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[社會保險費] 達(dá)到退休年齡后被解聘有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?(高院再審)

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發(fā)表于 2020-1-11 22:30:34 | 只看樓主 閱讀模式
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達(dá)到退休年齡后被解聘有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?(高院再審)

譚大伯于1952年12月27日出生,系重慶某磚廠員工,2012年12月27日,譚大伯年滿60周歲,達(dá)到法定退休年齡,但未享受養(yǎng)老保險待遇,仍繼續(xù)在公司工作。

2016年1月,因譚大伯身體的原因,公司未再聘用譚大伯。

2016年4月14日,譚大伯申請仲裁,要求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10000元。

同日,仲裁委以譚大伯超齡為由,作出不予受理通知。譚大伯為此訴至法院。

一審判決

一審法院認(rèn)為:根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條的規(guī)定,勞動者達(dá)到法定退休年齡的,勞動合同終止。

本案中,譚大伯出生于1952年12月27日,其在2012年12月26日年滿60周歲,根據(jù)前述規(guī)定,雙方的勞動合同在2012年12月27日已終止?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形,在這些情形中,并不包括達(dá)到“退休年齡勞動合同終止”的情形,因此,譚大伯請求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求無法律依據(jù)。

據(jù)此,一審法院依照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條之規(guī)定,判決駁回譚大伯的訴訟請求。

譚大伯不服一審判決,向重慶市第一中級人民法院提起上訴,請求:撤銷一審判決,改判公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬元并承擔(dān)本案訴訟費。

二審判決

二審法院認(rèn)為,依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條的規(guī)定,勞動者達(dá)到法定退休年齡的,勞動合同終止。并無需用人單位提出,勞動合同才終止的附加條件。

本案中,譚大伯1952年12月27日出生,其在2012年12月27日年滿60周歲,達(dá)到法定退休年齡,雙方的勞動合同依法在2012年12月27日已終止,之后雙方應(yīng)為勞務(wù)關(guān)系。

2016年1月因譚大伯身體的原因,公司未再聘用譚大伯?,F(xiàn)譚大伯基于與公司之前存在勞動關(guān)系,主張達(dá)到法定退休年齡終止勞動合同需公司提出,故認(rèn)為雙方之后仍存在勞動關(guān)系,公司應(yīng)支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不符合法律規(guī)定,二審法院不予支持。遂判決:駁回上訴,維持原判。

申請再審

譚大伯不服,向高院申請再審稱:原審判決適用法律錯誤,《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。故勞動者達(dá)到退休年齡并不必然導(dǎo)致勞動合同終止?!吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定,勞動者達(dá)到法定退休年齡的,勞動合同終止。這是對前一規(guī)定的補(bǔ)充。

公司明知我2012年已達(dá)法定退休年齡,但并未提出終止與我的勞動關(guān)系,表明均有繼續(xù)履行勞動合同的意思表示,且我也未享受職工基本養(yǎng)老保險待遇,雙方仍系勞動關(guān)系。請求撤銷原審判決,改判公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16000元。

再審判決

重慶高院經(jīng)審理認(rèn)為,本案爭議的焦點是譚大伯超過法定退休年齡繼續(xù)在公司工作,雙方之間系勞動合同關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條明確規(guī)定,勞動者達(dá)到法定退休年齡的,勞動合同終止。因此,勞動者達(dá)到法定退休年齡,勞動合同即終止,其與用人單位不再具有勞動合同關(guān)系,之后參加或繼續(xù)工作的,與用人單位之間形成勞務(wù)關(guān)系。

本案中,譚大伯已于2012年12月27日達(dá)到法定退休年齡,其與公司的勞動合同關(guān)系依法已經(jīng)終止,其超過法定退休年齡繼續(xù)在公司工作,與公司形成勞務(wù)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六的規(guī)定,用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提是雙方具有勞動合同關(guān)系。本案譚大伯與公司的勞動合同關(guān)系已經(jīng)終止,雙方系勞務(wù)關(guān)系,不屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十六規(guī)定的情形。原審法院駁回譚大伯的訴訟請求,并無不當(dāng)。

綜上,高院于2018年12月28日作出再審判決,維持二審判決。

案號:(2017)渝民再226號(當(dāng)事人系化名)

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