加班費(fèi)爭(zhēng)議的18個(gè)處理規(guī)則（還有更多）

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工資支付與違紀(jì)處理實(shí)操技巧（2020版）
深圳 2020年11月20-21日
北京 2020年11月27-28日


經(jīng)典實(shí)操課程！從勞動(dòng)用工實(shí)踐看，工資支付環(huán)節(jié)和違紀(jì)處理環(huán)節(jié)很容易發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，本課程從企業(yè)實(shí)操作角度出發(fā)，詳細(xì)講解工資支付及員工違紀(jì)處理中的風(fēng)險(xiǎn)控制要點(diǎn)和實(shí)操方法！純干貨，杜絕水分！席位有限，先報(bào)先得！


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課程大綱
工資支付及違紀(jì)處理實(shí)操技巧
主講：李迎春律師

資深勞動(dòng)法律師，北京市盈科（深圳）律師事務(wù)所高級(jí)合伙人，中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)委員，人力資源和社會(huì)保障部《職業(yè)》雜志專家團(tuán)特邀專家，深圳市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員，中國(guó)飯店協(xié)會(huì)法律專家委員會(huì)高級(jí)顧問，廣東省工會(huì)法律服務(wù)律師團(tuán)成員，對(duì)勞動(dòng)法研究具深厚造詣，尤其在企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范方面實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富，曾任深圳律協(xié)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)主任，在法律出版社出版多本勞動(dòng)法實(shí)務(wù)著作。


專題一：工資支付風(fēng)險(xiǎn)控制及實(shí)務(wù)操作

一、工資支付的一般規(guī)則

1、工資的構(gòu)成、不屬工資總額的項(xiàng)目、福利費(fèi)的范圍；
2、社保繳費(fèi)基數(shù)中的工資構(gòu)成及范圍；
3、最低工資中是否包含五險(xiǎn)一金？
4、基本工資、標(biāo)準(zhǔn)工資、應(yīng)得工資、實(shí)發(fā)工資、本人工資、正常工作時(shí)間工資、職工平均工資等含義與用途；
5、工資支付期限及超期支付法律風(fēng)險(xiǎn)；
6、工資支付方式；
7、勞動(dòng)合同解除與工資結(jié)算要求；
8、工資支付表的制作要求、保存期限；
9、工資清單的內(nèi)容與簽收要求；
10、工資支付瑕疵導(dǎo)致加付50%至100%賠償金在實(shí)踐中的適用；
11、提成工資的支付爭(zhēng)議及處理；
12、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的構(gòu)成及適用；
13、員工互相打聽工資是否屬違紀(jì)？能否解除合同？
14、工資支付瑕疵的法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施等等……

二、勞動(dòng)合同中的工資約定方法

1、勞動(dòng)合同中關(guān)于工資約定的常見“挖坑”條款；
2、勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬條款如何約定？
3、合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際支付的工資不一致有風(fēng)險(xiǎn)嗎？
4、勞動(dòng)合同中約定正常工作時(shí)間工資的方法；
5、勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明的法律風(fēng)險(xiǎn)處理方法；
6、沒有勞動(dòng)合同，如何確定勞動(dòng)報(bào)酬？
7、試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)及約定方法；
8、勞動(dòng)合同無(wú)效時(shí)勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的確定；
9、勞動(dòng)合同約定工資支付日的法律風(fēng)險(xiǎn)；
10、實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資的約定方法等等……

