浙江人社局 浙江省人力資源和社會保障廳浙江省科學(xué)技術(shù)廳關(guān)于鼓勵高校青年博士教師到企業(yè)從事博士后研究工作的意見

浙江人社局
浙江省人力資源和社會保障廳浙江省科學(xué)技術(shù)廳關(guān)于鼓勵高校青年博士教師到企業(yè)從事博士后研究工作的意見

各市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局、科學(xué)技術(shù)局（委員會），省直、中央在浙有關(guān)單位，各高等院校、科研院所，各博士后科研流動站、工作站設(shè)站單位，各省級博士后工作試點單位，各省級重點企業(yè)研究院：
  為深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，促進高校與企業(yè)的產(chǎn)學(xué)研合作，服務(wù)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，按照“使用與培養(yǎng)相結(jié)合，靈活與實效相結(jié)合”的原則，以博士后制度為框架，與省“青年科學(xué)家培養(yǎng)計劃”相銜接，現(xiàn)就鼓勵高校青年博士教師到企業(yè)從事博士后研究工作提出如下意見：
  一、在充分對接、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，支持青年博士教師到我省博士后科研工作站設(shè)站企業(yè)和省級博士后工作試點企業(yè)，或以項目博士后的形式到我省重點企業(yè)研究院，結(jié)合自身實際，采取靈活形式從事企業(yè)博士后研究。
  二、凡到省重點企業(yè)研究院從事博士后研究的青年教師直接列入省“青年科學(xué)家培養(yǎng)計劃”，結(jié)合計劃的主要任務(wù)，以企業(yè)技術(shù)難題和攻關(guān)項目為博士后研究課題，博士后研究期限與計劃要求的工作期限相一致。
  三、青年教師從事企業(yè)博士后研究期間，享受博士后工作相關(guān)政策。列入省“青年科學(xué)家培養(yǎng)計劃”的，同時享受該計劃的相關(guān)政策。省博士后科研項目擇優(yōu)資助向青年教師予以重點傾斜。
  四、青年教師從事企業(yè)博士后研究期滿出站后，可申報省151人才工程第三層次，以博士后期間的成果為考察重點，單列指標進行選拔；特別優(yōu)秀的，可破格直接進入更高層次培養(yǎng)?！笆?yōu)秀博士后”選拔表彰向青年教師予以重點傾斜。
  五、對推進青年教師從事企業(yè)博士后研究工作業(yè)績突出的地方、高校、企業(yè)，在申請設(shè)立博士后科研工作站、流動站和試點單位，以及建站評估時予以重點支持。
  六、各設(shè)站（試點）企業(yè)、重點企業(yè)研究院和聯(lián)合招收的流動站要加強對青年教師從事企業(yè)博士后研究的過程管理，確保研究工作實效。各級人力社保、科技部門要加強組織管理，積極做好信息對接和服務(wù)保障工作。
  全省科研院所青年博士科研人員到企業(yè)從事博士后研究可參照上述意見執(zhí)行。外省（市、區(qū)）高校、科研院所青年教師和科研人員到我省企業(yè)從事博士后研究工作，可享受本意見的相關(guān)政策。
  本意見自2014年10月1日起施行。
  浙江省人力資源和社會保障廳浙江省科學(xué)技術(shù)廳
  2014年8月4日