瓊殘字〔2016〕85號 | 關(guān)于印發(fā)《海南省用人單位超比例安排殘疾人就業(yè)獎勵(lì)暫行辦法》的通知

關(guān)于印發(fā)《海南省用人單位超比例安排殘疾人就業(yè)獎勵(lì)暫行辦法》的通知

瓊殘字〔2016〕85號

　　各市、縣、自治縣殘聯(lián)、財(cái)政局、人力資源和社會保障局，洋浦經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會：

　　為促進(jìn)按比例安排殘疾人就業(yè)工作，鼓勵(lì)用人單位安排殘疾人就業(yè)，根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定，省殘聯(lián)、省財(cái)政廳、省人力資源和社會保障廳研究制定了《海南省用人單位超比例安排殘疾人就業(yè)獎勵(lì)暫行辦法》，經(jīng)省政府同意，現(xiàn)印發(fā)你們，請遵照執(zhí)行。

海南省殘疾人聯(lián)合會

海南省財(cái)政廳            

海南省人力資源和社會保障廳

2016年12月27日

　　

海南省用人單位超比例安排殘疾人就業(yè)獎勵(lì)暫行辦法

　　為促進(jìn)按比例安排殘疾人就業(yè)工作，鼓勵(lì)用人單位安排殘疾人就業(yè)，根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

　　一、獎勵(lì)對象

　　本省行政區(qū)域內(nèi)超比例安排殘疾人就業(yè)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位(以下簡稱用人單位，福利企業(yè)除外）。

　　二、獎勵(lì)條件

　　用人單位須同時(shí)具備以下四項(xiàng)條件：

　?。ㄒ唬┌匆?guī)定完成按比例安排殘疾人就業(yè)工作并通過審核，超比例安排1人以上殘疾人就業(yè)的用人單位；

　　（二）殘疾職工應(yīng)在法定就業(yè)年齡段內(nèi)，持有第二代《中華人民共和國殘疾人證》或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1-8級）；

　　（三）與殘疾職工簽訂1年以上(含1年)勞動合同，并按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)，月工資待遇不低于上年度當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；

　?。ㄋ模埣猜毠び芯唧w的工作崗位且實(shí)際在崗。

　　三、獎勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

　　每超額安排1名殘疾人就業(yè)，每年給予用人單位上年度當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)5倍的獎勵(lì)，累計(jì)獎勵(lì)不超過3年。   

　　獎勵(lì)人數(shù)的計(jì)算方法：獎勵(lì)人數(shù)=核定用人單位實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)—單位應(yīng)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)(單位在職職工總數(shù)×1.5%)。

　　獎勵(lì)資金核定公式：獎勵(lì)金額＝獎勵(lì)人數(shù)×當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)×5。其中，核定獎勵(lì)人數(shù)只計(jì)整數(shù)部分。

　　四、獎勵(lì)申請

　　符合條件的用人單位于次年6-7月向所在地殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提出申請。并提交下列材料：

　?。ㄒ唬逗Ｄ鲜∮萌藛挝怀壤才艢埣踩司蜆I(yè)獎勵(lì)申請表》；

　?。ǘ逗Ｄ鲜“幢壤才艢埣踩司蜆I(yè)情況表》和《海南省殘疾職工情況登記表》；

　?。ㄈ埣猜毠ぁ吨腥A人民共和國殘疾人證》或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1-8級）、《勞動合同》原件及復(fù)印件、殘疾職工工資發(fā)放憑證和社會保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證。

　　五、資金撥付

　　按照屬地化管理原則，各級殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)對當(dāng)?shù)赜萌藛挝簧暾埑壤剟?lì)的申報(bào)材料進(jìn)行受理審核，并公示后，于8月底前簽署審核意見匯總上報(bào)同級殘聯(lián)審批，經(jīng)同級財(cái)政部門審核后，由財(cái)政部門將獎勵(lì)資金撥付給殘聯(lián)（財(cái)政預(yù)算單位由財(cái)政部門直接撥付）。由殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)將獎勵(lì)資金撥付給用人單位。

　　六、經(jīng)費(fèi)來源及用途

　　獎勵(lì)資金從殘疾人就業(yè)保障金中支出。

　　獎勵(lì)資金主要用于被獎勵(lì)單位殘疾人職工的技能培訓(xùn)、殘疾人職工的工資補(bǔ)貼、福利、社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼、勞動保護(hù)和無障礙環(huán)境改造等。

　　七、監(jiān)督管理

　　（一）各級殘聯(lián)要嚴(yán)格審批超比例安排殘疾人就業(yè)用人單位。殘聯(lián)所屬的殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)要認(rèn)真審核申請材料。各級人力資源社會保障部門要依法維護(hù)殘疾職工勞動權(quán)益。各級財(cái)政部門要及時(shí)撥付獎勵(lì)資金，并會同殘聯(lián)加強(qiáng)資金監(jiān)督管理。

　　（二）各級殘聯(lián)、人力資源社會保障部門要加大對用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)監(jiān)督檢查力度。發(fā)現(xiàn)用人單位弄虛作假、騙取獎勵(lì)資金的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任，并追回資金。對工作人員營私舞弊、違規(guī)發(fā)放獎勵(lì)資金的，按照有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。

　　八、其他事項(xiàng)

　?。ㄒ唬埣踩司蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在辦理按比例安排殘疾人就業(yè)年審工作中，認(rèn)為用人單位符合本獎勵(lì)辦法規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)告知用人單位申請獎勵(lì)的時(shí)間和程序。

　?。ǘ┓溪剟?lì)條件的用人單位在規(guī)定期限內(nèi)未申報(bào)的，視為自動放棄。

　?。ㄈ└骷墯埣踩司蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立超比例安排殘疾

　　人就業(yè)獎勵(lì)工作檔案。      

　?。ㄋ模┍巨k法由省殘疾人聯(lián)合會會同省人力資源和社會保障廳、省財(cái)政廳負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起執(zhí)行。