三、加班工資的支付與加班爭(zhēng)議中的風(fēng)險(xiǎn)控制

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的加班工資計(jì)算；
2、計(jì)件工資下的加班工資計(jì)算；
3、綜合計(jì)算工時(shí)制下的加班工資計(jì)算；
4、不定時(shí)工作制下的加班工資計(jì)算；
5、補(bǔ)休和調(diào)休的區(qū)別；
6、補(bǔ)休與加班費(fèi)的適用條件；員工能否不補(bǔ)休而要求支付加班費(fèi)？
7、平日加班和法定節(jié)日加班能否用補(bǔ)休代替加班費(fèi)？如何防范風(fēng)險(xiǎn)？
8、加班和值班的區(qū)分以及在實(shí)務(wù)中的適用；
9、加班工資計(jì)算基數(shù)的確定與約定技巧；
10、法定節(jié)假日加班300%工資是另付2倍還是3倍？
11、加班工資的追溯期限；
12、加班工資爭(zhēng)議中的舉證規(guī)則；
13、約定六天工作制的加班工資問題；
14、如何才能避免向高管支付加班費(fèi)？
15、考勤記錄與工資條的制作技巧及被裁判機(jī)關(guān)采信的方法；
16、超時(shí)加班的法律責(zé)任與行政處罰（罰款標(biāo)準(zhǔn)）；
17、安排加班不支付加班費(fèi)的加付賠償金責(zé)任；
18、加班審批制度能否對(duì)抗加班費(fèi)支付？如何避免風(fēng)險(xiǎn)？
19、如何有效降低加班工資爭(zhēng)議的法律風(fēng)險(xiǎn)等等……

四、各類假期工資支付及法律風(fēng)險(xiǎn)控制

1、病假工資的計(jì)算基數(shù)、計(jì)算比例；
2、工傷停工留薪期的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如何確定？是否包括加班費(fèi)？
3、停工留薪期內(nèi)員工上班，停工留薪期工資和正常工作工資能否兼得？
4、超過(guò)法定醫(yī)療期是否需支付病假工資？
5、如何設(shè)計(jì)工資支付以應(yīng)對(duì)員工“泡病假”？
6、婚、喪假的工資支付；
7、探親假的工資支付；
8、事假如何扣發(fā)工資？
9、未休年休假工資的計(jì)算方法；
10、未休福利年休假的工資計(jì)算方法與風(fēng)險(xiǎn)防范方法；
11、員工提前離職，多休的年休假天數(shù)能否從工資中抵扣？
12、年休假爭(zhēng)議的法律風(fēng)險(xiǎn)控制方法；
13、產(chǎn)假工資和生育津貼如何適用？二者出現(xiàn)差額如何處理？
14、女職工產(chǎn)假內(nèi)提前返崗或未安排哺乳時(shí)間是否按照加班費(fèi)支付？
15、女職工孕期反應(yīng)或保胎等事由請(qǐng)假的工資支付等等……

五、停工、停產(chǎn)、停業(yè)工資支付

1、停工、停產(chǎn)、停業(yè)的事實(shí)認(rèn)定；
2、停工、停產(chǎn)、停業(yè)的原因認(rèn)定；
3、停工、停產(chǎn)、停業(yè)期間的工資支付；
4、員工本人原因、單位原因造成停工的工資支付；
5、停工、停產(chǎn)、停業(yè)工資常見爭(zhēng)議與防范措施等等……

六、年終獎(jiǎng)支付中的爭(zhēng)議與法律風(fēng)險(xiǎn)控制

1、年終獎(jiǎng)的性質(zhì)；公司是否有法定義務(wù)支付年終獎(jiǎng)？
2、年終獎(jiǎng)與13薪的區(qū)別與適用規(guī)則；
3、員工主張年終獎(jiǎng)的舉證責(zé)任；
4、新入職員工不滿一年不享受年終獎(jiǎng)的規(guī)定是否有效？
5、員工在年終獎(jiǎng)發(fā)放日前離職不享受年終獎(jiǎng)的規(guī)定是否有效？
6、在年終獎(jiǎng)發(fā)放前員工被解雇，能否享受年終獎(jiǎng)？
7、員工以公司存在發(fā)放年終獎(jiǎng)慣例主張年終獎(jiǎng)是否支持？
8、年終獎(jiǎng)是否計(jì)入二倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)；
9、如何改造年終獎(jiǎng)才可避免按比例給提前離職員工折算年終獎(jiǎng)？
10、年終獎(jiǎng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施與實(shí)務(wù)操作等等……

七、調(diào)薪與工資扣減的法律風(fēng)險(xiǎn)與操作實(shí)務(wù)

