勞動(dòng)合同終止后，員工說(shuō)終止前已懷孕，要求回公司上班，如何處理？（還有更多）

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勞動(dòng)合同解除和終止全實(shí)操技巧（升級(jí)版）
北京 2020年9月4日-5日
廣州 2020年9月25-26日

據(jù)統(tǒng)計(jì)，大多數(shù)勞動(dòng)爭(zhēng)議均和勞動(dòng)合同解除或終止有關(guān)，如何控制勞動(dòng)合同解除和終止環(huán)節(jié)中的法律風(fēng)險(xiǎn)，是企業(yè)管理人員必須掌握的技能。

本課程全新設(shè)計(jì)，新增了大量實(shí)操內(nèi)容（含新冠疫情導(dǎo)致的勞動(dòng)合同解除問題）。從企業(yè)實(shí)操作角度出發(fā)，分析了數(shù)以千計(jì)的實(shí)務(wù)案例，結(jié)合司法實(shí)踐中最新意見，詳細(xì)為你講解勞動(dòng)合同解除和終止環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)控制要點(diǎn)、操作步驟、相關(guān)文書設(shè)計(jì)等實(shí)操方法！純干貨，杜絕水分！席位有限，先報(bào)先得！

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課程大綱
勞動(dòng)合同解除和終止全實(shí)操技巧（升級(jí)版）
主講：李迎春律師

資深勞動(dòng)法律師，北京市盈科（深圳）律師事務(wù)所高級(jí)合伙人，中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)委員，人力資源和社會(huì)保障部《職業(yè)》雜志專家團(tuán)特邀專家，深圳市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員，中國(guó)飯店協(xié)會(huì)法律專家委員會(huì)高級(jí)顧問，廣東省工會(huì)法律服務(wù)律師團(tuán)成員，對(duì)勞動(dòng)法研究具深厚造詣，尤其在企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范方面實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富，曾任深圳律協(xié)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)主任，在法律出版社出版多本勞動(dòng)法實(shí)務(wù)著作。

一、勞動(dòng)合同解除實(shí)操技巧

（一）勞動(dòng)合同的解除形態(tài)、類型分析

1、勞動(dòng)合同的解除形態(tài)分析；
2、用人單位的敗訴原因分析。

（二）協(xié)商解除勞動(dòng)合同的實(shí)操技巧

1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及實(shí)操要點(diǎn)；
2、協(xié)商解除后員工以生病或者懷孕為由反悔如何處理？
3、協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議能否撤銷？
4、協(xié)議書中約定“乙方不得再向甲方主張權(quán)利，不得申請(qǐng)仲裁、提起訴訟”，員工能否反悔再告公司？
5、協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書的起草要點(diǎn)（提供范本）；

（三）員工辭職與不辭而別的處理及實(shí)操技巧

1、員工辭職，公司能否不批？能否不予辦理離職手續(xù)？
2、員工提出辭職后尚在30天通知期，要求撤銷辭職書不愿意離職，如何處理？
3、公司能否與員工在合同中約定超過(guò)30天的辭職通知期？
4、辭職通知期遭遇脫密期，如何處理？
5、員工提出辭職，公司能否要求其立即離職而不要30天通知期？
6、合同中能否約定員工未提前30天通知辭職需賠償一個(gè)月工資？
7、員工辭職未提前通知造成公司經(jīng)濟(jì)損失，是否需賠償公司損失？公司如何舉證？
8、員工不辭而別（自動(dòng)離職），勞動(dòng)合同是否自動(dòng)解除？公司如何操作才可避免風(fēng)險(xiǎn)？
9、員工不辭而別（自動(dòng)離職）后，尚未發(fā)放的工資公司能否不予發(fā)放？

