全市人社系統(tǒng)比看活動暨今冬明春重點工作推進會舉行——全力打好“收官戰(zhàn)”，奮力奪取“開門紅”

12月1日，2023年全市人社系統(tǒng)比看活動暨今冬明春重點工作推進會舉行。溫州市人力社保局黨組書記、局長張雷出席會議并作工作部署。他強調(diào)，全系統(tǒng)上下要全面強化圍繞中心、服務(wù)大局的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，持續(xù)堅定乘勢而上、攻堅克難的信心勇氣，打好“收官戰(zhàn)”，奪取“開門紅”。
市局黨組成員、副局長張健主持會議，市局領(lǐng)導(dǎo)班子，機關(guān)各處室、直屬各單位負(fù)責(zé)人，各縣（市、區(qū)）人力社保局主要負(fù)責(zé)人、龍港市社會事業(yè)局有關(guān)負(fù)責(zé)人參加會議。市紀(jì)委市監(jiān)委駐市委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組副組長陳永遠(yuǎn)受邀參會。

會議通過擂臺比拼的形式開展。各地匯報了今年以來的亮點工作、任務(wù)完成情況和明年工作思路。市局各處室、直屬單位交流了當(dāng)前的工作成效，明確了下步進等升位目標(biāo)。張雷對各地工作情況一一作了點評并給予充分肯定。
今年以來，人社部門緊扣服務(wù)三個“一號工程”，在省市重點工作中勇?lián)厝?，取得突出成效。加強重點群體就業(yè)幫扶，推出《促進青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)十條舉措》，推動全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)持續(xù)增長。依托全國巡回引才列車、“千企百?！比瞬藕献鲗訒?、碩博人才招引等平臺，深化拓展校企合作渠道，持續(xù)掀起廣大學(xué)子“來溫州·創(chuàng)未來”熱潮。開展浙派工匠“增技增收”改革試點，大力推進技工教育提質(zhì)擴容，技能溫州新生態(tài)建設(shè)取得積極進展。深入打造“工傷e鑒通”“工傷速裁”“學(xué)社里”等一批標(biāo)志性改革成果，相關(guān)經(jīng)驗在全國全省推廣。職工養(yǎng)老保險擴面、城鄉(xiāng)居保提標(biāo)和工傷保險規(guī)范穩(wěn)步推進，多層次社會保障體系不斷健全。切實強化源頭治理和違法行為打擊力度，我市安薪指數(shù)等指標(biāo)位居全省前列。
張雷強調(diào)，全市人社系統(tǒng)要搶抓今冬明春時間節(jié)點，推動人社各項工作爭先創(chuàng)優(yōu)。一是緊盯省市重點任務(wù)要求，對標(biāo)對表找差距、補短板，以決戰(zhàn)決勝姿態(tài)沖刺全年工作，力爭實現(xiàn)“全面紅”“全年紅”。二是進一步總結(jié)固化有效的經(jīng)驗做法，宣傳推廣創(chuàng)新舉措，引領(lǐng)人社政務(wù)服務(wù)水平持續(xù)提升，進一步打響人社工作品牌。三是集中力量排查化解人社領(lǐng)域各類風(fēng)險，切實維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。四是在全系統(tǒng)深入開展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作，打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍。
張雷強調(diào)，2024年是“在勇當(dāng)先行者譜寫新篇章中續(xù)寫溫州創(chuàng)新史”的關(guān)鍵之年，全市人社系統(tǒng)要堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記考察浙江重要講話精神，全面落實省委十五屆四次全會、市委第十三屆五次全會有關(guān)部署，全力推動溫州人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
一要圍繞中心、服務(wù)大局。在實施“強城行動”工作中展現(xiàn)人社擔(dān)當(dāng)，全力構(gòu)建近悅遠(yuǎn)來的人才發(fā)展新生態(tài)。在發(fā)展“實體經(jīng)濟”工作中體現(xiàn)人社作為，全力構(gòu)建助推民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的工作體系。在實現(xiàn)“共同富?！惫ぷ髦袃?yōu)化人社服務(wù)，全力構(gòu)建適應(yīng)社會發(fā)展的民生保障網(wǎng)。在筑牢“平安底線”工作中強化人社保障，全力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
二要夯實基礎(chǔ)、精細(xì)運作。大力推動人社業(yè)務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，在科學(xué)管理、嚴(yán)格管理方面下真功夫、硬功夫，向管理要質(zhì)量、要效益。善于把握發(fā)展需求、時間節(jié)點、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，全力提高人社業(yè)務(wù)工作的精細(xì)化水平。
三要開拓創(chuàng)新、打造亮點。突出需求導(dǎo)向和問題導(dǎo)向，系統(tǒng)謀劃本系統(tǒng)本單位創(chuàng)新項目和關(guān)鍵載體，推出一批前瞻性、引領(lǐng)性改革舉措，加快形成具有人社辨識度、影響力的標(biāo)志性成果。
四要迎難而上、篤行實干。始終保持“堅韌不拔、奮發(fā)有為”的精神狀態(tài)，健全完善“以事找人、人事貫通”的用人機制，在人社干部中形成求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新、立說立行、善作善成的良好氛圍，在“勇當(dāng)先行者譜寫新篇章”中貢獻更大的人社力量。