員工盜竊金額未達標，法院判公司違法解除?。ǘ徟袥Q）| 勞動法庫

案例編輯︱勞動法庫小編
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王小八于2013年7月入職大眾公司，從事操作工工作。
  
2019年5月18日，王小八在下班后將8個防盜螺栓及2個防盜螺栓頭私自攜帶出廠，被公司發(fā)現(xiàn)。
  
公司《勞動紀律管理條例》規(guī)定“盜竊或協(xié)助他人盜竊公司財物或私人財物的，贓物價值超過500元的，給予辭退處分”。
  
2019年7月5日，公司勞動紀律管理委員會及工會委員會作出《關(guān)于給予王小八辭職處分的決定》，記載王小八于2019年5月18日盜竊防盜螺絲10個，價值1445.30元，并根據(jù)《勞動紀律管理條例》第56條之規(guī)定，給予其辭退處分。
  
王小八對該處分決定不服，向省仲裁委提出仲裁申請，要求繼續(xù)履行勞動合同，省仲裁委于2019年11月19日作出裁決書，裁決公司繼續(xù)履行與王小八的勞動合同。
  
公司對該裁決不服，訴訟至法院。
  
一審判決：公司提供的證據(jù)不能證實王小八盜竊物品價值超過500元，達不到辭退標準
  
一審法院認為，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款規(guī)定“勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同”。
  
現(xiàn)公司認為王小八盜竊的財物價值超過500元，故依據(jù)《勞動紀律管理條例》的規(guī)定給予辭退；暫且不論該條例是否經(jīng)過公示或告知程序，僅就該財物價值而言，防盜螺絲的價格系公司依據(jù)公司控制部給出的144.53元/件計算得來，公司雖然提供了付款業(yè)務(wù)回單、出口單據(jù)等證據(jù)佐證該金額的真實性，但案涉物品在事發(fā)后并未封存，王小八對公司當庭提供的物證亦不認可，新舊程度亦難區(qū)分，是否能夠等同于144.53元尚不能確定；又因雙方對檢材不能達成一致，鑒定的前提也不存在；故公司提供的證據(jù)尚不能證實王小八攜帶出廠的物品價值超過500元。
  
依據(jù)公司的《勞動紀律管理條例》記載，王小八的行為性質(zhì)尚未達到辭退的標準，省仲裁委的裁決結(jié)果并無不當，公司的訴請不能成立。
  
綜上，法院判決公司應繼續(xù)履行與王小八之間的勞動合同。
  
公司上訴：盜竊行為不僅嚴重違反勞動紀律，也違反公司的規(guī)章制度，公司可以解除合同
  
宣判后，公司不服，向二審法院提起上訴，要求撤銷原審判決,依法改判或發(fā)回重審，理由如下：
  
王小八的盜竊行為不僅嚴重違反勞動紀律，而且也違反了公司的規(guī)章制度。案涉事件發(fā)生后，經(jīng)公司對案涉物品價值核算，其實際價值確實已超過500元，王小八同時違反了公司制定的《勞動紀律管理辦法》第9.4條，公司可以據(jù)此解除勞動合同。
  
二審判決：既然公司規(guī)定贓物價值超過500元的，給予辭退處分，公司不能舉證證明物品價值，當然是違法解雇
  
二審法院認為，公司認為王小八盜竊防盜螺絲10個，價值1445.30元，并根據(jù)其公司《勞動紀律管理辦法》第56條規(guī)定將王小八辭退。
  
《勞動紀律管理辦法》第56條內(nèi)容為，盜竊或協(xié)助他人盜竊公司財物或私人財物的，贓物價值超過500元的，給予辭退處分。
  
公司與王小八解除勞動合同關(guān)系，其應當對解除的合法性負舉證責任。公司認為王小八盜竊公司防盜螺絲10個，價值為1445.30元，但公司認定的案涉防盜螺絲的價值系根據(jù)公司控制部給出的144.53元/件的出廠價計算而來，該價值應為全新的防盜螺絲價值，但是案涉防盜螺絲并不屬于全新，故該價值并不屬于案涉防盜螺絲的實際價值。
  
作為用人單位，在事發(fā)之后應當及時封存案涉物品，現(xiàn)因其與王小八對涉案防盜螺絲存在爭議，難以區(qū)分放到螺絲的新舊及折損程度，僅以其出廠價認定案涉防盜螺絲的價值顯屬不當，故原審法院認定公司提供的證據(jù)不能認定王小八攜帶出場物品的價值，王小八不屬于《勞動紀律管理辦法》中規(guī)定的應予辭退的情形，原審判決正確，應予維持。
  
依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項之規(guī)定，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。
  
案號：（2020）吉01民終2998號（當事人系化名）
  
小編提示：看完這個案例，大家知道規(guī)章制度規(guī)定的重要性了吧？

如果公司《勞動紀律管理辦法》第56條內(nèi)容為“盜竊或協(xié)助他人盜竊公司財物或私人財物的，贓物價值超過500元的（刪除這句），給予辭退處分。”估計就是另外一種判決結(jié)果了。

退一步說，就算是規(guī)章制度對此無任何規(guī)定，如果員工有盜竊行為，法院支持公司解除的可能性仍很大，畢竟還有基本勞動紀律和職業(yè)道德的約束。
  
實務(wù)中有很多敗訴案例，是自己作死的。

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