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如果你還想了解其他省/市的殘保金內(nèi)容，戳：http://www.hjtg28.cn/thread-441893-1-1.html
一、什么是殘疾人就業(yè)保障金？
“殘疾人就業(yè)保障金”是指在實施分散按比例安排殘疾人就業(yè)的地區(qū)，凡安排殘疾人達不到省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟組織，根據(jù)地方有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，按照年度差額人數(shù)和上年度本地區(qū)職工年平均工資計算交納用于殘疾人就業(yè)的專項資金。
銀川市就業(yè)安置比例為1.5%。
二、殘保金代征的范圍和對象是什么？
凡在本市行政區(qū)域內(nèi)、在地稅局辦理稅務登記的機關(guān)、團體、企業(yè)(福利企業(yè)除外)、事業(yè)單位等各類用人單位，均應按照不少于本單位在職職工總數(shù)1.5%的比例安排殘疾人就業(yè)，未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的，應繳納殘保金。
三、年審時間
2021年1月1日至2021年12月31日。
【依據(jù)】關(guān)于2021年社會各單位按比例安排殘疾人就業(yè)年審暨殘疾人就業(yè)保障金征收的公告
四、辦理條件
1.將殘疾人錄用為在編人員的；與勞動年齡內(nèi)殘疾人簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協(xié)議）的；以勞務派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的。
2.依法支付殘疾人工資（銀川市殘疾人到手工資≥1660元），系統(tǒng)顯示月支付工資不符合規(guī)定的不予認定。
以下項目不作為最低工資標準的組成部分，用人（工）單位應當按規(guī)定另行支付：勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；保險福利待遇：醫(yī)療衛(wèi)生費、喪葬撫恤救濟費、生活困難補助、文體宣傳費、計劃生育補貼、其他如探親路費、冬季取暖補貼等；勞動者應得的加班、加點工資；勞動者個人應繳納的各項社會保險和住房公積金；通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入；以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼；根據(jù)國家和本市規(guī)定不計入最低工資標準的其它收入。
3.依法為殘疾人在本市繳納各項社會保險（五險）。
五、銀川市殘保金計算方式
保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工平均工資之積計算繳納。計算公式如下：
保障金年繳納額＝（上年用人單位在職職工人數(shù)×1.5%－上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資。
本單位在職職工平均工資以繳納社會保險繳費基數(shù)為計算依據(jù)。
用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協(xié)議）的人員。季節(jié)性用工應當折算為年平均用工人數(shù)。以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數(shù)。
季節(jié)性用工折算為年平均用工人數(shù)＝季（月）節(jié)性用工總?cè)藬?shù)÷12
（一）用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)，以公式計算結(jié)果為準，可以不是整數(shù)。
上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職工薪額除以用人單位在職職工人數(shù)計算。
（二）用人單位在職職工人數(shù)和實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)均為上年實際月份的平均數(shù)。
（三）用人單位存續(xù)不到一年的，按實際月份計算征收保障金，成立不到三個月的，不征收保障金。
各單位年審時，應攜帶以下資料：（表格文末支持下載）
（一）安排殘疾職工的用人單位持《寧夏用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)暨殘疾人就業(yè)保障金繳納申報表》。
（二）《中華人民共和國殘疾人證》或《中華人民共和國殘疾人軍人證》（原件及復印件），殘疾人大學生需提供《畢業(yè)證》。
（三）殘疾人職工的勞動合同書或在編證明（僅首次申報時提供）。
（四）殘疾職工的上年度社會保險繳費證明。
（五）上年度用人單位通過金融機構(gòu)向殘疾職工支付工資（6-12月份）的憑證。
（六）公益性崗位用人單位需提供勞動合同、公益性崗位聘用人員登記表。
（七）用人單位依法以勞務派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的提供勞動合同；社會保險權(quán)益記錄表；3、6、9、12月份工資憑證；殘疾人工資流水；統(tǒng)計部門從業(yè)人員及工資總額表。
以上資料統(tǒng)一使用A4紙復印并加蓋單位公章，其真實性用人單位自行負責，對弄虛作假者將依法追究用人單位的責任。
【依據(jù)】關(guān)于2021年社會各單位按比例安排殘疾人就業(yè)年審暨殘疾人就業(yè)保障金征收的公告
現(xiàn)行優(yōu)惠政策
1.分檔減繳政策
殘保金由原單一的征收標準調(diào)整為分檔征收（財政部公告2019年第98號），用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達到1%（含）以上，但未達到所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，按規(guī)定應繳費額的50%繳納殘疾人就業(yè)保障金；用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%以下的，按規(guī)定應繳費額的90%繳納殘疾人就業(yè)保障金。
2.小微企業(yè)暫免征收
自2020年1月1日起至2022年12月31日，在職職工人數(shù)在30人（含）以下的企業(yè)，暫免征收殘疾人就業(yè)保障金（財政部公告2019年第98號）。
3.符合《寧夏回族自治區(qū)殘疾人就業(yè)保障金減免（緩繳）辦法》（寧財（綜）發(fā)〔2017〕364號）相關(guān)減免條件的用人單位需要向主管稅務機關(guān)提出書面申請，由稅務、財政、殘聯(lián)按審批流程進行審批；安排殘疾人達到比例的用人單位需按規(guī)定進行零申報；享受在職職工30人（含）以下的小微企業(yè)免征殘保金的用人單位，需要按規(guī)定履行備案減免申報。
具體：
減免（緩繳）對象和條件
（一）因遭受地震、水災、火災、大風等不可抗力自然災害造成繳納殘保金確有困難的用人單位。
（二）因突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟損失造成繳納殘保金確有困難的用人單位。
（三）自工商注冊登記之日起3年內(nèi)，在職職工總數(shù)30人（含）以下的企業(yè)。
（四）在職職工年平均工資超過當?shù)厣鐣骄べY（用人單位所在地統(tǒng)計部門公布的上年度城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資）3倍以上的用人單位。
減免（緩繳）幅度
（一）符合減免（緩繳）條件的用人單位上年度損失額或虧損額達到實收資本（股本）50%以下的（含50%），予以減半征收殘保金；上年度損失額或虧損額達到實收資本（股本）50%以上的，按照殘保金應繳額的80%予以減免。
（二）在崗殘疾職工人數(shù)少于按比例應安排殘疾人職工人數(shù)50%的用人單位，殘保金減免比例不得大于50%。
（三）自工商注冊登記之日起3年內(nèi)，在職職工總數(shù)30人（含）以下的企業(yè)，全額免征殘疾人就業(yè)殘保金。
（四）用人單位在職職工年平均工資超過當?shù)厣鐣骄べY3倍以上的，按當?shù)厣鐣骄べY3倍計征殘保金，超過部分免征。
（五）申請緩繳殘保金的用人單位，當期繳納殘保金確有困難的企業(yè)可以申請緩繳殘保金，緩繳期限最長不得超過6個月，且緩繳殘保金金額不得超過1年的殘保金應繳額。
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