1、公司在什么情況下可以調(diào)薪？
2、公司如何控制調(diào)薪的法律風(fēng)險(xiǎn)？
3、正常扣減工資與克扣工資的認(rèn)定與風(fēng)險(xiǎn)防范；
4、不發(fā)年終獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)是否屬于克扣工資？
5、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬是否需支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
6、曠工一天扣3天工資是否可行？
7、員工不提前通知及離職，公司能否扣除一個(gè)月工資作為賠償？
8、違紀(jì)罰款與工資扣減的操作與風(fēng)險(xiǎn)控制；
9、什么情況下可以扣減工資？
10、扣減工資的條款設(shè)計(jì)與約定技巧；
11、拖欠工資與克扣工資的仲裁時(shí)效；
12、扣減工資常見爭(zhēng)議與防范措施等等……

專題二：?jiǎn)T工違紀(jì)的處理與實(shí)務(wù)操作

（一）違紀(jì)管理的基礎(chǔ)：規(guī)章制度的合規(guī)性

1、規(guī)章制度合法性的司法認(rèn)定；
2、規(guī)章制度制定中的民主程序流程設(shè)計(jì)與實(shí)操；
3、制度制定過(guò)程中與工會(huì)討論、與工會(huì)協(xié)商是否符合民主程序要求？
4、規(guī)章制度的8種公示告知方式與操作技巧；
5、規(guī)章制度中的違紀(jì)條款與勞動(dòng)合同約定條款不一致的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范方法；
6、下級(jí)單位能否直接執(zhí)行上級(jí)單位的規(guī)章制度？如何避免風(fēng)險(xiǎn)？
7、規(guī)章制度中違紀(jì)處理?xiàng)l款的常見問題分析；
8、規(guī)章制度的邊界及注意事項(xiàng)；
9、員工有嚴(yán)重違紀(jì)或違反職業(yè)道德行為，但規(guī)章制度未規(guī)定處理措施，公司怎么操作？

（二）違紀(jì)行為的取證與舉證

1、員工違紀(jì)行為的界定與典型違紀(jì)行為分析；
2、用人單位在違紀(jì)取證中的常見錯(cuò)誤及風(fēng)險(xiǎn)分析（證據(jù)形式有問題，證據(jù)內(nèi)容對(duì)己方不利；取證時(shí)機(jī)錯(cuò)失；取證過(guò)程不合法）；
3、員工常見違紀(jì)行為的取證及舉證要點(diǎn)；

a、出勤違紀(jì)的舉證；
b、虛假病假的舉證；
c、虛假報(bào)銷的舉證；
d、拒絕合理調(diào)崗的舉證；
e、打架斗毆的舉證；
f、假學(xué)歷、假身份、假履歷的舉證；
g、更多......

4、收集員工違紀(jì)的證據(jù)注意事項(xiàng)；
5、取證的方式與技巧以及證據(jù)類型；
6、員工在違紀(jì)處理單上不簽字的處理方法與技巧；
7、錄音錄像證據(jù)在違紀(jì)處理中的應(yīng)用及取證方法、舉證技巧；
8、未經(jīng)對(duì)方同意偷錄的錄像或錄音是否有效？
9、電子數(shù)據(jù)（QQ、微信、微博、電子郵件、網(wǎng)頁(yè)、OA系統(tǒng)等）證據(jù)的取證及舉證方法；
10、證人證言證據(jù)的提交及注意事項(xiàng)；

（三）違紀(jì)處理方式的選擇及實(shí)操

1、員工違紀(jì)處理的具體方式及選擇；
2、對(duì)違紀(jì)員工停職、強(qiáng)行休假的法律風(fēng)險(xiǎn)及實(shí)操要點(diǎn)；
3、對(duì)違紀(jì)員工待崗學(xué)習(xí)的法律風(fēng)險(xiǎn)及實(shí)操要點(diǎn)；
4、員工違紀(jì)，公司能否以調(diào)崗作為違紀(jì)處理方式？
5、對(duì)違紀(jì)員工降職降薪的法律風(fēng)險(xiǎn)及實(shí)操要點(diǎn)；
6、對(duì)違紀(jì)員工能否停發(fā)獎(jiǎng)金？
7、員工違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的處理；
8、對(duì)違紀(jì)員工扣減工資的合規(guī)性分析及操作要點(diǎn)；
9、違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰（罰款）的法律風(fēng)險(xiǎn)分析與實(shí)操技巧；
10、解除勞動(dòng)合同與開除、除名、辭退的區(qū)分及注意事項(xiàng)；

