勞動爭議。

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