（四）員工被迫解除合同的處理及實(shí)操技巧

1、員工被迫解除合同的幾種常見理由及操作手法；
2、員工被迫解除勞動(dòng)合同是否需提前30天通知公司？
3、公司搬遷，員工能否被迫解除勞動(dòng)合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
4、公司單方調(diào)整員工的工作崗位或變更職位、降低職務(wù)，員工能否解除合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
5、公司變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人，員工要求解除合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奶幚恚?br /> 6、公司未繳社保或未足額繳社保，法院是否支持員工被迫解除并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
7、公司與員工約定不繳社保，員工能否事后反悔以公司未依法繳社保被迫解除要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
8、公司之前存在拖欠、克扣工資的行為，員工被迫解除要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否支持？
9、受疫情影響企業(yè)拖欠工資、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工能否解除勞動(dòng)合同？
10、員工以未簽書面勞動(dòng)合同為由，提出解除勞動(dòng)關(guān)系并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何處理？
11、員工以公司不提供勞動(dòng)條件為由解除勞動(dòng)合同的理解；
12、員工以公司未支付二倍工資、年休假工資和高溫津貼為由提出被迫解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何處理？
13、在工資支付方面，公司如何操作才可避免被迫解除帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)？
14、員工提出被迫解除后發(fā)現(xiàn)已懷孕，請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同如何處理？
15、員工被迫解除理由不成立的，是認(rèn)定解除無(wú)效，還是認(rèn)定合同已解除？
16、員工先以個(gè)人理由提出辭職，事后又以公司存在拖欠或未足額支付工資、未依法繳納社保為由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法院會(huì)如何處理？
17、員工離職時(shí)沒說(shuō)明被迫解除理由，離職后能否主張被迫解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
18、女職工被迫解除勞動(dòng)合同后，要求公司支付工資損失到哺乳期滿，如何處理？

（五）試用期不符合錄用條件的解除技巧

1、試用期期限的約定注意事項(xiàng)；
2、員工在試用期達(dá)不到公司要求，公司能否延長(zhǎng)試用期，風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)在哪？如何避免？
3、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期的理解；
4、先簽試用協(xié)議再簽勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)；
5、試用期錄用條件的設(shè)計(jì)與約定方法；
6、如何證明員工不符合錄用條件？
7、不符合錄用條件與不勝任工作解除理由的選擇；
8、試用期以不符合錄用條件解除的時(shí)間節(jié)點(diǎn)控制；
9、試用期解除勞動(dòng)合同的限制；
10、員工在試用期內(nèi)要求休病假，公司能否以不符合錄用條件解除合同？
11、員工在試用期遲到3次以上，能否視為不符合錄用條件？
12、不符合錄用條件的司法審查標(biāo)準(zhǔn)是什么？

（六）嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的實(shí)操要點(diǎn)

1、因規(guī)章制度瑕疵導(dǎo)致的敗訴案例分析；
2、企業(yè)自查規(guī)章制度法律風(fēng)險(xiǎn)的基本方法；
3、裁判機(jī)關(guān)認(rèn)定規(guī)章制度是否合法的條件與規(guī)則；
4、規(guī)章制度制定中的民主程序流程設(shè)計(jì)與操作方法；
5、規(guī)章制度如何公示才能被裁判機(jī)關(guān)認(rèn)可？
6、下級(jí)單位能否直接執(zhí)行上級(jí)單位的規(guī)章制度對(duì)員工提出解除合同？
7、“嚴(yán)重”到底有多重？設(shè)計(jì)“嚴(yán)重違反”條款時(shí)應(yīng)考慮哪些因素？
8、規(guī)章制度未作出明確規(guī)定、勞動(dòng)合同未明確約定的情況下，員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德的，公司能否解除勞動(dòng)合同？
9、解除條款設(shè)計(jì)中的常見問題及解決方案；
10、規(guī)章制度的邊界，能否約束工作場(chǎng)所或工作范圍之外的事項(xiàng)？
11、規(guī)章制度與勞動(dòng)合同條款不一致的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范方法；
12、員工經(jīng)常有一般違紀(jì)行為，但每次都不嚴(yán)重，公司能否解除？如何操作？
13、員工被警告多少次、曠工多少天才能達(dá)到解雇的條件？
14、員工違反計(jì)劃生育政策，公司能否解除勞動(dòng)合同？如何操作才能避免風(fēng)險(xiǎn)？
15、員工不同意公司調(diào)崗，公司能否解除勞動(dòng)合同？
16、員工拒絕加班，公司可以解除勞動(dòng)合同嗎？
17、員工以極端方式維權(quán)（如跳樓、罷工等），公司能否解除勞動(dòng)合同？
18、員工因被依法實(shí)施隔離措施或因政府依法采取的緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的，公司能否解除勞動(dòng)合同？
19、員工存在違反疫情防控管理措施、拒絕配合檢疫治療等違法違規(guī)情形，公司能否解除勞動(dòng)合同？
20、因疫情原因員工不愿復(fù)工，公司能否解除勞動(dòng)合同？