（四）具體違紀(jì)行為的處理技巧

1、“小錯(cuò)不斷、大錯(cuò)不犯”員工的處理方法；
2、員工不辭而別（自動(dòng)離職）的處理；
3、員工曠工的認(rèn)定及處理；
4、被行政拘留、刑事拘留，能否直接按曠工處理？怎么操作法律風(fēng)險(xiǎn)最??？
5、醫(yī)療期滿后未回來(lái)上班，能否按曠工解除？怎么做才沒有風(fēng)險(xiǎn)？
6、遲到30分鐘以上能否視為曠工半天？如何操作才無(wú)法律風(fēng)險(xiǎn)？
7、員工拒絕合理調(diào)崗的處理；
8、員工不同意加班安排能否做違紀(jì)處理？
9、下屬違紀(jì)是否能對(duì)上級(jí)管理人員做出相應(yīng)的違紀(jì)處理？
10、誠(chéng)實(shí)信用原則在違紀(jì)處理中的運(yùn)用；
11、公序良俗在違紀(jì)處理中的運(yùn)用；
12、員工試用期違紀(jì)（不符合錄用條件）的處理與實(shí)務(wù)操作；
13、員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的處理與實(shí)務(wù)操作；
14、員工在職期間兼職行為的處理及法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作；
15、員工欺詐行為的處理、法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作；
16、員工被追究刑事責(zé)任的處理與實(shí)務(wù)操作；
17、員工采用罷工、停工、跳樓等方式主張權(quán)利能否做違紀(jì)解雇處理？
18、女員工“三期”違紀(jì)的處理與操作細(xì)節(jié)；

（五）違紀(jì)處理的程序

1、一不小心違紀(jì)解除變違法解除，如何控制風(fēng)險(xiǎn)？
2、違紀(jì)及違規(guī)處理的“時(shí)效”要求與實(shí)操要點(diǎn)；
3、違紀(jì)與違規(guī)處理的時(shí)間節(jié)點(diǎn)與實(shí)操要點(diǎn)；
4、對(duì)違紀(jì)做出處理前是否必須給員工“申訴期”？
5、“一事不再罰”原則在違紀(jì)處理中的理解及注意事項(xiàng)；
6、金融企業(yè)對(duì)已離職員工還能作出開除等違紀(jì)處理嗎？
7、違紀(jì)解除通知書的制作技巧及注意事項(xiàng)；
8、違紀(jì)解雇的流程要求及實(shí)務(wù)操作；
9、尚未建立工會(huì)組織，在解除勞動(dòng)合同時(shí)“事先通知工會(huì)”是否仍為必經(jīng)程序？如何控制風(fēng)險(xiǎn)？
10、如何解決違紀(jì)違規(guī)處理過(guò)程中的送達(dá)難問題。
參會(huì)對(duì)象

企業(yè)人力資源部、法律事務(wù)部、風(fēng)險(xiǎn)管理部、紀(jì)檢部門等相關(guān)負(fù)責(zé)人；律師事務(wù)所律師、企業(yè)法律顧問；法律從業(yè)者等。

時(shí)間地點(diǎn)

深圳 2020年11月20-21日（福田中心區(qū)五星級(jí)酒店）

北京 2020年11月27-28日（酒店近北京西站，五星級(jí)）

參會(huì)費(fèi)用（費(fèi)用見公示，謝絕議價(jià)）
4280元人民幣/每人（含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、會(huì)務(wù)費(fèi)、兩天酒店午餐等），食宿可統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。提前一周以上付款的享受優(yōu)惠價(jià)3880元/人,3人以上享受團(tuán)購(gòu)價(jià)3580元/人，開課前一周向參會(huì)學(xué)員發(fā)送報(bào)到通知、告知具體學(xué)習(xí)地點(diǎn)、乘車路線等事宜。

