廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于貫徹落實人力資源社會保障部進(jìn)一步做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知（桂人社函〔2020〕29號）

廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于貫徹落實人力資源社會保障部進(jìn)一步做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知

（桂人社函〔2020〕29號）

各市人力資源社會保障局，自治區(qū)社會保險事業(yè)管理中心：

       現(xiàn)將《人力資源社會保障部關(guān)于進(jìn)一步做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》（人社部明電〔2020〕1號）轉(zhuǎn)發(fā)你們，并提出如下貫徹意見，請一并遵照執(zhí)行。

       一、全力維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定

（一）依法履行勞動合同，保障工資支付

      1.對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并支付其工資，不得解除勞動關(guān)系。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期滿或政府采取的緊急措施結(jié)束。

      2.對于企業(yè)要求職工通過網(wǎng)絡(luò)、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。

     （二）合理安排職工休息休假

       根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》，2020年1月31日至2月2日期間因疫情防控不能休假和提前結(jié)束休假復(fù)工的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

    （三）保障用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序

       用人單位因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定給予穩(wěn)崗返還。

    （四）加強勞動人事爭議預(yù)防調(diào)處

       加強疫情防控期間勞動人事用工政策宣傳，引導(dǎo)當(dāng)事人將協(xié)商、調(diào)解作為解決爭議的主要途徑。充分發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”平臺作用，結(jié)合微信調(diào)解、電話調(diào)解、視頻調(diào)解等非當(dāng)面溝通方式，及時化解糾紛，減少當(dāng)事人往返和聚集次數(shù)。因疫情影響的勞動人事仲裁案件，可中止審理，待相應(yīng)情形消除后及時恢復(fù)審理。經(jīng)與當(dāng)事人協(xié)商同意，優(yōu)先采取電子送達(dá)、郵寄送達(dá)等方式送達(dá)法律文書。

      二、落實社會保障措施

     （一）對新增達(dá)到領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，支持各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通過網(wǎng)上受理、初審待遇申領(lǐng)等方式，按月預(yù)發(fā)養(yǎng)老保險待遇，預(yù)發(fā)金額不低于當(dāng)?shù)鼗攫B(yǎng)老金最低保證數(shù)，待疫情結(jié)束后按重新核定的基本養(yǎng)老金發(fā)放，并從應(yīng)發(fā)之月起結(jié)算；未能及時辦理新增退休人員申報的，經(jīng)審核后，自審核次月起補發(fā)疫情管理期間應(yīng)發(fā)未發(fā)的基本養(yǎng)老金。對于領(lǐng)取待遇人員未按期辦理資格認(rèn)證的，不暫停待遇的發(fā)放。

     （二）在新型冠狀病毒肺炎防控和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)感染并確診為新型冠狀病毒肺炎或因感染并確診為新型冠狀病毒肺炎死亡的，按規(guī)定認(rèn)定為工傷，壓縮認(rèn)定時間，建立高效便捷的綠色通道，并切實保障工傷保險待遇落到實處。

     三、嚴(yán)防人員聚集性疫情發(fā)生

     （一）疫情未解除期間，全區(qū)各級公共和經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)暫緩組織本地現(xiàn)場招聘活動，暫?？绲貐^(qū)赴外招聘和勞務(wù)合作活動，用人單位和求職者通過網(wǎng)絡(luò)開展求職招聘，須落實疫情防控責(zé)任和措施。各類人事、職稱和資格考試，以及事業(yè)單位公開招聘等工作適時延期進(jìn)行。

     （二）簡化優(yōu)化畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)。疫情期間推動“不見面”簽署畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議及辦理就業(yè)、升學(xué)、出國（境）手續(xù)，延長就業(yè)報到、引進(jìn)畢業(yè)生審批和求職創(chuàng)業(yè)補貼辦理時間。

     （三）大力推廣服務(wù)事項不見面辦理。全區(qū)各級窗口單位應(yīng)加大全程網(wǎng)辦力度，將涉及用人單位和個人高頻的各類人社服務(wù)事項推至網(wǎng)上辦理、掌上辦理，通過微信公眾號或網(wǎng)上平臺等途徑實現(xiàn)在線查詢、辦理，通過郵遞方式寄送有關(guān)材料，盡量減少現(xiàn)場辦理環(huán)節(jié)。各級人力資源社會保障部門和經(jīng)辦機構(gòu)要加強對不見面辦理的業(yè)務(wù)、途徑等方面的宣傳，及時動態(tài)發(fā)布線上辦理相關(guān)信息。

       各地應(yīng)對疫情工作中的重要情況，要及時報告自治區(qū)人力資源社會保障廳。

附件：人力資源社會保障部關(guān)于進(jìn)一步做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知（人社部明電〔2020〕1號）

廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于貫徹落實人力資源社會保障部進(jìn)一步做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知（桂人社函〔2020〕29號）。