（七）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害的解除要點(diǎn)

1、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害的正確理解；
2、如何界定“嚴(yán)重失職”和“營(yíng)私舞弊”？
3、“造成重大損害”如何認(rèn)定？如何在規(guī)章制度中進(jìn)行量化？
4、存在“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊”行為但未造成重大損害，能否解除？如何處理？
5、HR在操作解雇需注意的細(xì)節(jié)。

（八）雙重勞動(dòng)關(guān)系解雇實(shí)務(wù)操作

1、兼職與雙重勞動(dòng)關(guān)系；
2、雙重勞動(dòng)關(guān)系的解雇方案選擇與舉證；
3、員工做微商、開網(wǎng)店、開網(wǎng)約車公司能否解除勞動(dòng)合同？
4、雙重勞動(dòng)關(guān)系解雇的轉(zhuǎn)化方式與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避。

（九）員工欺詐行為的解除要點(diǎn)

1、員工常見欺詐行為；
2、隱婚隱孕的特別處理；
3、欺詐行為解雇的操作要點(diǎn)與細(xì)節(jié)。

（十）員工被依法追究刑事責(zé)任的解除要點(diǎn)

1、被追究刑事責(zé)任的界定標(biāo)準(zhǔn)；
2、員工由于涉嫌犯罪被刑事拘留，最終因情節(jié)輕微檢察機(jī)關(guān)作出不起訴決定，公司能否解除合同？
3、員工限制人身自由期間的勞動(dòng)關(guān)系處理；
4、刑事責(zé)任解雇的要點(diǎn)與注意事項(xiàng)。
5、員工因嫖娼、賭博等違法行為被行政拘留，公司能否解除？如何操作才能避免風(fēng)險(xiǎn)？

（十一）員工醫(yī)療期滿不能從事工作的解除要點(diǎn)

1、如何準(zhǔn)確理解“醫(yī)療期”、準(zhǔn)確判斷“醫(yī)療期”的期限？
2、醫(yī)療期的計(jì)算直接影響勞動(dòng)合同解除的合法性，如何統(tǒng)計(jì)員工的醫(yī)療期？
3、醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同敗訴點(diǎn)分析；
4、如何證明患病員工不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作？
5、公司另行安排工作是否需與員工協(xié)商一致？能否降薪？
6、如何證明員工不能從事另行安排的工作？
7、醫(yī)療期滿后不能從事工作解除勞動(dòng)合同的流程及實(shí)操要點(diǎn)；
8、解除合同后是否需支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？
9、解除勞動(dòng)合同前是否必須做勞動(dòng)能力鑒定？

（十二）不能勝任工作（績(jī)差）員工的處理與實(shí)操

1、如何證明員工不能勝任工作？
2、員工不能勝任工作，公司能否降薪？
3、員工不能勝任工作，安排培訓(xùn)好還是調(diào)崗好？如何選擇？
4、員工不勝任工作，既不同意參加培訓(xùn)也不同意調(diào)崗怎么辦？
5、員工對(duì)公司的績(jī)效考核結(jié)果不認(rèn)可、不簽字怎么辦？
6、以員工不能勝任工作解除勞動(dòng)合同常見敗訴點(diǎn)分析；
7、公司通過(guò)“末位淘汰”或者“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式單方解除合同是否合法？
8、公司解除不能勝任工作員工，既未提前30天通知也未支付代通知金，算違法解除嗎？
9、如何合法的解除不能勝任工作員工？
10、對(duì)不能勝任工作員工能否轉(zhuǎn)化為其它解除方式？如何轉(zhuǎn)化？