會(huì)務(wù)指定賬戶：
戶名：華夏法培（北京）教育科技有限公司
開戶行：中國(guó)建設(shè)銀行北京金安支行
帳號(hào)：1105 0191 3600 0000 0296
會(huì)務(wù)Q&A
Q：收費(fèi)包含住宿費(fèi)嗎？不住宿有優(yōu)惠嗎？
A：收費(fèi)不含住宿費(fèi)，僅含兩日午餐。因此不住宿也沒有優(yōu)惠。

Q:一定要住在會(huì)議指定的酒店嗎？
A：不一定，您可自行安排住宿。但主辦方安排的酒店是會(huì)場(chǎng)所在酒店，方便學(xué)員上課和休息，且能為學(xué)員爭(zhēng)取到協(xié)議價(jià)。

Q:會(huì)議安排的酒店是什么標(biāo)準(zhǔn)？?jī)r(jià)格如何？
A：四星或五星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，一線城市房費(fèi)大約450-550元內(nèi)/標(biāo)間，二線城市房費(fèi)大約300-400元內(nèi)/標(biāo)間，主辦方可安排學(xué)員合住分?jǐn)偡抠M(fèi)。

Q：有正式發(fā)票嗎？何時(shí)提供？發(fā)票內(nèi)容開什么？
A：有正式發(fā)票，上課期間會(huì)交付給學(xué)員，發(fā)票內(nèi)容可開會(huì)務(wù)費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、咨詢費(fèi)、教育服務(wù)費(fèi)等。

Q：一定會(huì)如期開班嗎？
A：一定會(huì)如期開班。我們的課程是國(guó)內(nèi)廣受歡迎的勞動(dòng)用工實(shí)務(wù)課程，開通報(bào)名的課程絕不取消。

Q：課程時(shí)間是怎么安排的，我能趕得及當(dāng)天回程航班或高鐵嗎？
A：標(biāo)準(zhǔn)上課時(shí)間為每天上午9:00-12:00 下午13:30-16:30，但有時(shí)會(huì)延長(zhǎng)到17:00左右，您可預(yù)估酒店到機(jī)場(chǎng)的路途時(shí)間預(yù)定合適的返程交通工具。

Q：費(fèi)用能夠優(yōu)惠嗎？
A：抱歉，目前這個(gè)定價(jià)屬同類課程的中檔價(jià)位，不因同單位報(bào)名人數(shù)多、或是老學(xué)員、或是合作機(jī)構(gòu)等任何原因優(yōu)惠。

Q：我能到現(xiàn)場(chǎng)交費(fèi)嗎？
A：能，但現(xiàn)場(chǎng)不能刷卡繳費(fèi)，不接受支票，可以交現(xiàn)金、或微信付款，需繳費(fèi)后才能進(jìn)入會(huì)場(chǎng)。

Q：報(bào)名參加者有學(xué)習(xí)資料嗎？
A：簽到后會(huì)提供印刷成冊(cè)的講義（課件打印件）和法規(guī)匯編手冊(cè)。

Q：可以單獨(dú)購(gòu)買課程的講義嗎？
A: 抱歉不可以。講義僅供學(xué)員參考，不單獨(dú)出售。
報(bào)名咨詢：13641150002（王老師），微信號(hào)13581697297，添加微信需注明“報(bào)名咨詢”

報(bào)名方式一：短信報(bào)名，編寫“公司名稱+姓名+人數(shù)+職位+手機(jī)+郵箱”發(fā)送短信至13641150002

報(bào)名方式二：電子郵件報(bào)名，編寫“公司名稱+姓名+人數(shù)+職位+手機(jī)+郵箱”發(fā)送至郵箱：hxfp2018@126.com

報(bào)名方式三：添加王老師微信直接報(bào)名，申請(qǐng)驗(yàn)證請(qǐng)注明“課程報(bào)名”


（掃描微信二維碼，注明“課程報(bào)名”）

特別提示：如公司需安排內(nèi)訓(xùn)，內(nèi)訓(xùn)定制事宜請(qǐng)聯(lián)系林律師溝通，聯(lián)系方式13809895810（微信同號(hào)，申請(qǐng)驗(yàn)證請(qǐng)注明“內(nèi)訓(xùn)事宜”），lawyerlin@gmail.com