浙江人社局 浙江省人力資源和社會保障廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部辦公廳《關(guān)于進一步做好企業(yè)年金方案備案工作的意見》的通知

浙江人社局
浙江省人力資源和社會保障廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部辦公廳《關(guān)于進一步做好企業(yè)年金方案備案工作的意見》的通知

各市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局，嘉興市社會保障事務(wù)局：
  現(xiàn)將人社部辦公廳《關(guān)于進一步做好企業(yè)年金方案備案工作的意見》（人社廳發(fā)〔2014〕60號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合本省實際提出如下意見，請一并貫徹執(zhí)行。
  一、關(guān)于企業(yè)年金方案備案地
  在我省的中央所屬大型企業(yè)在人社部備案，總部在我省的跨省用人單位（不含中央所屬大型企業(yè)）、在杭省屬企業(yè)在省人力社保廳備案；省內(nèi)其他企業(yè)在縣級以上人力社保行政部門備案，其中省內(nèi)跨地區(qū)用人單位在總部所在地縣級以上人力社保行政部門備案。
  二、關(guān)于企業(yè)年金方案審核要點
  （一）參加職工人數(shù)。企業(yè)年金方案中應(yīng)明確參加職工人數(shù)以及占本單位職工總數(shù)比例，如參加職工人數(shù)比例不足60%的，應(yīng)由用人單位作出說明。
  （二）權(quán)益歸屬。用人單位繳費劃入職工個人賬戶部分的歸屬期和歸屬比例，仍按省人力社保廳《關(guān)于進一步規(guī)范企業(yè)年金方案備案工作的指導(dǎo)意見》（浙人社發(fā)〔2011〕161號）規(guī)定執(zhí)行。
  三、關(guān)于企業(yè)年金方案備案辦理時限
  各級人力社保行政部門應(yīng)在受理企業(yè)年金方案備案申請之日起10個工作日內(nèi)作出答復(fù)。各級社保經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)在接到用人單位申請出具繳費證明之日起5個工作日內(nèi)，按照規(guī)范的樣式出具基本養(yǎng)老保險繳費證明。
  四、鼓勵發(fā)展中小企業(yè)人才集合年金計劃試點工作
  職工基本養(yǎng)老保險工作基礎(chǔ)較好的市（縣），經(jīng)省人力社保廳同意后，可先行開展中小企業(yè)人才集合年金試點工作，更好發(fā)揮人才服務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的引領(lǐng)作用。
  五、切實加大企業(yè)年金備案工作監(jiān)督和指導(dǎo)力度
  （一）加強監(jiān)督管理。各地要切實加強對企業(yè)年金方案備案后的監(jiān)督管理，不定期檢查用人單位執(zhí)行國家和我省企業(yè)年金政策的有關(guān)情況。對企業(yè)年金運行中的違規(guī)行為，要及時予以糾正；對情節(jié)嚴(yán)重的，要會同有關(guān)監(jiān)管部門依法查處，并及時向上級部門報告。
  （二）加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)。各市要加強對所屬縣（市）的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，及時掌握本地區(qū)企業(yè)年金方案備案工作情況，遇到新情況、新問題，要及時向省人力社保廳匯報，并于每年1月15日前將上年度工作情況報送省人力社保廳養(yǎng)老保險處。
  （三）加強政策宣傳。各級人力社保行政部門要充分認(rèn)識發(fā)展企業(yè)年金的重要意義，將發(fā)展企業(yè)年金作為“企業(yè)關(guān)愛職工、職工熱愛企業(yè)”活動的重要內(nèi)容來抓，切實加強政策宣傳，主動提供咨詢服務(wù)，為發(fā)展企業(yè)年金營造良好的社會氛圍。
  浙江省人力資源和社會保障廳
  2014年8月13日