（十三）客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同無(wú)法履行的解除要點(diǎn)與實(shí)操

1、客觀情況發(fā)生重大變化如何認(rèn)定？
2、客觀情況發(fā)生重大變化解雇的程序性要求；
3、客觀情況發(fā)生重大變化解雇的操作要點(diǎn)與細(xì)節(jié)。

（十四）非過(guò)失性解雇的方案選擇及經(jīng)濟(jì)成本、法律風(fēng)險(xiǎn)分析

1、提前通知與代通知金；
2、方案選擇及經(jīng)濟(jì)成本、法律風(fēng)險(xiǎn)分析；
3、代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

（十五）經(jīng)濟(jì)性裁員的實(shí)操要點(diǎn)

1、經(jīng)濟(jì)性裁員的法定情形；
2、受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的能否裁員？
3、經(jīng)濟(jì)性裁員的人數(shù)要求；
4、經(jīng)濟(jì)性裁員的流程；
5、經(jīng)濟(jì)性裁員中不得裁減人員及優(yōu)先留用人員；

（十六）特殊員工的解雇保護(hù)

1、接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者解除注意事項(xiàng)；
2、工傷員工解除勞動(dòng)合同的限制及注意事項(xiàng)；
3、什么情況下不能解除醫(yī)療期內(nèi)的員工？
4、解除“三期”內(nèi)的女職工需注意什么？
5、臨近退休員工，在解除時(shí)需注意什么？

（十七）公司單方解除合同的程序操作要點(diǎn)

1、員工違反規(guī)章制度或違反法律規(guī)定，且符合解除條件的，公司應(yīng)當(dāng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)解除？如何把握合理期限？
2、HR如何進(jìn)行解雇前評(píng)估；
3、如何起草解除勞動(dòng)合同通知書？需注意什么？
4、員工拒絕簽收解除勞動(dòng)合同通知書，公司怎么送達(dá)？
5、解除程序要求及法律風(fēng)險(xiǎn)控制；
6、尚未建立工會(huì)組織，在解除勞動(dòng)合同時(shí)“事先通知工會(huì)”是否仍為必經(jīng)程序？如何控制風(fēng)險(xiǎn)？
7、員工被解除勞動(dòng)合同后要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，公司如何應(yīng)對(duì)？
8、公司向員工發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知，后又撤銷該決定，能否避免違法解除的后果？
9、離職手續(xù)的辦理瑕疵與法律風(fēng)險(xiǎn)。

（十八）離職證明的開具及法律風(fēng)險(xiǎn)

1、離職證明需寫哪些內(nèi)容？
2、離職證明中能否寫上離職原因？
3、不給員工出具離職證明可能導(dǎo)致哪方面的賠償責(zé)任？員工如何舉證？公司如何抗辯？
4、員工離職未經(jīng)公司同意，公司能否不開離職證明？
5、員工“自離”，事后告公司不開離職證明要公司賠償，公司如何防范風(fēng)險(xiǎn)？

（十九）解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金的計(jì)算

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)、計(jì)算年限；
2、是不是解除勞動(dòng)合同都需支付“N+1”補(bǔ)償？
3、違法解雇的賠償金計(jì)算方法；
4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計(jì)算；481號(hào)文廢止后是否還需分段計(jì)算？
5、公司違法解除勞動(dòng)合同，員工個(gè)人也存在過(guò)錯(cuò)的，是否仍然需要全額支付賠償金？
6、公司違法解除勞動(dòng)合同，是否在支付賠償金外還需支付一個(gè)月代通知金？

