技能人才進入“六級工”時代，產(chǎn)改搭起新階梯

人力資源社會保障部15日發(fā)布通知，開展特級技師評聘試點。這意味著，我國在初級工、中級工、高級工、技師、高級技師之上再設(shè)特級技師崗位等級，技能人才進入“六級工”時代?！拔寮壷啤斌w系到“六級制”體系的全面升級，使我國技術(shù)工人職稱序列中長期缺位的正高級職稱得到填充，從而進一步完善了技術(shù)工人職稱等級序列，為產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革搭建起新的發(fā)展階梯。

  高技能人才是我國產(chǎn)業(yè)升級和智能制造的重要支撐，位于技能人才隊伍的“塔尖”部分。當前，我國高技能人才總數(shù)達到5000多萬人，但由于制度設(shè)計方面的原因，技術(shù)工人不能聘評正高級職稱，這在一定程度上限制了高技能人才的職業(yè)發(fā)展空間，導(dǎo)致高技能人才職業(yè)發(fā)展存在“天花板”。特級技師崗位的設(shè)立，將為暢通技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展接續(xù)新通道，對于完善產(chǎn)業(yè)工人隊伍職稱體系建設(shè)，促進技術(shù)工人成長成才具有重要意義。

  暢通技術(shù)工人隊伍職業(yè)發(fā)展通道，是產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的重要政策取向。在產(chǎn)改政策的指引下，通過新制度構(gòu)建和老體系“打補丁”雙發(fā)力，我國促進產(chǎn)業(yè)工人建設(shè)發(fā)展的制度越來越完善。比如，在職業(yè)培訓(xùn)方面，我國逐步推進企業(yè)新型學(xué)徒制的實施范圍，強化線上線下技術(shù)訓(xùn)練，完善相關(guān)配套制度；在職稱評定方面，構(gòu)建了技術(shù)工人與工程師職稱“雙通道”，一大批高技能人才實現(xiàn)了職業(yè)轉(zhuǎn)換和職稱遞升；在薪酬待遇方面，提升一線技術(shù)工人的待遇，改革技術(shù)工人薪酬結(jié)構(gòu)，加大技術(shù)技能占比，探索高技能人才與企業(yè)管理人員平行發(fā)展機制；在技能提升方面，建立勞模、技能大師工作室等，通過傳幫帶推進高中低不同等級技能人才同步發(fā)展。特級技師崗位的設(shè)立，拓寬了技術(shù)工人立足崗位建功立業(yè)的通道，為有志于在技能提升領(lǐng)域展現(xiàn)更大作用的高技能人才提供了新舞臺，增添了新動力。

  將新制度帶來的政策新紅利轉(zhuǎn)化為技術(shù)技能人才職業(yè)發(fā)展的新動能，制度落地是基礎(chǔ)。相關(guān)方面和試點企業(yè)應(yīng)結(jié)合地方和企業(yè)實際，盡快制定和細化具體措施，一方面在既有體系中接入新模塊，實現(xiàn)新體系與老制度的無縫對接；另一方面應(yīng)進一步清理制約新制度落實的各種梗阻，防止出現(xiàn)“政策掛在墻上、中看不中用”的現(xiàn)象。同時，及時總結(jié)試點單位的經(jīng)驗，為新制度的擴面和完善提供可復(fù)制的范本。

  技能人才進入“六級工”時代，必將為產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的進一步深化發(fā)揮出杠桿功效，為打破我國高技能人才高“求人倍率”局面產(chǎn)生“一點突破、多處開花”的作用。（郭振綱）
來源：中工網(wǎng)
編校：馬晨琦、張秋晨
編審：陳文娟、曹堯

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