勞動(dòng)合同必備條款有哪些？合同陷阱需警惕！

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勞動(dòng)合同很重要


你知道勞動(dòng)合同
必備條款包括哪些內(nèi)容嗎？
《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
  （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
  （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
  （三）勞動(dòng)合同期限；
  （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
  （五）工作時(shí)間和休息休假；
  （六）勞動(dòng)報(bào)酬；
  （七）社會(huì)保險(xiǎn)；
  （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
  （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

有的合同內(nèi)容簡(jiǎn)單，缺少工作崗位、工作地點(diǎn)、工資、勞動(dòng)條件、合同期限等具體內(nèi)容。勞動(dòng)者簽訂時(shí)千萬(wàn)多加留意！

除此之外，在合同簽訂過(guò)程中，個(gè)別用人單位為降低用人成本、規(guī)避用工責(zé)任而侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益。
有的僅簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》，或以談話、電話等口頭形式約定工作相關(guān)事項(xiàng)，沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
有的以少繳稅款為由，同時(shí)準(zhǔn)備兩份不同薪資的“陰陽(yáng)合同”。
有的包含“霸王條款”，要求幾年內(nèi)不得結(jié)婚、無(wú)條件服從加班、試用期離職不結(jié)算工資等。

溫馨提示
法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

  勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)與用人單位認(rèn)真協(xié)商、慎重對(duì)待，不可草率簽訂。要注意勞動(dòng)合同是否具備《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必備條款（用人單位基本情況、合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)條件等），特別要高度警惕其中于法無(wú)據(jù)、明顯不合理的條款，防止掉入陷阱，難以維權(quán)。

來(lái)源：人力資源社會(huì)保障部政務(wù)微信
編輯：重慶稅務(wù)