二、勞動(dòng)合同終止與實(shí)操技巧

1、勞動(dòng)合同終止和勞動(dòng)合同中止、勞動(dòng)合同解除的區(qū)別；
2、勞動(dòng)合同期滿終止的注意點(diǎn)及實(shí)操；
3、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，如何終止合同？
4、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間合同到期的，如何終止合同？
5、勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，合同到期如何處理？
6、合同期滿時(shí)員工已在公司連續(xù)工作滿十年，如何處理？
7、勞動(dòng)合同到期，員工不愿意續(xù)訂，公司如何終止避免風(fēng)險(xiǎn)？
8、勞動(dòng)合同到期，但員工不同意終止，公司如何操作？
9、勞動(dòng)合同到期，未提前30天通知員工終止是否需支付代通知金？
10、什么情況下終止勞動(dòng)合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
11、什么情況下終止勞動(dòng)合同不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
12、第二次固定期限勞動(dòng)合同到期后如何終止？如何操作避免風(fēng)險(xiǎn)？
13、第三次合同簽的是固定期限合同，到期后如何處理？
14、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同何時(shí)終止？連續(xù)訂兩次后是否適用無(wú)固定期限合同？
15、終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？簽訂時(shí)需注意什么？
16、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇終止合同是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
17、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡但未享受享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，能否終止合同？是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
18、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，如何確定勞動(dòng)合同終止日期？
19、用人單位決定提前解散，勞動(dòng)合同終止日期在哪一天？
20、公司經(jīng)營(yíng)期限屆滿，勞動(dòng)合同是終止還是解除？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從何時(shí)起算？
21、員工患新冠肺炎或被隔離期間，用人單位能否終止勞動(dòng)合同？
22、終止工傷員工的勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)；
23、勞動(dòng)合同到期時(shí)，員工懷孕了，能否終止？實(shí)操注意要點(diǎn)；
24、勞動(dòng)合同終止后，員工說(shuō)終止前已懷孕，要求回公司上班，如何處理？
25、員工拒簽勞動(dòng)合同，公司能否終止勞動(dòng)關(guān)系？如何操作？
26、員工臨近合同期滿才發(fā)病如何處理？能否終止合同？
27、員工勞動(dòng)合同期滿但醫(yī)療期未滿能否終止合同？
28、員工勞動(dòng)合同期未滿，醫(yī)療期已屆滿，勞動(dòng)合同能否終止？
29、員工勞動(dòng)合同期滿、醫(yī)療期未滿，但已醫(yī)療終結(jié)，能否終止合同？
30、員工合同期將滿，經(jīng)醫(yī)療診斷，懷疑患有某種絕癥，但又不能馬上確認(rèn)而需待查，公司如何處理？
參會(huì)對(duì)象

企業(yè)人力資源部、法律事務(wù)部、風(fēng)險(xiǎn)管理部、紀(jì)檢部門等相關(guān)負(fù)責(zé)人；律師事務(wù)所律師、企業(yè)法律顧問；法律從業(yè)者等。

時(shí)間地點(diǎn)

北京 2020年9月4日-5日（北京西站附近五星級(jí)酒店）
廣州 2020年9月25-26日（酒店位于市中心越秀區(qū)）

參會(huì)費(fèi)用（費(fèi)用見公示，謝絕議價(jià)）
4280元人民幣/每人（含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、會(huì)務(wù)費(fèi)、兩天酒店午餐等），食宿可統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。提前一周以上付款的享受優(yōu)惠價(jià)3880元/人,3人以上享受團(tuán)購(gòu)價(jià)3580元/人，開課前一周向參會(huì)學(xué)員發(fā)送報(bào)到通知、告知具體學(xué)習(xí)地點(diǎn)、乘車路線等事宜。

會(huì)務(wù)指定賬戶：
戶名：華夏法培（北京）教育科技有限公司
開戶行：中國(guó)建設(shè)銀行北京金安支行
帳號(hào)：1105 0191 3600 0000 0296
會(huì)務(wù)Q&A
Q：收費(fèi)包含住宿費(fèi)嗎？不住宿有優(yōu)惠嗎？
A：收費(fèi)不含住宿費(fèi)，僅含兩日午餐。因此不住宿也沒有優(yōu)惠。

Q:一定要住在會(huì)議指定的酒店嗎？
A：不一定，您可自行安排住宿。但主辦方安排的酒店是會(huì)場(chǎng)所在酒店，方便學(xué)員上課和休息，且能為學(xué)員爭(zhēng)取到協(xié)議價(jià)。

Q:會(huì)議安排的酒店是什么標(biāo)準(zhǔn)？?jī)r(jià)格如何？
A：四星或五星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，一線城市房費(fèi)大約450-550元內(nèi)/標(biāo)間，二線城市房費(fèi)大約300-400元內(nèi)/標(biāo)間，主辦方可安排學(xué)員合住分?jǐn)偡抠M(fèi)。

Q：有正式發(fā)票嗎？何時(shí)提供？發(fā)票內(nèi)容開什么？
A：有正式發(fā)票，上課期間會(huì)交付給學(xué)員，發(fā)票內(nèi)容可開會(huì)務(wù)費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、咨詢費(fèi)、教育服務(wù)費(fèi)等。

Q：一定會(huì)如期開班嗎？
A：一定會(huì)如期開班。我們的課程是國(guó)內(nèi)廣受歡迎的勞動(dòng)用工實(shí)務(wù)課程，開通報(bào)名的課程絕不取消。

Q：課程時(shí)間是怎么安排的，我能趕得及當(dāng)天回程航班或高鐵嗎？
A：標(biāo)準(zhǔn)上課時(shí)間為每天上午9:00-12:00 下午13:30-16:30，但有時(shí)會(huì)延長(zhǎng)到17:00左右，您可預(yù)估酒店到機(jī)場(chǎng)的路途時(shí)間預(yù)定合適的返程交通工具。

Q：費(fèi)用能夠優(yōu)惠嗎？
A：抱歉，目前這個(gè)定價(jià)屬同類課程的中檔價(jià)位，不因同單位報(bào)名人數(shù)多、或是老學(xué)員、或是合作機(jī)構(gòu)等任何原因優(yōu)惠。

Q：我能到現(xiàn)場(chǎng)交費(fèi)嗎？
A：能，但現(xiàn)場(chǎng)不能刷卡繳費(fèi)，不接受支票，可以交現(xiàn)金、或微信付款，需繳費(fèi)后才能進(jìn)入會(huì)場(chǎng)。

Q：報(bào)名參加者有學(xué)習(xí)資料嗎？
A：簽到后會(huì)提供印刷成冊(cè)的講義（課件打印件）和法規(guī)匯編手冊(cè)。

Q：可以單獨(dú)購(gòu)買課程的講義嗎？
A: 抱歉不可以。講義僅供學(xué)員參考，不單獨(dú)出售。
報(bào)名咨詢：13641150002（王老師），微信號(hào)13581697297，添加微信需注明“報(bào)名咨詢”

報(bào)名方式一：短信報(bào)名，編寫“公司名稱+姓名+人數(shù)+職位+手機(jī)+郵箱”發(fā)送短信至13641150002

報(bào)名方式二：電子郵件報(bào)名，編寫“公司名稱+姓名+人數(shù)+職位+手機(jī)+郵箱”發(fā)送至郵箱：hxfp2018@126.com

報(bào)名方式三：添加王老師微信直接報(bào)名，申請(qǐng)驗(yàn)證請(qǐng)注明“課程報(bào)名”


（掃描微信二維碼，注明“課程報(bào)名”）

特別提示：如公司需安排內(nèi)訓(xùn)，內(nèi)訓(xùn)定制事宜請(qǐng)聯(lián)系林律師溝通，聯(lián)系方式13809895810（微信同號(hào)，申請(qǐng)驗(yàn)證請(qǐng)注明“內(nèi)訓(xùn)事宜”），lawyerlin@gmail.com